很多时候,我看的只是你这个人

我先说一句啊,比所有表面外在因素更加重要的关键和核心是:你到底是一个怎么样的人。

先来说最近比较火的关于王健林投资银隆五个亿的事情。接下来是一段采访

2016年度最萌男神:有一种投资叫王健林相信董明珠

央视财经记者:您为什么想和董明珠一起参与银隆?

王健林:两条原因,第一朋友,第二相信董总,相信她眼光不会错。

央视财经记者:您没有做过深入的调研吗?

王健林:我觉得董明珠调研了就行了,我不用做调研。

央视财经记者:那您太义气了。

王健林:这不是义气,你看她把企业做得这么好,而且以前我们双方之间就是战略合作,差不多十来年了,而且董明珠,我相信她,没问题。

央视财经记者:听说您这回参股的数额还是特别大的。

王健林:不大不大不大,五个亿啊,不大

央视财经记者:那您之后在银隆占到多大的股份啊?

王健林:那我还真不大清楚。

央视财经记者:咱们这次投资部门也是经过深思熟虑,然后很多轮的讨论过了吗?

王健林:没有没有,什么深思熟虑,就是相信董总。

央视财经记者:您准备到这个公司去参观吗?

王健林:我们下边人去看过。

央视财经记者:他们是怎么跟您反馈的?

王健林:他们说还行,董总说投我就跟着投,我就没考虑那么多。

或许看了这一则谈话记录,我们通常的反映就是:王总真会说话,手笔真大,对合作伙伴工委油价,有钱人就是有钱。

(在这里的写作手法叫做正派与反派,分析对话)

但是,你仔细观察之后,在这则报道中,最最让人感动震撼的莫过于四个字“我相信她”,商人以利为先,可是你却会发现,王健林三句话离不开董明珠这个人。促使他决定投资5个亿的根本性原因,没有什么利益的磋商,只是对这个人的信任而已。

董明珠真是富有,此刻的我心生向往。他的富有不仅是钱,更多的是多年努力经营起来的一份值得信任的好形象,这是一笔无形的财富。

刚刚踏入职场的时候,看职场书籍上说,你要把自己当做一家企业来做,你的性格特质就相当于企业文化,你的人格魅力就是企业的形象,你做的每一件事就是你的产品,他人通过观察你的产品与服务质量来决定是否和你合作。

当时只是浅淡的印象,现在想来真是的。

我有一个同事,当然,她也没有说有很厉害或者什么,但是工作态度却一直是我的榜样,从来不会迟到,一直很积极。开会的时候永远是最先到场的,端茶倒水整理会议纪要,对待工作足够认真。

反观自己,经常迟到早退,不怎么积极,虽然客户没有说什么,但是无形中却会给人不靠谱的形象。

而我经常在做的都是自己的事,这个需要好好想一想,后期补上。

我还记得当初考研的时候,很多人都半途而废了,包括我,当时太过无聊,打赌看谁会顺利通过考试,进入名校研究生。

我当时毫无疑问的给班长投了一票,你问我为什么,只能说,没有为什么,就是相信他,他一定可以。

大学四年足以看清楚一个人,行事习惯,积极努力程度,还是什么,更何况只是短短的一个学习考研究生。四年班长的努力是毫无疑问的,我就是相信他。

之前看过一篇文章,作者说到他的一个朋友,他这个朋友话不多,想开一家健身房,钱不够,问作者借钱。作者二话不说,把积蓄都给了他,并且心中暗暗庆幸朋友找了他。为什么。作者说,他这个朋友,是我们圈子里公认的能手,只要经他手办的事情你就会放心,他这么自律,坚持了多年的跑步健身,对待妻儿更是十年如一日,我不信他信谁。

我一直喜欢把自己欣赏的人比做一把刀,锋利无比,他稳稳的往那里一站,坚毅果敢能成事,厚实的像座山。

你有没有发现,生活中的很多人很浮夸,没有重量,不怎么靠谱,说出的话做出的事给人的感觉就像是丢弃的废纸,毫无价值。

也一直认为,对对方最高的评价就是“我相信你”,多么让人震撼,感动的话,没有怀疑,没有猜忌,一心一意,只相信你。

从小家长教师就教育我们,要先做人,后做事。现在想来,真是对的一塌糊涂,大道至简,知易难行。

很多人都会倾向于成功认识的传奇经历,什么以前不好学,不努力,然后最后成为富翁了,你相信吗?

我相信,只不过像昙花一现。就像是报道中说的很多因为拆迁暴富的人,结果整天吃喝嫖赌,败光而已。

还记得之前有人说中国的企业太过于重利,几乎不会有像日本稻盛和夫这样的人存在了。

瞎扯,那个人绝对不了解中国,王健林投资董明珠,董明珠虽说抵不上稻盛和夫,但就像王健林说的,我相信她。还有类似于郝时间,等等

相信会有更多的青年人冒出来。

先做人,后做事,忍不住再说一遍。

很多年轻人一开始会有各种纠结迷惘或者是愤恨,做着不温不火的工作,每天杏色匆匆,朝九晚五,不乐意加班等等情况。

我想说,也是告诉自己,年轻人,不必太过纠结,踏踏实实的去做事,去培养各方面的优秀品质的好习惯,自律,自信。每天进步一点点,一步步打造磨砺自己的人格。你的人格完整程度决定着你的发展高度,钱的高度。

附上新闻的报道的一则学习感悟:这个需要再详细考虑。

王健林此举给老板学习会一个启示:高端的人一般都相互支持,抱团发展;低端的人才相互拆台,彼此鄙视。决定一个人成功的首要因素是境界及思维,光有知识技能最多也就是解决温饱而已。和一群有同样境界和思维的人一起前行才最重要!

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