如今国地税合并 如何应对带来的社保压力?

最近在财税界,相信大家最为关心的一件事情,莫过于国地税合并后,社保将由税务部门征收的问题~

国地税合并政策,并且合并后又地税收纳的社会保险费用也会新举措,之前一直由地税局代替社保局代收的社会保险费,为了提高社会保险资金征管效率,将各项社会保险费交由税务部门统一征收!

这就意味着企业所得税工资薪酬支出,与社保缴费基数和公积金缴费基数是否匹配,原先数据分拆在地税局和社保局,现在统一在税务局了,所以查起来就很便利了,那之前企业所做的各种社保违法行为就很快被查处了。

如今国地税合并 如何应对带来的社保压力?_第1张图片

目前企业在社保缴纳方面,无论是创业公司还是已上市公司,主要存在以下问题和现象,而且极为普遍:

1、不足额缴纳

企业没有按员工的个人上一年度的收入总额作为社保基数,为员工缴纳社保,而是以不同的档次来进行划分。

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公司的社保缴纳基数现存不少问题,司龄长的员工社保基数多年来只是随着最低缴纳基数稍作变动,无法反应其真实收入水平,同时司龄短收入相对较低的员工也无需承担较高的社保负担,基于以上原因,为规范公司的社保缴纳,保持内部平衡性。

2、没有全部缴纳

很多公司,在员工试用期内不缴纳社保,从转正之后才开始缴纳社保,理由是试用期员工不稳定,缴了社保试用期通不过,还要退嫌麻烦。

3、以劳务工的名义不缴社保

劳务工是指以完成一定劳动任何或工作量为前提,进行的一种用工,劳务人员人身是自由的,不受公司的制度约束,不用缴纳社保。其实劳务工在公司中仅限于保安、保洁、快递、司机等特定岗位,这些岗位以劳务用工、小时工的方式比较好界定,但更多的操作工、理货员以劳务工的用工形式,则明显是不合法的。

外界有许多劳务外包公司,帮企业以省社保为名进行的操作,又存在着许多弊端如下:

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那如何才能合理合法合规的进行社保统筹规划呢?

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总之我们要清楚,非全日制用工,不是企业自己说我是用非全日制用工就可以的,是需要到劳动保障部门进行备案的,并买到工伤保险,才算是备案成功,现在的社保又是入不付出时候,能轻易同意吗?

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