入职 1 周，不懂技术的我就被丢到客户现场搞技术……
张小胖入职刚满一周，一个办公室里的同事还没认全，就被发往客户单位驻场办公，还是异地近千公里的那种，夜深了，张小胖可能也想儿子吧……
忘了说了，张小胖是 Kyligence 新招的大数据架构师，一个不懂大数据技术，但公司依然对他充满信心的，大数据架构师……
Kyligence 这家公司是疯了吗？
根正苗红的张小胖发表了自己的看法：“在我不懂大数据技术的前提下，入职一周后就被公司‘扔’到外地客户现场办公了，而且未来需要常驻在这里，对我来说，这个‘扔’代表的是公司对我的极大信任和成长空间，说真的，很震惊，也超感激公司能给我这样的机会！”
张小胖虽然叫“小”胖，但其实已经是职场老司机了——过去 12 年他都在银行做 BI 报表分析与数据仓库方向的工作，在加入 Kyligence 之际，手里还握着其它银行抛去的橄榄枝。
加入 Kyligence 之后，他正式头顶千斤压力成为一名大数据架构师，千斤的压力除了来自工作，还来自于一位中年男子的家庭责任——孩子的奶粉，老婆的 Lamer，样样都是钱…
那么，直击灵魂的问题来了：为什么张小胖要从安稳的大银行舒适区，跳槽到不得不承认具有更高风险指数的创业型小企业做“小学生”？以技术驱动为使命的 Kyligence 又为什么会招聘一名不懂技术的大数据架构师，并且给予 100% 的信任与机会？
过去一段时间里，小编拉着张小胖促膝长谈了很多次，尝试着挖出了这背后的原因…
Q1 不懂技术，Kyligence 为什么会招你？
在银行，我有很大一部分工作内容是跟业务团队做沟通，然后把我们的数据以报表或者其它形式呈现给他们。
因此我虽然不懂技术，但是我了解业务对于数据的诉求，了解银行的各个业务场景，在深挖银行痛点与需求方面，以及与银行方沟通业务问题方面比较有优势，而银行业又是 Kyligence 一直以来的核心业务领域之一，有了 Kyligence 技术团队的支持，再叠加我在银行业务方面的积累，可以更高效地服务客户。
Q2 不懂技术，怎么服务好客户？
任何一家公司都需要和客户一起共同成长，没有客户，我们无法走下去，更别提走得远，因此 Kyligence 派出的每一位员工，都不是草率决定的，而是因为他有能力为客户解决问题！！
（小编话外音：没错！这是我们不可触碰的原则！）
但在这儿大家好像有个误区，觉得 Kyligence 是技术驱动型的公司，所以只有懂大数据技术的员工能帮助客户获得成功，其实并不是这样的。
Kyligence 的技术确实是很底层的东西，是创造、搭建出一个平台来，我之前的工作更多的是使用这个平台的层面，或者说我是和业务团队一起或帮助业务团队更好地使用这个平台，换句话说，虽然我不懂修车，但是我会开车。
而公司在服务客户的时候也会为员工在工作中、战场上搭配资深的 mentor 作为言传身教的导师，保证客户现场的每个问题都能被解答。因此，我能通过发挥自己“懂业务”的业务强项，和Mentor一起达成“业务+技术”的组合，更精准地定位客户的问题，帮助团队更高效地解决客户的疑难杂症。这非常重要，对客户对公司都是一种双赢。
当然，现阶段我确实对公司的技术和产品还不算十分了解，但公司有非常完善的培训体系在持续不断地帮助新员工成长，比如密集的产品技术讲解内容，每两周一次的 Kyligence University 课程等等，都让我像海绵一样快速成长。
Q3 Kyligence 对你最致命的吸引力是什么？
在银行工作的 12 年里，我学到的一个最重要的观念是数据在未来会是企业的核心资产。未来企业做出的战略决策、产品改进等都应该是数据驱动的，而非大脑或者功能驱动。而非常遗憾的一点是，在银行里做大数据，我很难有系统、深入、长远的提升。
同时，在银行工作时经常会遇到一些数据痛点问题，最典型的就是海量大数据下业务无法快速进行数据分析，这个问题困扰了我好多年，也是业界公认的难点，而这个难点目前只有 Kyligence 的技术能解决。
再者，Kyligence 是 Apache Kylin 核心团队创建的，Kylin 是中国第一个贡献到 Apache 软件基金会的开源项目，我知道在中国要加入这样一个基金会有多难，所以我对 Kyligence 的技术好感度也非常高。
综合以上原因，对于像我这样经历过真实业务痛点且对大数据充满兴趣的人来说，Kyligence 的吸引力简直无法用言语表达。
Q4 入职后，对公司印象最深刻的是什么？
两点：
一是入职才一周就被公司扔到外地客户现场了，未来需要常驻在这里，对我来说，是信任，是成长的空间和机会，也是责任！
二是我来到客户现场以后，觉得客户对我们公司的产品很认可，这让我对自己的选择更加充满信心。
Q5 对于考虑加入创业公司的同学，有什么建议？
很多人会觉得创业公司风险大，但其实任何一家公司都不可能永远一帆风顺，相反，逆风才是常态，如果你是冲着光鲜职位、冲着晋升机会来的，那你可能也是逆风时第一个抛弃团队的人，所以我想首先最重要的就是，你自己要做好逆风拼搏的心理准备。
另一个，公司在同行业中的竞争力非常重要，公司规模可以不大，但是产品必须要有竞争力，就像前面我提到的 Kyligence 的大数据分析技术是独一无二的，这就是核心竞争力。
再有就是看公司能为你提供多大的平台，每一个职场人都希望自己可以和公司双赢，哪怕有一天说再见了，你的成长仍然能得到社会认可，你在公司的付出仍然能被公司肯定，这才是真正的好平台。
这就是张小胖的故事，一个普通如你我他
却又闪着勇气光芒的故事~
如果你也像张小胖一样信奉“挑战越大，收获越大”
你也想像张小胖一样找到自己的定位与空间
听小胖一句
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大批岗位，等你来战！
最后，再打个硬广：
6月5日（下周三晚八点），Kyligence 将为大家带来线上分享：如何在大数据架构上构建BI系统，欢迎广大朋友踊跃报名~
关于 Kyligence
Apache Kylin 在 PB 级别数据上带来了开创性的即时分析能力，并被全球超过1000多家企业所使用。由 Apache Kylin 核心团队创立的 Kyligence 公司的使命以自动化数据管理、发现、交互及洞察来为其客户提升生产效率。
Kyligence 获得了来自红点、思科、宽带资本、顺为资本、斯道资本（富达国际自有投资机构）及 Coatue Management 等投资机构的多轮投资，其全球客户包括欧莱雅、Xactly、招商银行及华为等。公司以双总部运营，中国总部位于上海，美国总部位于美国加利福尼亚硅谷圣何塞。
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