在人生路上除了现实和生存，总要有点让自己心动的人和事。远方和诗从来都不是虚幻。愿你找到自己的人生定位，找到三观一致，理念合拍的公司。在那里你有价值，有成长，有付出，有收获。
很多时候跟比你成功的人聊天，真的会是件精神愉悦的事情。因为跟优秀的人接触，你也会越来越优秀。
而我，很有幸 ，再最近的时光和一个聚合支付的创始人丹芙妮有了一小时的约聊时间。
人生几何，遇见合拍而有相同价值观的人是件多么幸运的事情。
作为ceo的丹芙妮，人生简历并不复杂，这么多年来，她的人生只变换过三次。
毕业后，她在一个公司一待便是六年时间，从20人的团队，慢慢壮大到800人。这期间，除了产品和研发。大概什么岗位她都经历过。丹芙妮没有聊到期间的艰辛，只对我说了作为公司创造者的价值和成就。
丹芙妮说6年从简单职位到分公司总经理，哪怕最艰辛发不出工资的时候，她都是开心的，因为在这六年里，一步步和公司成长的过程中，也是她成长最快，而自我价值体现和提升最快的时候。
在一个公司体会到了自我价值，才能更有动力。“因为，能和公司一起成长是件多么傲娇而愉悦的事。”
第二次就是她人生中目前而言唯一的一场面试。支付宝的面试，从被判为面试失败，到用一个问题扭转局面。
丹芙妮聊的时候坦然：我就是这么直来直往的人。当我知道失败的时候，其实我没有什么失落。因为确实对那个岗位没有特别的热情。当最后一轮面试，面试官说这个岗位并不适合你，然后问了最后一个官方的结束问题： 那你觉得有什么可以胜任这个岗位的。
“我觉得今天对阿里的认知和我期待里的确实有很大区别。 我一直觉得阿里应该是一个很开放而自由的地方，它很公平，是很多人怀揣梦想的地方。如果这个岗位需要资源，人脉，背景，那你们又何必花这么多精力来面试我。我本没有那些！而我之前岗位也很明显和现在的职位没有关联。。”
“但我必须指出：短短的几轮面试，我认为你们并不能真正了解我，而我虽然没有这个岗位的经验，但我觉得我以往担任分公司总经理的经历和我的学习能力让足够让我胜任。”
因为在丹芙妮的理念里，以前会的永远都是过去式，只有性格和学习能力才是未来式。你会学比你当下会更重要。
于是出乎意料但也在情理之中，第二天，丹芙妮收到HR电话：“我们有另一个岗位，你愿不愿意来？”
其实人生从来没有开挂，而很多时候取决于你的学习能力，以及对自我的认知和对自我的自信。
“虽然我没经验，但并不代表我做不好。”
在这个互联网的时代，发展如此迅速，每个人每天需要学习的东西都这么多。这个时候“你会的”从来不是一成不变的。而“你有快速学习的能力”才至关重要。
第三次，就是这次聚合支付公司的创立。2015年到2018年并不久，但对于公司来说，已经实践了从0～1的纪元。
阿里在3.8妇女节的时候对丹芙妮进行了采访，他们说在支付领域，创业的女性很少。而成功的也寥寥无几。而丹芙妮是支付领域少有而已经有所成就的女性之一。
大概也有不少人问过丹芙妮，每天工作这么多？累吗？
丹芙妮说：其实做自己喜欢的热爱的事情，有一群志同道合，三观一致的伙伴兼战友，这种时候真的不会觉得累。
想来也是，一起为理想和蓝图打拼的美好时光，怎么会是一种负担！
就像丹芙妮问我为什么喜欢新媒体，我说因为热爱。因为从来只有热爱才能让你对一件事情耿耿于怀，每次想到都能悸动不已。
在我眼里，每个文字都拥有灵魂。通过不同的排列组合就为你搭建了一个公司和品牌的文化。这时间多么神奇而让人兴奋的事情。那些行业标杆的文案和策划案例，每次一看就能让你兴奋不已，这就是热爱。
就如同丹芙妮她被邀请去阿里对内部团队进行多次讲课，也被邀去微信团队聊聊她的理念。她想要把她的公司打造成支付领域有文化定义的标杆。她的理想和喜爱支持了她每一步走过来的路。
或许在这创业的几年，丹芙妮经历了无数次的困难，但人生哪有一帆风顺，人生不如意十之八九才是常态。但这又有什么关系，因为热爱这些都只是挑战而已。
是因为喜欢和热爱，这才是我们对未来无所畏惧的最大力量。
短短一小时的聊天。丹芙妮和我聊的最深入的就是关于公司价值观和个人在公司的定位问题。因为这会直接决定一个员工在公司的缘分深浅。
“在一个公司，你首先要认同公司的理念和价值观。”我很赞同这个观点。因为只有三观一致的人，才能避免很多不合拍的情况出现，才能一起相处更融洽而舒适。如果一句话你就能懂boss说的是什么，boss想要做的什么，还会有比这样更愉悦的合作吗？只有这样的默契才会成为大家一起努力时更加轻松。
就跟爱一个人一样，只有爱她才能对她保持十二分的热情，才能不被眼前的困难和苟且吓到退缩。勇敢无畏来自于和一个公司灵魂度的契合，你热爱她，才会让你愿意留下来，愿意为之奋斗。
只有当你所在的公司，她对员工的理念，对未来的期许。对事情的看法，对未来方向和你一致时。才会出现无数个1+1>2的事件。
第二 当然 “需要在公司找准自己的定位同时真正实现自我价值。”
这一点关乎自我在公司能获得的成就感。因为只有这样你才能拒绝那些所谓的负面情绪。
在一个公司，你能找到真正属于自己的定位，然后发挥自己力量是很多人一直在追求的事情。也只有在公司绝大多数人都找准定位的时候，公司才会更和谐的运作。
而自我定位取决于：公司需要什么，你擅长什么？你在这个公司里提现自我价值的时候，能为公司创造效益，并能用你的魅力去影响周边的人。 然后在自我价值慢慢实现的时候，更要学会慢慢做加法，把你擅长的领域不断扩大。学的更专业，也更多。
比如你总会崇拜那些在某个领域比你厉害的人；也愿意靠近那些一直在努力的人；同时也会敬佩在岗位上有巨大成就的人；大概也会愿意接近那些很有力量的人。
越靠近这些人，你会学到很多，而慢慢的你也会成为别人眼中这样的存在。
这个自我成长的过程，会让你觉得待在这个公司是一件无比幸运的事。
如果你现在在一家公司。不妨看看自己身处哪个状态。
第一种：工作很忙，但是每天都是精神满满，动力十足。
第二种：工作很闲，但做着就觉得很无趣了。
第三种：无论忙或不忙，经常就觉得心累了。
假如你是第一类，你愿意待在一家公司，也愿意为之奋斗。那么恭喜你，你找到了一家和你三观一致，理念一致的公司。这将是件幸运而美好的事情。
假如你是第二类，不妨静下心来，好好去想想自己究竟要什么，自己想成为怎样的人，而自己更擅长什么，你和你想要的差距还有多大？然后再来看看目前的状态。
假如你在第三类，那么请你警惕。因为这种状态并不会让你获得进步，只会越来越拖垮你对工作的积极性。要么转变自己，要么转变个人职业规划。一层不变的心累，到最后也只能是离别。所以趁现在，要么改变自己，要么好聚好散去寻找你想要的东西。
在这个世界上，你有比别人优秀的地方，也有无数人比你优秀。不要妄自菲薄，也不要自我膨胀。做最好的自己，去做想要做的事情。
在人生路上除了现实和生存，总要有点让自己心动的人和事。远方和诗从来都不是虚幻。愿你找到自己的人生定位，找到三观一致，理念合拍的公司。在那里你有价值，有成长，有付出，有收获。
然后过自己想要的生活，给自己一个积极的工作状态。努力的每一天，我相信都不会太差。