所以，不要放弃任何一个你认为的不可能

本周来了几位工长，前来了解我们这边的运营操作模式，加入我们会有怎样的收益回报。

一番口舌之后，大多数工长表示需要回去考虑考虑。多数由建筑工人起步出身的工长并没有接受过多少文化教育，所以在互联网思维的推广中他们有时候显得很无措，只是简单的认为我们能给他提供多少信息，成单率有多高。这样，我们后期的跟进就显得十分有必要。

我将表格里面的工长信息用填充颜色分了级别，红色代表的是已经加入的；绿色的代表的是有希望的；而黄色代表的是已经“黄”了没戏的。

我将徐工划分在黄色的那一栏，虽然他才来我们公司谈了一次，而后期我也没有跟进。原因是通过那次在公司的谈话，我觉得他过于挑剔顽固，处处挑毛病，让人感觉有挑刺的意思（包括公司的老人黄姐也这么说）。所以我后期并没有联系过他，即使每次鼠标划过他的名字心里还是有点小动摇。

今天下午手机突然收到一条短信，居然是徐工发来的：汪工，你好，工长招聘结束了吗？ 我高兴坏了，他能主动联系我签约肯定有戏。主动电联过去，一番沟通，他表示考虑好了，可以试试，后天过来缴费等等一些话。我心里有种幸福来的如此突然的感觉，说实话本周工长招聘的效果并不好，瞬间给我注入了一针动力强心剂。

作为一个新入营销门槛大门的菜鸟，这让我认识到不能轻易否定信息里每一个工长的可能性，我觉得自己过于主观的将工长的意愿定性，影响了正确的判断。

所以，不要放弃任何一个你认为的不可能。