最低2200元！北京最低工资有最新消息！直接影响这8类收入！

文|北京本地宝（ID:bdbbeijing）
毕业后自己养活自己 被迫啥都得关心 房租、水电、日常用品样样花钱 每次盯着工资单 好想后面多出一个零来


所以当小编听说 有个叫最低工资标准的东西 能影响我们到手的工资时 马上来和小伙伴们讨论一下 北京昨天宣布暂缓调整最低工资标准 所以目前的最低工资标准是多少？
调整后会有哪些影响？ 千万别错过今天这篇 知识点满满的文章哦~
北京暂缓调整最低工资标准

北京市人力社保局昨天上午发布消息，考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响，经北京市劳动关系三方委员会共同研究，2020年本市最低工资标准暂缓调整。


北京目前最低工资标准
适用于全日制从业人员的月最低工资标准为2200元 适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准为24元 适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为56元
很多人可能还不知道 为什么要调整最低工资标准 先来解答一下 ↓↓↓ 调整最低工资标准是干什么

上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。
职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。
调整最低工资标准 主要会影响这一群人 ↓↓↓ 涉及的范围

本市行政区域内的各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位，以及与上述用人单位签订劳动合同的劳动者。
划重点 ↓↓↓ 最低工资上调对我们有什么影响

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直接影响8类收入
①领取最低工资劳动者工资上涨 我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。
②因病休假期间病假工资上涨 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。 ③带薪休假工资跟着涨 《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。
④试用期工资更高 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定： 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
⑤用人单位停工、停产，得到的劳动报酬将会增加 《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
⑥领取经济补偿金员工工资上涨 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算)。 最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。
⑦失业保险金提高 根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。 最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。
⑧影响职工公积金月缴存基数 目前北京住房公积金月缴存基数下限为2200元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1540元。
根据《北京住房公积金缴存管理办法》，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。
下岗、内退等类似情况职工工资扣除住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年下岗职工基本生活费的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到下岗职工基本生活费为限。单位住房公积金月缴存额不变。

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直接影响3类人群
①基层劳动者 最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。 生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
②销售岗位人员 在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。 如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
③小企业员工 有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。 对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。
哪些收入不算入最低工资内

1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；中班、夜班等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。 2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资。 3、劳动者依法享受的保险福利待遇，是指：

• 医疗卫生费
• 丧葬抚恤救济费
• 生活困难补助
• 文体宣传费
• 计划生育补贴
• 其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。

4、根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入，是指劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。 5、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 6、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。
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