拉朋友帮忙投票活动背后的阴谋

从去年开始，就经常收到微信好友的邀请，请我投票或者去朋友圈点赞。说实话，每次看到那些名字都已经落灰的人，突然联系自己，心情都非常激动，“嗯，难道要结婚了？”控制住心跳，细瞧之下，好是失望，“哎，又一份份子钱没有扔出去，可惜可惜”。

其实我一直想不明白，为什么有些组织机构明明知道会有人用拉票的手段赢得比赛，可他们还是乐此不疲的组织这种弱智活动？很多聪明人都会想到，这是一种变相宣传。的确，对于一个机构来说，名气非常重要，而且，名气大小多取决于知道它的人数多寡。另外，知道的人越多，会让自己在与对手的竞争中更具有优势。比如马路上包小姐的名片，如果某个男淫深夜寂寞了，最先想到的肯定是包小姐而不是王小姐；再比如蓝翔，估计大众的心目中，凡是挖机开得厉害的都是蓝翔出来的，而且知道它的人非常多，可以说它的名气不亚于清华北大，很多985高校都望尘莫及。啥？985是啥意思？容我百度一下。。。

除了名气以外，这个活动背后还有更深层次的阴谋。以主办方为公司为例，我们都知道，对于一个公司来说，管理是非常重要的，只有好的管理才能让员工充分发挥各自的能力，令公司高速运转。想提高管理水平，可以从两个方向入手，一是提高管理者的能力，二是提高员工被管理的能力。投票这件事就是从第二个方向入手的。那么如何提高员工被管理的能力呢？也有两个途径，一是让员工变得更听话，二是降低员工的追求。投票则结合了多项心理学原理，完美地实现了上述两个过程的结合。

首先，它利用了一致性原理。当一个人按照公司的安排行事时，在他们的潜意识中就加深了对主办方的认同，因为他们不可能在骂公司愚蠢的同时，还积极按照公司的愚蠢指令行事。所以，在一致性原理的驱动下，人们就会更加愿意相信公司的一切管理制度，更容易接受他们的指令。此外，当员工把自己的投票链接发送给全部亲朋好友时，就相当于告诉大家“我在XX公司”，这样该员工辞职的可能性就会大大下降，因为人们不喜欢言行的一致性被打破。既然不想辞职，必然会更愿意听从公司的安排，毕竟，自己要留下来，就得找到留下的理由，就需要发现公司中美好的地方。

然后是对比原理。投票活动最终的奖品都不是特别丰富，然而，为了获得这个奖励，却需要花很多时间去联系那些都不知道死活的人，还要时刻注意自己的排名动态。那么跳出来看看这个活动，值么？当然，任何参加这个活动的人都会赋予它多重重大意义，比如说荣誉感、一切都是为了孩子等等。但是通过拉选票得来的荣誉感有什么意义呢？孩子真的懂那些奖励么？那些曾经获得的一切证书，现在还能激起你的荣誉感么？很明显，这个活动的付出和收获是完全不成正比的，而举办方正是充分利用了这一点，如果一个人可以为了这么不值的奖励付出那么大的精力，那么根据对比原理，只要给他稍微好一点的激励，他肯定会付出更多。这样就拉低了一个人的追求，而低追求的人更容易得到满足，也就更容易管理。

公司利用了一个小小的活动就得到了自己想要的结果，而参与者却以为自己得了便宜，看起来是个双赢的局面。然而，无意识中抛弃了自己行走江湖的梦想，拉低了自己的人生追求，最终让自己变得更容易管理，还是获利的局面么？怎么看都是主办方占了大便宜。不过，为了自己所处公司的繁荣兴盛，主动加入投票活动倒是一个牺牲小我，成就大我的伟大事迹。