最近发生的一件事情，让我感触很多。
我给一位应届大学毕业生介绍了一份工作。我们相识在一个学习类的微信群，后来加了微信，聊了几句。印象很深的是，他虽然大学专业学的是农业类的专业，业余时间却自学了平面设计，还会画一点简笔画。从他的经历里面，我看到的是一个资质不算突出，学校没有什么竞争力，专业也不热门的普通大学生，凭着勤奋努力，不虚度大学时光，硬是给自己增加了几分求职的资本。
每当遇到有才华或者某些地方让我欣赏的人，我都恨自己没有一间公司，吸纳天下英雄，好让我有机会跟这些人一起共事。所以，我只好把他推荐给了朋友的公司，成为了一名游戏公司的平面设计师。
可惜，刚过两个月，还没满试用期，朋友便委婉地辞退了这位年轻人。这真的是出乎我的意料。
朋友跟我说了他的一些表现。总结一下，大概以下四点：
1. 固 执
对于自己设计的作品，上司和同事如果不满意，他不是先去了解对方的意见来修改，而是坚持自己的意见，甚至为自己辩护。弄得几次都延误了交稿期。大家都觉得他很难听进去别人的意见。
2. 和别人没有情感链接
平时他埋头工作，有时候甚至午饭都不去吃。工作之余，大家在微信群里聊什么，他也从不参与。跟同事没有工作以外的沟通，大家对他的个人信息一无所知。
3. 不征询上级的反馈
进公司两个月，从来没有主动找过上司，没有询问过上司对他的要求，或者让上司指出来他哪里需要进步等等。只是埋头苦干。
4. 不懂得向身边优秀的人学习
公司给他指派了一位师傅来带他，据师傅反馈，他从来没有主动求教过这个师傅。
当我了解到了这些，心里觉得挺可惜的。其实，人无完人，每个人都有短板和盲区。这位公司的老板并没有要求这位新人在技术上很强，反而觉得技术层面的经验，可以由师傅来辅导，可以培训，可以在工作中得到锻炼和成长。而且，最终决定辞退他的这些原因，都跟技术没有关系，而是跟人打交道的能力。
能不能听取客户的意见，探寻客户的需求，努力想办法来满足；
能不能跟同事建立关系，以便更好地理解和协作；
能不能跟上司建立关系，获取反馈意见和辅导；
能不能向身边优秀的人学习，快速适应新的环境和文化。
当然，如果有个上司细心教导他，一点点的辅导他，说不定上面这些，他都能做到。可惜现在的公司，从选拔人才环节要求就很高，缺乏了这些能力，连入门券都拿不到。何谈以后的培训和发展机会呢？
我们不如借着这个年轻人的故事，来谈谈，职场新人除了埋头苦干，我们还应该做些什么，才能在职场更顺利，更有发展上升的机会呢？
1. 及时获取上司的反馈
埋头苦干之余，抬头看看前面的路。上司对我的要求和期望是什么？上司对我有什么意见？我哪里做得好，哪里做得不好？这一点非常重要。
很少有人有勇气主动地去问老板对他个人的意见，同时，也很少有老板及时主动地给下属反馈。大多数老板是含蓄的风格，做得好的，不说；做得不好的，也不说。但是，会慢慢积累各种印象，最终形成对你的一个判断。还有些时候，老板太忙了，来不及给你一些反馈。
没有反馈，就如同在大雾天开车，不知道自己方向对不对，方向不对，所有努力只是徒劳，最坏的结果是，做的多，错的多。这个时候，我们作为职场新人，可以主动一点，上前问问老板。
2. 和他人建立情感链接
最简单的一个方法就是“表达真诚的欣赏或者感谢”。同事帮助了你，上司指导了你，或者给了你机会，你都可以大胆地表达对他们的感谢。也许是一条微信，也许是当面表达，也许是请吃饭。
有人说，经常感谢别人的人，运气总不会太差。
3. 模仿，学习那些行业或者公司内的佼佼者
那些佼佼者，之所以优秀，一定是因为他们做对了一些什么。观察，模仿，或者请教他们，可以避免走一些弯路。
而如何能让佼佼者们传授经验给你呢，恐怕，又要回到第二条了，真诚地表达你对他们的欣赏，对每一个建议和帮助，都表示感谢。力所能及的为对方提供价值。这些都有利于你和优秀的人交朋友。
4. 聆听别人的意见和期待，不为自己辩解
有时候，我们会被投诉，或者被冤枉，或者被批评，这些情景，最无效的行为，莫过于自我辩解，找理由证明自己是正确的。
建议的做法是，管理自己的情绪，询问对方的想法，他怎么想的，他想要什么？尽力去解决当下这个问题，而非花时间为自己辩解。
说到这里，我想起来，上面提到的这位大学生，并没有因为我为他介绍工作而直接向我表达过感谢，离职之后，也没有跟我说一声。其实，如果他联系我，我还可以介绍其他职业机会给他，因为很多公司需要这样的岗位。如果他表达对我的感谢，我会觉得自己做得还不够，还会帮他留意更好的机会，或者提供其他的支持。
这篇文章经过了改编，尽量不暴露当事人真实的信息。写此文，真心希望年轻人少踩一些坑，也真心希望少一些怀才不遇的人。
亲爱的朋友们，对于职场新人，你们有什么特别的提醒呢？或者请分享一些经验。请毫不吝啬的给我留言吧。感谢！