首先你要明白，在工作中你一定会有不喜欢做的事。
问题是：不喜欢就能不做吗？
初入社会，刚刚从自然人到职业人，上学的时候凭喜好做事，上班要看公司需要干活，肯定会有困难的、枯燥的、琐碎的、重复的，你不喜欢的工作。
因为不喜欢，所以做了会不开心。
很多年轻人喜欢把开不开心挂在嘴边，但坦率的讲，没有独立生活能力时，赚钱比开心重要的多。一个靠父母接济过日子的人，再开心也不光彩。
上班，是谋生方式，不是游戏人间。
刚出来混都有升级打怪的过程，这关是黑熊怪，下关是白骨精，这玩意儿不是你不喜欢就能不出现。只要不违法犯罪，不违背做人原则，不给公司造成损失，能从就从了。
成年人的世界里，哪有那么多容易的事？再说了，容易的事有多少是值钱的？
在困难的工作中，锻炼能力；
在枯燥的工作中，培养耐心；
在琐碎的工作中，学会细致；
在重复的工作中，建立习惯；
强迫自己去做没做过的事，不喜欢的事，有挑战的事，脱离舒适区，你才能成长。
当然，也不要来者不拒。干了一大堆小屁事，主业整稀碎；明知不可为偏偏上梁山，最后活儿干的怨声载道……该拒绝的，要学会拒绝。
但切记，你拒绝的理由不是“老子爽不爽”，而是“这事对不对”。
本科生刚毕业，老板天天叫我下楼拿外卖，合适吗？
来了公司三天，每天要下楼替老板拿外卖，不想干了……难道我上了四年本科就是为了来拿外卖吗？
小伙子的哀怨，隔着屏幕都能感受到……
我刚到第二家公司上班，发生过这样一件事。
公司前台有一个饮水机，我部门的经理走到门口时，前台MM叫他帮忙换桶水，没想到，他扭过头来叫我，“李明，过来帮换桶水”。
那一年，我25岁，他比我大3岁，相信他一定也搬得动，我当时心里也愤青了下：“老子不是来换水的”。但再一琢磨，他可能只是觉得职级比我高、年龄比我大。
拿外卖这茬儿，与此类似。
大度一点，没必要斤斤计较。
年纪小又刚来，在老板眼里还是个孩子，所以让你跑跑腿，不用多想。
人在职场，难免受点委屈，类似的事可能以后还会碰到，如果每次都这么玻璃心就麻烦了。
在社会上混，没有人会像父母一样对你骄纵呵护，没有人会像老师一样对你循循善诱。公司不是福利院，这是动物世界，弱肉强食，适者生存。
积蓄力量的过程中，会吃点亏，会受点苦，但这是人生必经的阶段。
谈不上忍辱负重，但要有点情绪控制能力，小屁事不要动不动就上纲上线影响心情。
不是所有不公平的对待，都要当忍者神龟，我们要有自己的底线，但我觉得，拿个外卖，实在算不上什么了不得的事。
但当年的经历，让我意识到一点：以后自己不可以犯这样的错误。
后来，我做了主管也好，当了老板也罢，从来不会让年轻的员工帮我换桶装水，生活小事只要我能自己搞定，就绝不让下属帮我做。
他们是来工作的，不是打杂的，大家都是平等的，只是工作内容不同。
人在职场，要能低得下头，弯得下腰，端着架子是很多年轻人的通病。
多一点谦虚好学，少一些义愤填膺，尊重这玩意儿，从来都是靠自己赢来的。
初入职场，怎么看出领导是培养我还是把我当廉价劳动力？
说一句不中听的话：
刚出来混的小鲜肉，有几个不是廉价劳动力？
看不看得出来，根本不重要。先但行好事，少唧唧歪歪。
这个世界上混不好的有两种人：一种是想的太多，另一种是没有想法。
想太多，容易瞎琢磨；没想法，就会不坚定。
新人也可能忙碌，但大多是低值工作，身价自然不高。
初入职场，长本事才是真格的。
成天担心吃亏被坑，“给多少钱干多少活”、“给什么钱干什么活”，划的泾渭分明，掰的清清楚楚，透着那么睚眦必较……
一个新人，一会儿这活儿不该我干，一会儿那事儿怎么不找张三，一会儿李四闲着为什么不安排他……你和大爷似的，你猜领导会不会栽培你、重用你？
一副除之而后快的造型，能多活两集就不错了。
哪怕一些打杂的事，有点眼力见能干就干了，领导都不瞎看得见，这是一种态度。
没有工作安排，主动问问领导可以做什么，一个年轻人成天寻思着怎么安逸，这不科学。
不干活怎么学东西？
刚出来混，最重要的是成长，你越来越牛，才有越来越好的回报，成长是硬道理。
工作不都是给老板干的，也是给自己积累的。
等你升值以后，老板瞎了当你是廉价劳动力，你跳个槽还不是分分钟的事？
最怕的是，没本事还瞎矫情，那不是“心比天高命比纸薄”，那是“满脑子心眼害死人”。
大智若愚，芝麻绿豆让人狭隘，小便宜最后都是大亏。
不是职责范围的工作，但领导要我去做，该不该拒绝？
如果不是本职工作实在忙不完，我比较建议，最好别拒绝。
该做不该做的，你没做，回头领导该给不该给的，就一定不会给！
没有人喜欢被拒绝，不管是什么原因。
“不是我职责范围内的工作”，这种理由，你讲的出口吗？你要是耿的这么直，就做好中暗箭穿小鞋背黑锅的准备吧……
任何公司，都可能需要一个人身兼多职或者临时救火，你边界棱角这么分明，久而久之，同事关系完蛋了，领导信任也没了，你接下来怎么混？
真是手头工作重要且紧急，实在爱莫能助，也不必舍本逐末不分轻重。直接详细的告知领导现实情况，说明利弊，做与不做，让领导来抉择。
工作上的对错，不要以你的主观判断为标准，以领导的决定为依据。
领导未必喜欢唯命是从没有想法的下属，但绝对不会喜欢推三阻四事事计较的员工。
贡献想法，服从命令，前者证明有思想，后者说明懂规矩。
领导什么事情都交给我做，是重视我还是觉得我好欺负？
有评优和奖金等，也会想到我，不过骂我也是最多的，领导都是这样的吗？
领导什么事都不敢交给你做，那估计你也快挂了……
“什么事情都交给你做”，本身就是领导对你的认可与信任。
如果他觉得你是软柿子随便捏，为什么还要有好事时想到你呢？
职场只有一种人最好欺负，就是没本事的人。
有你没你，没什么差，可有可无，没存在感，谁会在意你？重要的事，不敢交给你；好事，自然也不会想到你。在领导眼里就像空气，清闲可能是清闲了，但是一准儿混的和土豆一样……
想要在职场混的风生水起，最简单的方法就是乐于付出。
年轻的时候，不要太在意活干的多少，世界很简单，付出了才可能有收获，而不付出肯定一无所获。
褒贬是买家，喝彩是闲人。
不要怕被领导骂，别人愿意批评你，证明你有进步的空间，证明他在意你。
光想着面子没用，那玩意儿不值钱，在没有证明自己之前，没有人会在意你的情绪。如果有一天，领导骂都不愿意骂了，就是彻底对你失望了。
愿意骂你的领导，才是好领导。
老好人的领导，带出来的都是孬种废物。对你有严格要求的领导，才能帮助你成长。
拿着五千的工资，干着一万的工作，这种情况你会怎么办？
上班就感觉被剥削，杨白劳遭遇了黄世仁，万恶的旧社会！可恨的资本家！
默默无语两眼泪，耳边响起二胡声……
明哥帮你分析下这事儿。
第一个问题：如果你拿着五千的工资，就做着五千的工作，那么……老板赚什么？
本质上来说，企业的利润来自于劳动者的剩余价值。
你拿多少钱干多少活，敢情老板混一白玩，公益事业？回头年景不好，公司赔个底掉，你是旱涝保收，老板负责跳楼表演？这……是不是也不大公平。
第二个问题，你以为你拿着五千的工资，公司的人力成本就是五千？
一般的人力成本系数是1.3-1.5，也就是说，公司给你发五千块的工资，实际支出是6500-7500元，比如其中占大头的五险一金。
更何况，老板还有房子要租，市场费用要投，各种税要缴……
第三个问题，拿五千的钱，干一万的活，你的判断标准是什么？
人的天性是高估自己。你怎么定义的多少钱等于多少活，别人认可吗？
不能稍微多吃了点苦受了点累，就觉得自己委屈的怎么地了。你要做出让公司上下认可的成绩，你的加薪要求才会顺理成章。
人在职场最重要的是什么？
可被利用的价值！
你的利用价值越低，对应的物质回报一定也越低。你的利用价值越高，你的话语权就越强，你的议价能力就越大。不断让自己增值，才是关键。
写在最后。
我也有很多不喜欢做的事，我的方法是：一二三四五的写下来。
每天对照着按序完成，我甚至会先做最不喜欢的事，做完一件，划掉一件，十件变九件，九件变八件，八件变七件……每次划掉的一瞬间，进度条移动，成就感满满。
给自己找点乐子。
上班像上坟，老板像周扒皮，这活儿就没法干了。
如果你在工作中找不到乐趣，一定是因为你没有努力在工作。
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