慢就业潮
2018，全国普通高校毕业生预计820万人，竞争压力史无前例。
然而，这批被冠名”佛系”的95后年轻人，面对工作的态度是：不 ‧ 着 ‧ 急 …
KAO！这下可令各家企业都凌乱了。
“往年，都是一进校园，求职学生蜂拥而上，咱慢慢挑。现在，自9月吃完月饼背上行囊，转战全国各大院校，不管多卖力秀资源、抛善意，年终一算，招生指标才完成1/3…..”一位苦逼的企业校招负责人如是说。
一说，是从小在城市中长大的95后，大部分都是独生子女居多，没有体会过匮乏的感觉，家庭条件不差，宁可在家待着一两年，或是选择考研考公务员，至于工作嘛，咱考虑考虑。
另一说，是没条件的95后，看了现在的房价、物价、医疗等天一样高的门坎之后，认清楚想要单纯的依靠个人努力，实现“草根逆袭”，相比于10年前或者20年前，难度简直快登天了，所以他们认命，一切随缘。
那，这些95后是否都真的那么佛系？他们到底急不急？
《应届生求职网》 针对2018届毕业生求职情况展开的一项调查数据显示：
52% 看重个人兴趣
43% 看重更好的职业发展机会，自我成长
21% 看重薪资水平
《90/95后职场吐槽报告》 数据也显示，95后应届毕业生中一半人的月收入在5,000元以下。90/95后认为工作压力过大，随着工作年限的增长，选择在竞争激烈的大公司大企业或者一线城市工作的比例越来越小。
所以，2018届毕业生普遍认为工作不只是满足生计这么简单，他们仍然有自己在意的事情，只是不能以过去的单一目标和标准来衡量。
与薪酬相比，95后更看重“职业规划、企业文化、平台的发展性与个人的兴趣是否被满足。
校招割喉战
“毕业生”是各企业挹注新血液的主要动脉，谁能从校园中赢得更多人才，谁就有资本在下一波浪潮中叫板板挑战。
而目前校招大战基本呈现三个集中：
一、企业规模集中。现在进入校园抢人的主力基本上是大型、国际、知名企业，没点实力的企业想要进入主战场，那得大开脑洞，多出奇招才有机会。
二、目标院校集中。全国一线重点院校的毕业生是几乎是百大名企的兵家必争之地，热门科系的毕业生，更是还没毕业就被预约了。
三、时间段集中。校招主要集中在每年9-11月的秋招和次年的3-4月的春招这两个黄金时段，一年就开两次，而能开宣讲会的好日子更稀缺资源，没抢到？那就明年再见。
正是这三个集中，导致目前的校园招聘战，几乎场场都是白热化的割喉战。
有品牌光环的名企想保持优势，没有品牌光环的企业想要扭转劣势；一线城市的企业想往二三线城市抢人，二三线城市的企业也要想办法抢人留人；一年两次、时间不够，那就将战场往没有边际的网络上延续。
移动端的决胜关键
如何“提早”进入校园，将其校园招聘活动更“有效”的推广开来，是目前校招攻防战中最重要的研究课题。
想要在开启非校招期的空中战场，就必须在移动端下功夫。
“手机”是大学生校园生活中每天接触时间最长的必备工具，“微信”是现代95后基本的社交平台，而“H5”是一种在微信上使用的编程语言。
目前许多企业运用H5的技术，制作成可以滑动翻页、带动画特效、有音乐，非常酷炫的潮玩意。一款有爆点的H5，可以在超短时间成千上万的扩散开来。
传播范围广、速度快、互动体验高、查询方便、信息量大、成本低等是这类网络媒体最大的优势。
制作一款互动式游戏或是各种脑洞大开的爆点H5，在非校招期投放到校园里，可以有效的引起95后的兴趣或话题，留下第一波的印象分。
拍一段师兄师姐聊聊生涯规划的小视频，秀一段企业各个角落环境的全景实境，制作一款传递企业文化精神的H5，在不同的时间段投放到校园，可以让还在校园中的学生们预先打开视野，延伸梦想的触角去探索他所想要的地方，是不是真的存在。
各类面试的技巧，内推的规则到各种应聘的流程答疑，在校招宣讲会之前投放，既可以为企业品牌形象热身，同时也能够预告宣讲会的即将到来。
还有一些没能赶上宣讲会，或是面试过后想要回头再试试的同学，也都可以运用网络平台工具来重新接上这些遗漏的珍珠。
所以，95后学生的"慢"，是把选择放在心中不表现出来，但企业的反应"慢"，无法理解年轻人的心，贴近不了他们的身边，错失机会则是必然的！
