日托光伏：人力资源法务知识培训 助推我司合规性建设

       12月14日，应我司人力资源合规性建设、自检自查的需求，合作律所合伙人于勋冬律师携《企业用工常见法律风险与防范》课程在江苏日托总部会议室顺利开课。总部各中心、部门负责人及各基地（同步视频）合计30人参训。培训内容专业、案例精彩、互动频繁，全员收获丰厚。

       培训开篇，于律师表示：我司处于不断发展壮大的过程，作为合作律师感到荣幸的同时也深感责任重大。培训中，于律师用通俗语言及实际案例层层剖析、深入解读如何在企业人力资源管理中防范法律风险：

1、公司制度=国家法律：公司制度在企业内部主要指公司的用工管理、绩效考核、员工手册等管理制度；企业不同于国家，员工直接参与到企业制度建设与执行中，需要人力资源管理者懂法、守法，为企业平衡权利与义务关系。

2、关联企业用工：我司集团化发展中涉及关联企业用工情况频繁，作为人力资源管理者要提前评估风险，合理沟通防范风险。

3、外部用工：集团化管理要注意区分劳务派遣与劳务外包。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位应当按照法律、法规规定以及劳务派遣协议，向劳动者支付劳动报酬和应得的经济补偿，及时足额缴纳社会保险费。

4、加班管理：作为企业管理方一定要严谨认定考勤时间；做好工资明细让劳动者签收；按各地限定条件管理控制有效加班时间。

5、调薪、调岗及合同签订注意事项：必须按照国家法律与企业制度严格执行。

     于律师两个小时的精彩培训与案例交流得到了总部和各基地视频在线参训同事一致好评，大家纷纷表示：期待下次于律师《企业调岗、调薪法律事务》培训！