凭什么别人可以你不行？

最近工作上遇到了瓶颈，我发现给孩子补课，学生们成绩提升很快，特别是90几分的孩子，一学期我就可以将她的成绩提升到120几。可是一到了120几之后，我就没有知识点可讲了，我只适合给低分段的孩子提升成绩，高分段的我完全没办法。因为自己在机构做的兼职老师，所以一开始我也没有特别上心，没去怎么理会，觉得自己就是带不下来高分段的学生，甚至还觉得英语成绩都那么好了，还补什么？

所以每次学生成绩提升起来后，我没有可给她讲的，很多学生上着上着就换英语老师了，我发现自己的课越来越少，而机构的另外一个英语老师却始终满课。我知道自己存在带不下高分段的学生这个问题，可我从来没有思考过原因，并去找解决方案，这就导致我的学生越来越少。

一开始我不是太在意，直到最近我教了两年的一个学生，突然不上英语课了，我很沮丧，不明就里的我跑去问学生的班主任原因。这个班主任老师平时和我关系也不错，就给我说了很多知心话，她就直接说道：“孩子觉得在你这里不能在学到东西了，成绩一直稳定在120，也没有什么提升了，所以就换了一个老师。”听了这句话，我很沮丧，但更多的是反思，我突然意识到，自己已经很久没有去提升自己的英语水平了，我就是笑来老师书里的，“备一次课，讲10年，我只是有了同一个知识讲5年的经验而已，而自己的能力水平，依然停留在五年前，没有去自我完善自己的能力。”

后来这个班主任也安慰我说，“其实你也没有必要难过，有问题是好事，你才知道自己的不足，她告诉我，一开始她刚进机构时也是什么都不懂，后来她就多观察，有不懂得多向这些前辈请教，学习，现在她的业绩已经超过很多的比她早来几年的班主任了。”

我终于明白了，我一直以来也总是自己在这里瞎搞，上了课就走，也不去多向一些有经验的老师多学习，而且课后也不去多做多练习，所以自己现在已经不是原地踏步的状况了，现在的自己和正在加速发展的社会比，自己正在退步。

也许你不明白为什么有些新员工才来单位没多久，领导就给他升职加薪，而你来了单位几年，领导却一直不提你加薪升职的事情。你大骂领导的不公平，却忘了去思考，为什么别人可以而你不行的原因？

我发现自己在写作上也是一样，加入007一年了，一开始还很用心在写，可是最近慢慢的就有了，每周一篇文章就是交任务的感觉，写的文字依然和刚开始加入时一样拖拉，没有一点进步。甚至还没有一开始写的好，回想近半年自己竟然一本书都没有看完，看着家里被灰尘扑满的书架，我真的特别惭愧。

你的学生在进步，而你还在退步，这是一件很恐怖的事情，你想写好文章，被评为优秀文章，但你却不去看书学习，没有好的输入哪有好的输出呢？

我想到了张泉灵说的一句话：“这个时代抛弃你时，连一句再见都不会给你说。”既然自己选择了教师这个职业，就应该明白，教师就是需要你持续不断进步的，不敢想，还是去看书，学英语吧。

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