1、那些干了好几年辞职的员工，百分之八十是因为工资

小雪是公司一个踏踏实实工作的员工，她在试用期阶段表现特别好，领导对她也特别的满意，但是在转正的时候，领导为了节省一部分预算，于是和小雪谈要求转正后，在她原本谈好的基础之上，减掉500块钱。

小雪对此不理解，她不明白为什么之前谈好的工资却要更改，在和领导谈过两次话之后，她毅然决然的离开了，即便最终领导允诺不少给她工资。

其实所有的人工作无非是为了两点，一是为了赚钱吃饭；二是为了精神上的满足；当因为几百块钱和公司的领导产生矛盾之后，无疑会对以后的工作带来一些负面影响。格局大的领导不应该因为几百块钱而放弃优秀的人才。

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2、员工重视的不仅仅是工资，还有领导的认可

每个人工作都期望得到领导的认可，而得到领导认可，最基本的表现形式就是加工资。

人在做一件事情的时候，只有不断的得到外界的反馈，只有不断的得到认可和赞赏，那么他做事情的动力才会越来越足，做的事情也才会越来越好。

小明是一个工作特别认真努力的人，在会议上多次受到领导的表扬。终于，在一次大会后，小明鼓足勇气和老板谈判，想要加薪。没想到老板只是简单画了大饼，而并没有真正的给小明加工资。这让小明觉得领导并不是真正的认可他，否则怎么一点儿工资都舍不得加呢？于是，他离开了公司，虽然领导一再挽留。

所以，在工作中对于员工来说，工资代表的不仅仅是钱，还有领导的认可。如果认可一个人，就要在工资上体现出来。

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一个好领导不应该压榨员工，而应该激发员工的潜力，让他们为公司创造更多的价值。

小敏所在的公司来了一个新的领导，所谓新官上任三把火。领导刚来的时候，就制定了一系列的考核方案，其中有一项就指出，如果在一段时间内没有完成目标，就会扣除一定比例的工资。刚开始的时候，这种办法很奏效，同事们都特别努力的去工作。

但是过了一段时间，大家的热情逐渐降低，而且有一些特别优秀的员工也相继提出了离职。大领导对此十分不解，通过了解才知道，原来新上任的领导实施的这样一个政策。大领导当下就废掉了这个制度，而是继续采用奖励的方法来激励员工创造业绩。

最终公司又恢复了之前欣欣向荣的景象。

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总之，物质基础是一个人在这个社会上生存的根本。在一个团队中，如果想让每个人都尽自己最大的努力去发挥自己的价值，为公司做贡献，那么就必须要保证他们基本的物质生活。高明的领导是绝对不会扣除员工的工资的。

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