职场感悟-抉择

        对于一个在国企干了五年的员工心得,三年前单位筹建成立,亲眼目睹自己所在单位的由雏形渐渐成长,心里对其的一点一滴的变化都感同身受,自己已经融入到了这个环境,矢志愿意伴随她不断进步发展。


        一个集体由开创初五个人,我就是其中之一,再到后来的十几个人,各项事情都参与其中,每个人都有着自己的性格和价值认同,对于发展我一向主张可持续稳步推进,不计后果只重眼前的成绩好看是不赞成的。新成长起来的企业,各方面的制度体系并不太健全,各部门内外部关系存在很多沟通障碍,物以类聚人以群分,来形容我们这个行业尤为明显,精致的利己主义显现完美,一切为达目标不择手段,打压排除异己,为某些个人服务,失去原则立场,搞圈子压榨基层。这些年有人调离有人新进,换了几波,仍然没有实质发展,反而是前面的人不断给后来者挖坑,好在平台业务坚挺,产品和一线服务都一直都很好,但毕竟地域市场有限,发展最后拼的的是综合实力。

        一个起初被带偏了的团队,无论有多少继任者,都会深陷被走在前摇旗呐喊人群的思想裹挟,制度制定,评价考核体系独断专行,阶层分化不平等,说的有点像大地主大资产阶级的意味了,因为这部分势力已经形成了气候,习惯了以窃取分享最终胜利,没有谁会选择去改变,破除发展的内部阻力,就需要破除不成文制度涉及阶层利益,为了更多人而牺牲自己,没有谁甘心情愿冒险,因为利益冲突所以大家都人心浮动,权利的游戏。

        我想用自己的经历,来暴露这些现状,经济社会的发展是要缩小贫富差距,社会应该关注企业发展,也应关注监督企业内部发展,要监督制度的建立也要注意落实,劳动合同法等制度法规的实施情况,农民工的工资已经被社会广泛关注,谁来为基层职工保障待遇?大部分人看清楚这些,或随遇而安或与之同流合污,心存幻想能够在将来某个时间改变,还有部分选择放弃道不同不相为谋,说到这里我们会发现少了一种内部调控机制和外部有效监管措施,这一问题需要各方努力,制定有效机制强化市场监督,这也是大家践行社会主义核心价值观的认同。

       

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