急急急！丁香生活研究所招「内容策划」
大家好，成长超级快、下半年准备大干一场的研究所招「内容策划」啦，base 北京！
如果你正在找工作，或者有找工作的朋友，求求求留下一份简历！
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先自我介绍一下
丁香生活研究所呢，是丁香医生旗下的一个健康生活消费内容产品。在丁香医生内容矩阵里，也是今年比较有潜力的一个产品。
前面 6 个月时间，研究所的新榜排名从之前的全微信 500 名开外到现在挤到 200+ 名，健康领域挤进前 10，正在增长势头上。也做出了一些用户反馈非常好的选题。
图片来源：自己做的
发展快的结果就是我们攒了好多新的内容、栏目、视频的规划，因为人手一时半会还不够，没办法全部落地尝试，还有一群作者天天追着我们要选题。所以现在开启招人模式，欢迎大家来跟我们一起把研究所做大做强。
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我们需要什么样的人？
目前正在招聘「内容策划」岗位，base 北京。
这一次的岗位比较看重以下 4 个维度（不需要同时符合哈）。
1. 3 年以上内容行业工作经验，理解基本的内容逻辑。希望你不是新媒体行业小白，最好有擅长的内容类型和领域，有拿得出手的作品，以后能向我们输出你的内容经验。
2. 理工科背景加分。希望你有一定的理性思维，做选题能深度挖掘知识点背后的逻辑，有找论文、找证据的经验，如果对数据分析很敏感更好。
3.对生活消费类商品有深入了解加分。知道某几类商品的选购要点、技术要点，知道市面上的品牌及对应的产品特点。
4.有设计技能 / 视频经验加分。可以用条漫或视频制作的视角看选题，必要的时候能产出分镜脚本。
之前做过的知识科普（开过的车）。
图片来源：丁香生活研究所
另外，还有非常基础但重要的两点——希望你有认真做事情的态度、快速学习的能力。毕竟我们是真的想要搞点事情，不打算随便玩玩。
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需要你做什么？
1. 策划健康消费相关的选题。千万不要觉得「策划」的意思是埋头写稿，我们大部分稿子通过约稿完成，你更需要思考这篇稿子在你的手里能怎样变得更好。
2. 探索新内容形式的可能性。要探索属于研究所的好内容是怎样的，然后真正把它做出来。形式不限于图文，可以是视频、H5、条漫、可视化信息图；平台不限于微信，可以是 B 站、抖音、知乎、小红书等等。
3. 在工作过程中，沉淀自己的方法论，并用它帮助更多人。
4. 发掘和维护专家作者，提升团队工作效率。
公司长这样。
图片来源：自己拍的
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在这里工作，能得到什么？
1. 我们有各种各样的方法论，也许能带你走出 3～5 年新媒体人最容易遇到的瓶颈期。
在新媒体行业，最容易遇到的职场天花板，应该是曾经做出的爆款昙花一现，而做内容的方法，回忆起来往往是「感觉对了」「特别戳」这样模模糊糊的概念，不知道怎么进步。
但在理科背景特别强的丁香医生，沉淀下来的方法论特别多。大到怎么做内容迭代，小到怎么做合集类文章、标题怎么起，都有文字版方法论，并且大家真的都会去用。
这样就能把凭感觉做事情的成分降低，把事情做好的概率拉到最高。这些方法在很多工作之外的事情中也能帮上忙。
2. 强大又专业的知识供给，做选题不再感觉被掏空。
我们有几百位专家，覆盖除了医学，还有食品、纺织、机械等等领域，你的疑惑不用再自己挨个去查资料、翻文献，跟专业人士聊一聊就有答案。
3. 团队氛围挺好的。
正经时候非常正经，不正经的时候也会插科打诨，偶尔自发地下班一起吃个饭聊聊工作再回家。
某个周五下班去吃饭，公司对面有家很好吃的锅包肉。
图片来源：自己拍的
4. 发展、晋升的空间。
在一些团队规模比较小的公司，做到中高层后，发展空间就比较小了，能学到的东西也变少。
丁香医生规模还不错，对每个职级的晋升要求也很明确，所以只要有能力，就能往上走，未来成为内容领域的专家或者成为项目的管理者都有可能。
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勾搭方式在此！
看完这些，如果觉得自己或者身边朋友有合适推荐，请一定别忘了砸简历到
标题格式 「某某某 应聘内容策划岗位（丁香生活研究所）」，最好附上作品哟。
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封面图来源站酷海洛