《重新定义公司》高亚红 2018-12-05

《重新定义公司》              作者：施密特

                               -----谷歌是如何运营的

由于写这个总结的特殊性：1、所有书友都写了，尤其是我的“死党”写得很全面，很清晰。用思维导图构写出整本书的主线：从文化、战略、人才、决策、沟通、创新诠释了谷歌如何运营。2、写此总结时已经开始读《执行》这本书，有一种感觉越来越深刻，“经典”很实用；另一种感觉，章教授安排读书的顺序是渐进式的，从《商业的本质》到《重新定义公司》到《执行》，内容环环相扣，理念有共性，概念从宏观到微观，从知到行。寄于这二条特殊性，本次总结从以下三方面着手。

一、让我脑洞大开的知识点

1、未来组织的功能：不是管理与激励，而是赋能（我们还停留在管理与激励层面）

1.1、激励偏向的是事成之后的利益分享，而赋能强调的是激起创意人的兴趣与动力。

1.2、赋能比激励更依赖文化。文化才能让志同道 合的人走到一起。公司的文化氛围本身就是奖励。

1.3、激励聚焦个人，而赋能特别强调组织本身的设计、人和人的互动。

促进协同的机制设计，这是未来组织创新最重要的领域。

2、未来企业的成功之道，是聚集一群聪明的创意精英。（我们还刚刚开始非常认真的关注人才）是以创造力、洞察力、对客户的感知力和实践经验为核心特征。最主要的驱动力是创造带来的成就感和社会价值，自激励是他们的特征。

创意精英的十二条特质：

2.1、拥有过硬的专业知识，懂得如何使用专业工具，还需具备充足的实践经验。

2.2、有分析头脑。他们对数据运用自如，可以利用数据做出决策，但也懂得数据的误性，不会被数据牵着鼻子走。

2.3、有商业头脑。他们知道专业技术、优质产品与商业成功是环环相扣的。

2.4、有竞争头脑。追求卓越，干劲十足，即使在工作之余也不停止前进的脚步。

2.5、有用户头脑。无论身处哪个行业，几乎没有人能比他们更懂得用户或消费者对产品的看法，他们是“超级用户”

2.6、是新颖原创构想的源泉。他们懂得如何在必要时充当变换视角的“变色龙”。

2.7、充满好奇心。他们总是在提问，绝不满足于守常不变。

2.8、喜爱冒险。他们不惧怕失败，总能在失败中挖掘出宝贵的财富。并能在失败后重整旗鼓。

2.9、自动自发。他们不会坐等别人为他们指出方向，会依据自己的理念主动行动。不存在“这是你应该做的事”或者“这事跟我没有关系”

2.10、心态开放。他们可以自由地与他人合作，在评判构思和结论时，他们看重的是优点和价值而非出处。

2.11、一丝不拘。他们对细节掌握精确、如数家珍。不是死记硬背的功劳，而是因为他对这些知识熟谙于心，俨然将知识融进了心中。

2.12、善于沟通。他们风趣幽默，无论面对的是一个人还是一群人，都 气场十足，魅力四射。

不是所有的创意精英都具备以上特质，但这些人的共同特点：认真努力、自动自发、积极乐观、乐于挑战现状、敢于从不同角度切入问题。

3、组织创新的四次革命

3.1、工业革命：机器取代了体力；技术超越了技能

3.2、生产力革命：以泰勒制为代表的科学管理的普及，工作被知识化，强调标准化、可度量

3.3、管理革命：知识成为超越资本和劳动力的最重要的生产要素。

4、创意革命：在可见的未来，机械性的、可重复的脑力劳动，甚至较为复杂的分析任务都 会被机器智能取代。未来社会最有价值的人，是以创造力、洞察力、对客户的感知力为核心特征的。

LCP学习时还只有讲到组织创新的三次革命，现在进入四次革命，可见知识迭代的快速，学习力比学历更重要。

二、打动内心的金句

1、“爱他就让他走”

2、力量不来之掌握的知识，而来之分享的知识 

3、祷文不会因为重复而失色

4、公司的文化氛围本身就是奖励

三、自我感悟

职业生涯二十多年，经历二家公司，现在经常会思考一些问题，我是凭什么在公司立足的？我经历的二家公司都是凭什么在市场立足的？我为什么不可以发展的更好？BTF要如何才可以发展的更好？读了这三本书，好像朦胧间找到了一些答案。个人与企业一样，在竞争中做对了一些事，只是在没读这些“经典”前，不会总结。比如说本书讲到的创意精英12特质，个人要生存，就要让自己成为创意精英，企业要生存发展，就是聚集一批创意精英。自我对照一下，具备一些特质，所以可以生存，但还有很大一部分无知，所以阻碍了发展。企业也一样，对人才的关注，从以前的不关注，到现在关注，未来需要关注不仅是人才，而是创意精英，才能使企业发展得更好。再如，2015年开始从事人力资源，记得非常清楚的一件事，有一次早会，谈到招人的事，蒋总问：“你打算如何招人呢？”我说：“我认为人不是被招来的，而是被吸引来的”。所以这几年一直在用心做一些能吸引人的事，如”共创共享”“兑现承诺”“赢了一起狂，输了一起扛。”直至现在，慢慢已经开始收获成果，正如文中所说喜欢文化的人自然就被吸引来了。。。。。。总而言之，看这本书感悟很多，而且一边看一边会把工作中的场景放进去总结反思，如果说开始参加经研班还有一点点不确定，现在慢慢让我有点喜欢了，最关键的一点是让我体会到读书是一件非常有意义的事，不会认为自己做不到好好读完一本书。