投行招聘内幕曝光：我们只爱走捷径的留学生

知乎上有这么一个话题：

评论区里是一片“声讨”：
“每天都在忙忙忙，空有男友称号的摆设。” “三年见面不超过60天，有和没有没区别。”
看完评论后，投行男“无限制加班，随时出差说走就走”的形象栩栩如生。

如此高强度的工作，忙起来时连熬几天，为什么还有很多人向往？特别是对留学生而言，四大、投行，券商等一直是热门就业方向。
原因有三：
1、丰厚的薪资

以香港投行为例。日报君的好友Joseph刚进入投行的时候，第一年薪资在64万港币左右，还有每年20万的房补，再加Bonus（一般是7-12个月的月薪），也就是30-60万。

第一年基本能拿到110-140万港币，且涨幅很快。毋庸置疑，薪资方面是在金字塔顶端。

2、高质量的人脉/平台资源
“你接触到的同事，都是世界名校毕业。你是你周围10个人的Average， 周围是什么样的人，就会塑造出你是什么样的人 。
尤其是职场来说，平台很重要。”
结实优秀的人，交流相处的多，无形中就会把你拉进相同的圈子，产生和他们相似的想法、处理事情的方法。
除同事外，投行的客户很多是只有在电视里才能看到的企业家和基金大佬，比如Joe Tsai、王小川，中国投资第一人Neil Shen等，坐在一起开会就能了解他们看事情的角度。


3、弹性绝佳的职业跳板
当你真正进入投行，两年后的职业选择是无穷无尽的。
最差也是继续留在投行，继续每年拿一两百万的薪资。其他大部分人会选择跳槽，比如PE、HF，其他大企的COO、CFO。
因为投行人的工作效率、工作习惯和职业素养都很高，厉害的公司都很喜欢招投行出来的人，例如美国的Google、Amazon ，国内的腾讯、百度、美团，蚂蚁金服等名企。
虽然投行的工作强度很大，但是这个平台所带来的眼界增长、思考方式和格局，能给你脱胎换骨的改造。

也正因如此，每年招聘季申请投行的留学数以万计，竞争非常激烈。但 想要进入投行工作，需要的不仅仅是名校学历和高GPA。

投行究竟在招什么样的人？在求职过程中有哪些偏好和技巧？
为帮助大家更具体地了解投行“内幕”，北京时间7月17日，日报君邀请到好朋友、前投行男Joseph作客《学霸说》直播间 ——
他将与我们分享 毕业时斩获九大投行offer的技巧与心得 ，以及 为何选择放弃这样一份百万年薪的工作，选择从0开始创业 。

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从留学前期申请、校园生活分享，到毕业后的职场及人生规划经验。与学霸们直接在线对话，多听建议，少走弯路。

如果你想进入投行工作，或是处于职业发展迷茫期，想要听听过来人的经验和建议，千万不能错过这一期分享！

Joseph Guo，本科毕业于美国北卡罗莱纳大学教堂山分校，后就读于伦敦政治经济学院，获得管理学硕士学位；
毕业后加入九大投资银行之一的瑞士信贷（伦敦&香港办公室），期间深度参与了周黑鸭、中通快递、阿里巴巴、陌陌等公司的海外上市；
2016年离开瑞士信贷加入DreambigCareer任CFO，现任COO，主要负责公司整体运营、企业合作、融资战略等方面业务；

辅导学员拿下瑞信、高盛等九大投行所有offer，涵盖纽约、伦敦、香港以及新加坡。

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