请不要轻易去评判一个人的言行

      公司财务部有一位同事离职，前一天跟主管提辞职，拒绝第二天过来上班交接工作。此外，在辞职前，还有一段小插曲，这位同事向公司提出借支当月工资，负责人事的同事告知只能借支60%后，又反悔借支当月工资。

   像这种紧急离职的行为，是相当不负责任的行为——不给前任公司留余地，同时也了断自己的后路。出来工作，得遵守职场规则，遵循公司的管理规章制度。不动声色地离职，不给前任公司预留交接工作的余地，实属不该。而提前借支当月全额工资的想法，从财务机会成本角度而言，无疑是专业的；而从职场公司管理的角度而言，免不了狡猾、不诚信的嫌疑。当然，公司的制度不够人性也是一点，目前有不少公司在职员离职当天即可结算工资。而我们公司的制度规定不管是否离职，职员的工资都是要到下月发薪日才可以结算上月的工资。这项制度有待完善。

  此前，我不经周全思考，听取他人的只言片语，便给这位离职的同事做了一个言行不当的评价。这实在是有失妥当。评论一件事情，切忌仅凭他人之言即下结论。