自己糊了还拖别人下水：职场里遇到喜欢拉人垫背的“仝卓”该怎么办？

如果把仝卓的行径放到普通职场里，我们不难发现，其实职场中也不乏这样的人——抱着“我不好过，你们也别想好过”的想法，只要自己遇到什么难办的事，一定要拉人垫背。 文 |木垚 编辑 |星煮

如果提名2020年坑爹坑自己第一人的大奖，仝卓应该首屈一指。
在直播中得意洋洋地自曝高考舞弊，不仅被中戏撤销了毕业证书，还牵连出当年帮他伪造应届生身份高考的15人被调查处分，继父也因此被撤职。
从《声入人心》成名后，仝卓本来星途一片光明，舞弊事件曝出后，他也算自断了大好前程。本以为犯了错误应该就此低调一些，但令人大开眼界的是，仝卓不仅没有销声匿迹，反而通过工作室的微博账号开始集中火力把枪口对准了郑云龙。

郑云龙和仝卓都是从《声入人心》成名，收获了大批粉丝，本应算是“师出同门”的好伙伴。 仝卓先是在自己的微博上@郑云龙，暗示对方发通稿拉踩自己 ，随后又在工作室的账号开始质疑对方的户口和工作经历问题，又@北舞要求给郑云龙的论文查重。

事情发展到这里，真相如何我们且再看，但仝卓这种拉郑云龙垫背非要“仝归于尽”的做法也是让人不寒而栗。

如果把仝卓的行径放到普通职场里，我们不难发现，其实职场中也不乏这样的人——抱着“我不好过，你们也别想好过”的想法，只要自己遇到什么难办的事，一定要拉人垫背。
职场中，拉人垫背的人可不少

李欣上次离职就是被同事拉来当垫背。
作为一枚互联网公司的产品经理，对于背锅这件事她早就有点习以为常了。她甚至已经觉得，背锅也是她工作内容的一部分：
产品功能不好用——
用户：垃圾产品，设计的什么破功能！但凡多用几个App，也不会搞出这种shi一样的流程。 研发：产品设计的功能呀，需求里没写就没做啊。
UI：按产品的要求画的图，我设计的挺好看的，做出来就变成这样的。

项目新版本延期上线了——
运营：我这个需求上上个版本就提了，这个版本怎么还没给我上啊？ 研发：产品给的需求不明确啊，做到一半又要改，变动太大了。
UI：我画了好几个流程给产品，他一定要我改，改了好几次，拖了进度。

总之最后永远是李欣卑微地背下这口锅……

但李欣没想到一直这样背着锅，终于被同事拉来垫背。那天她请了假，把手头的工作提前转交给了同事，结果当天同事忘记更新链接，导致游戏更新延迟。
其实是同事自己忘记更新导致的损失，在领导找到同事时，同事却硬要把李欣拉上垫背，说这个工作本来是李欣的，领导也不通人情，把李欣罚了，最后李欣又气又无奈，一怒之下直接递交了辞呈。
跟李欣一样，琦琦毕业后进入一家外企，她把这份工作概括为“爬坑”：“同事莫名其妙挖了一个又一个坑，我一次又一次被拉下垫背，自己再挣扎着痛苦地往外爬，好不容易快爬到顶了，又被推你下来的人踹了一脚。”
本以为是个不错的平台，但没想到被这份工作折磨得不轻，“不知道外企大公司都这样，还是这个部门的文化特色，但对工作的热情和动力所耗无几，只剩下自保、拿工资、熬几年资历，靠工作以外的事情去排遣工作的痛苦和无奈。”
职场中遇到这种喜欢甩锅拉人垫背的同事，大部分人都只能吃了哑巴亏，把苦水往肚子里咽。真正能做到绝地反击的又有多少呢？
这让我想起几年前超火的职场剧《半泽直树》，这部2013年播出的日剧，主要讲述了在泡沫经济时期进入东京中央银行的银行职员半泽直树在复杂的银行职场中坚守信念一路厮杀的故事。
其中有一个情节是：为了获得最佳分行的称号，分行长浅野派半泽直树对西大阪钢铁公司放出5亿贷款，从而完成总部的指标。 考察了一番后，半泽直树认为西大阪钢铁公司并不是一家优质企业，希望能调查一下这家公司的资质再决定是否放出贷款，但浅野去执意放款，并在半泽直树不注意的情况下提前把会签文件直接发给了总部。 半泽直树说他去和总部交涉，浅野却说他检查过了，没有问题，如果出问题了他会负全责。

由于成功完成目标，半泽所在的分行被评为了“最佳分行”。当然，这份荣誉是分行长和副分行长的，不是半泽直树的。
然而没过多久，西大阪钢铁公司却倒闭了，由于是无抵押贷款，这5亿贷款也收不回来了。这时分行长浅野绝口不提当初说的“我会负全责”，而是把责任归咎于半泽直树没看出来西大阪钢铁公司在做假账，完全忽略了当时半泽曾想要调查资质的事情。
然后半泽直树说出了那句著名的台词。

职场中，不仅同事会拉你垫背，领导也常常充当这样的角色。而面对领导的这种行为，简直比面对同事更让人感到无力。
虽然剧中半泽直树最后通过自己的努力将真相调查清楚并追回了贷款，还对拉他垫背的领导进行了绝地反击，但现实中的我们往往没有电视剧中的主角光环。
拉人垫背是出于怎样的心理？
最常见的一种就是找人分担自己的错误。在心理学上，这样的行为可以被解释为一种自我认同，即通过贬低别人、拉别人垫背来抵消自己的错误，在心理上减少这种错误对自己造成的负面影响。
同时，这也是一种对社会认同的需求。想象一下，当自己掉到坑里后，如果此刻他又把别人也拉到这个坑里，在这样的情况下，他对所处环境的怀疑和恐惧就会得到消解，心态上会发生一个向好的转变。
还有，爱拉人垫背的人大多是抱着一种“法不责众”心理，认为犯错的人多了，焦点就不再聚集在个人身上，而成为了群体错误。当某项行为具有一定的群体性或普遍性时，这项行为存在的不合理因素就在表面上被弱化了，自己需要承担的责任也就被分化出去了。
当然在真正的职场中，也许还会涉及到很多其他的复杂因素，比如嫉妒你能力强、比如自己内心不安、比如单纯地看你不顺眼……
去年年底，智联招聘针对2,835名职场人进行调研，并发布了一份《2019年雇佣关系趋势调研报告》。报告中显示，在企业文化认可度上，83.6%的职场人选择了“尊重员工”是大前提。不难看出，以尊严为代价去换取一份收入的隐忍早就不复存在。

46.4%选择“赏罚分明”以及23%选择了“工作合伙、风险共担”，可见公平公正的待遇和良性的合作方式也是体现企业对员工的尊重方式之一。
而有些企业一度倡导的“狼性文化”则并不受员工待见，高压进攻性的狼性文化有利于企业在竞争中存活，却因为缺少人文关怀备受员工抵制，而狼性文化难免衍生出员工内部的恶性竞争，甚至会导致员工上演挖坑拉人垫背等戏码。
那么，遇到被拉垫背该怎么办？
这里有几个职场小tips：
首先要对身边同事有清晰的定位，哪个同事是party queen，哪个同事是八卦女王，哪个同事工作起来最靠谱，找对的人做对的事。
要懂得拒绝，同事如果找你帮忙，不要二话不说就答应。答应帮忙前要先衡量这件事是否在自己力所能及的范围内，确保在不影响自己分内工作的情况下帮忙是可以的。如果觉得有风险还是要适当拒绝，免得被拉入大坑。
注意保存好工作往来的信息、邮件和文件等相关记录，如果真碰到有人想恶意甩锅给你，白纸黑字的记录恐怕是最硬的证据。
最重要的还是提升自己的能力，踏踏实实做好本职工作，当你足够认真仔细，也在一定程度上本减少了被当成垫背的机会。
当然，如果工作氛围很不好，那么做什么都是如履薄冰，心累比加班更累。如果在轻松和谐的工作环境中工作，领导同事都很nice，那也真的算是延年益寿了。

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来源｜南都周刊
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