绩效红帮您搞定四大外勤管理难题

         目前，我国中小企业占全国企业总数的99.8%。业绩是这些公司发展的最重要因素，而业绩主要靠外勤人员来实现，所以外勤人员是公司必不可少的部分。在当前的社会环境下，追求高效率以及透明化，大多数中小企业都会遇到外勤人员难管理的问题，具体表现可归纳如下：

　　1.外勤销售人员的考勤管理难

　　外勤销售人员一般周一到公司开会，其他时间基本都在外跑业务，他们都在干什么?有没有每天都去拜访客户?这些管理员都无从得知。

　　2.外勤销售人员的工作汇报缺

　　外勤销售人员一周回来公司一次，汇报工作时只能将自己仅记得的一些信息做汇报，有很多信息被遗落或者未能记全，导致信息上报滞后。

　　3.外勤销售人员的客户数据乱

　　中小企业的外勤销售人员流动率比较高，单纯用本子或手机记事本来记录客户信息，不利于新老销售人员的交接，也容易产生下次拜访客户时出现错漏的情况。

　　4.外勤销售人员的协同办公慢

　　外勤销售人员不常回公司，若遇到资料没带或需要同事协助时，可能需要花费很长时间才能找到同事，这就造成了效率低下的问题。

　　现在，再也不用担心这些问题了，只要有了由久其云福研发的移动办公软件——绩效红，这些都能搞定。

　　1.绩效红提供手机考勤管理方式

　　手机考勤，我们都不陌生了，只要在外勤销售人员的手机上安装上绩效红APP，每天即使不到公司，直接在客户地打卡，主管就能随时随地通过手机端查看销售人员的工作轨迹。

　　2.绩效红提供工作日志汇报方式

　　外勤销售人员可以通过工作日志将每天的工作成果汇报给主管，主管也能评阅，并及时对员工工作上遇到的问题给予指导。

　　3.绩效红提供客户管理汇总方式

　　使用绩效红的客户管理，员工可以随时随地录入客户的信息，并且在每一次客户拜访时关联客户，记录拜访内容。当老员工离职时，领导可以分配给新员工，新员工可以快速了解客户信息。

　　4.绩效红提供企业沟通交流方式

　　当员工需要其他同事协作时，可以使用绩效红的企业通讯录来寻找同事，通过绩效红沟通互相收发文件，另外也能直接下载同事的共享文件。

　　使用绩效红，可以让员工之间的协作办公更加高效，员工与主管之间也能建立起良好的交流，有效解决外勤管理的4大难题，提高公司业绩。

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