声明：
1、本文出自本人“得到”平台付费课程《万维钢·精英日课3》的连载、总结。
2、重在分享：是回顾课程精华，并在总结精华基础之上，加入自己理解与感悟，分享给身边朋友们。
3、文章较长，敬请慎入！
4、但愿你，也能有收获。
精华解读&个人感悟
一、业务表现好，不等于成功
1、业务表现是你自己的事，而你的成功由我们决定。
【解读】成功由别人决定！在《终身成长》这本书里也提到一个观点：追求成长而非成功。因为成功是一瞬间的结果而已，而且不由自己决定/评价；但是，成长确实自己可以把控，且一生追求的境界。
2、成功不是取决于你的业务表现，而是取决于你的业务表现对“社会网络”的“用处”。
3、决定你成功的不是你的业务表现，而是别人对你业务表现的评价怎么样。说白了，就是你的成功不是你的事，是我们 —— 也就是社会 —— 的事。
4、成功都是别人给的，你的成功由我们决定。
5、关于“学习&择校”的话题
（1）重点高中并没有提升你的成绩，是你提升了重点高中的成绩；
（2）我们低估了分数的重要性。在绝对的分数面前，环境因素没有那么厉害。
二、艺术网络决定艺术品价格
1、艺术品的价值判断非常、非常主观。艺术品的价格不是由“好坏”、而是由艺术的“网络”决定的。
【解读】网络基本上可以理解为“圈子”；类似艺术品、弹琴等缺乏量化可毕竟的标准；所以，不同的圈子代表了所处范畴或者层次水平的高低。
2、你的画能卖多少钱，几乎完全取决于你曾经在哪些画廊和博物馆里卖过或者展出过作品；顶级和次级之间很少交流。
3、艺术网络不是人情网也不是人脉网，而是个利益共同体。你的成功是这个网络给的。这是一个只进不出的系统。
4、草根的逆袭攻略
（1）速度要快
（2）知道顶级网络存在逻辑和重要性
（3）身在外围非常、非常着急的紧迫感
5、名校的作用
（1）如果你的成绩正好压高中入学录取分数线，那上不上重点高中，对你将来的高考成绩根本没有影响。
（2）人不是艺术品。如果你真行，你并不需要名校的加持：你行，就是行；不行，就是不行。
（3）名校=成绩+野心
（4）名校加持没有影响的两个前提：
A.确实申请了名校，尽管没被录取；
B.且家庭条件说得过去。
（5）说白了，上名校对眼界比较低的人最有用。
【成功第一定律】
如果业务表现可测量，业务表现驱动成功；
如果业务表现不可测量，则网络驱动成功。
【感悟一】
1、上名校与否与未来成绩的关系，并非上名校一定成功，这种例子在现实中比比皆是，还记得卖猪肉的清华毕业生吗？
但是，“概率思维”还是要有的只是上名校的成功概率或者平均成就应该高于普通学校。
持续不断的选择、决策高概率事件，然后坚持、积累，才是不断取得成功、展现和成就自我的高效路径。
2、反之，不上名校未必不能取得成功。
但是，前提是自己确实本来就配得上、有过实际进入的努力愿景，且家庭条件还不错，能够支撑学业的发展。
所以说，孩子成才，不能光靠其自身的天赋和努力，家庭条件这个硬件的支持也是非必需且重要的。
涉及到“教育”这个话题，不仅仅限于学校、培训等形式，而是贯穿于人的一生：活到老学到老，这才是教育的本质；而且，以上所谓的培训、网络教育、MBA等，只是教育途径差异，最为根本的在于通过人的实践，提升自我与这个世界和谐、更好相处的能力，从而展现和实现自身价值。
3、名校对那些本来不配/不够资格进入者，却是有益处的。
所以，首先已经意识到自己的落后、沦为平庸，再不努力向比自己优秀的圈子靠拢并加入，那岂不是更戳？
反过来，只要自己心诚、且够努力，有主动往人生高阶努力和晋升的愿望及实际行动付出，即使一时没有被承认或者进入本来想进入的圈层，也不要灰心：这种金子，一定会发光的。
总之，你行，你就行；你不行；就是不行。所以，只要自己努力并且朝着成功概率大的方向不断积累，好运一定会降临：成功是早晚的事；那些觉得比周边或者同阶层人已经处于下风的，除了抱着“后发优势”的自我激励思想奋进之外，难道非要破罐子破摔，甚至让身边乃至自己不断试探自己人生底线吗？
三、定性、缺乏量化毕竟基础的成功之道
1、关于品酒
好酒，你确实喝不出来；但是差酒，你就能喝出来。
金子和石头容易区别，每个专家都可以从一堆金子里剔除一块石头 —— 但是金子和金子不好比。
2、音乐比赛
先上场的人就会有一个巨大的劣势。
首先，评委对音乐、舞蹈等评判打分，需要类似热身一样的唤醒过程；
其次，评委有风险的考虑。评委第一次打分肯定会留有余地，否则一上来就是高分，后面万一有更强的选手就不好办了。
3、高手对决拼细节与稳定性
金子跟金子比，常常就是这种意想不到的细节决定成败。当所有对手都是金子的时候，你就需要找一些特别的点来突出自己。也就是说：高水平的竞争者的水平都差不多，很难区分。
【感悟二】记得在吴军老师的《态度》里提到，专业选手比业余选手成功或者做的好的三个方面：
1、发挥稳定性好
2、细节处理的更好
3、情绪更为稳定
【成功第二定律】
业务表现是有上限的，
而成功是没有上限的。
【感悟三】
1、发现和摆正自己位置
就像人类社会一直存在的阶层意识（这也是一些妄人对绝对平等要求的产生根源），人的成绩、能力等也是分层级的；
摆正自己的位置非常重要，整天癞蛤蟆想吃天鹅肉，或者草根逆袭赢取白富美，这是不对的。考虑过人家天鹅和白富美的感受吗？
2、正视“层级”“等级”的存在
是石头，就不要有与金子比价值的妄念；而是寻求精进，找个雕塑师傅，对自己不断的精雕细琢的刻骨铭心之痛，才能与金子想媲美，深知将金子远远的甩在身后：金子毕竟只会“发光”，但是用生命雕刻出的艺术品却可以散发出最独特的气质与光芒——独一无二，不可替代。
3、如果自己是金子，那就在高水平竞争者不断追求细节：细节制胜。
4、让自己活得无可替代，应该成为每个有志青年的人生座右铭。
四、成功才是成功之母
1、先发优势
赢在起跑线！初期的一点点小小成功都弥足珍贵，能给你带来新的成功。
2、成功而非失败才是成功之母
失败不是成功之母，成功才是成功之母，因为成功能给你带来自信；而且，白给的成功，也是成功之母。因为，你的成功由我们决定。
3、“赢了起跑线”这句话的关键词是“赢”。你光是起步早、比如说让孩子很小就去上这个班那个班，是不行的 —— 你得让他“赢”才行。只有战胜对手脱颖而出，才能给他带来真正的自信，才能向社会证明他的“可被奖励性”。
【感悟四】
1、能成功的时候，不要指望失败带来更大的成功；只有不断的成功才能增强自信、形成正循环，带来更大的成功。
2、失败是成功之母，是激励失败者的，千万不要作为自己的失败的借口，以为失败多么的神圣意义；而且，这句话是对后面不断取得成功、甚至是很大成功的成功者的。
3、先发优势与后发优势，是对处于不同阶段、不同情景的人讲的；但是，里面有“成功概率不同”本质差异。
4、欢迎度&适应度
当前这首歌有多成功，多受关注，叫“欢迎度”。我们现在知道欢迎度跟以往的成功有关，甚至可以是白给的成功。
“适应度”，则是这首歌在同等的条件下，自己打败竞争对手和赢得关注的内在能力。这是一个来自进化论的词，正所谓“适者生存”。
5、以前的成功 × 适应度 = 未来的成功
A.名望和托儿代表你以前的成功，而想要取得未来的成功，你还得有适应度。
B.欢迎度可以是炒作出来的，而适应度代表内在的竞争优势。
C.如果你想知道一个东西好不好，你需要关注的是它的适应度，而不是欢迎度。
【第三成功定律】
以前的成功 × 适应度 = 未来的成功
【感悟五】
1、能创造起跑线优势，千万不要含糊
在山顶位置稍微用下力量，落到山脚下产生的势能足以“地动山摇”，别和我计较“石块”大小，没点本事或基础，能在“山顶”落脚不？
2、“赢”比“完胜”更具现实意义
通过“赢”能够给自己带来自信和成功的感觉，在肾上腺持续加持下，对这种感觉产生的“瘾头”越大越好；想要完美，想象可以满足你一切关于“完美”的要求。
但是，我们活着一个现实世界：“赢”比“漂亮的赢”更重要，尽量多感受“赢”的快感，尽量少的感受“失败”的痛楚与折磨。
3、我们都是凡人
司马迁那一套，是对“担人间重任”和“拯救国家”，甚至是“拯救人类”的人讲的，而我们都是凡人。
历史上“司马迁”屈指可数，芸芸众生才是社会真实。拯救世界的人物就交给他们吧！
4、欢迎来到“大喇叭”时代
酒香也怕巷子深，何况现在是注意力经济时代；气味再好，让别人闻到才叫“香”；一味的自我欣赏与陶醉，即使再香，存在的意义何在，对别人有何益处与价值？
5、内功深厚+被人接受=通向美好未来
五、高绩效团队的秘密
1、群体演化
动物的演化并不仅仅是个体跟个体竞争，还有群体跟群体的竞争。
2、强人 + 强人 ≠ 强大团队。
熟悉皇马的，以及近几年美国篮球梦之队表现的，对此应该都很认同和共同感受。
3、团队建设
要想既有传统又有创新，团队成员必须既有强联系又有弱联系。你得有老人，有新人，还得有外人。
【感悟六】
1、华为的任正非，在某种程度上给中国人普及了“熵增定律”：一个系统，在没有外界能量交换的前提下，是不断趋于无序的过程。
2、所以，只有不断的实现系统与环境、系统之间能量交换，才会保持系统处于某种有序状态。流水不腐，户枢不蠹。
3、这才有一个组织需要新人、旧人的更新与替代，一个组织、社会、国家等不断发展与变革。
4、高智商团队的三个特征
A. 人们比较善于通过表情和肢体语言捕捉每个人的情绪；
B. 平等对话；
C. 团队中最好要有女性，因为女性更善于协调团队成员之间的关系。
5、一个项目中最重要的工作，几乎都是其中的一个人做的。因为人多想法多，项目的愿景和完整性只能靠一个人把握。
六、“论功行赏”的逻辑与真相
【成功第四定律】
团队的成功需要全体成员共同的、多样化的努力，但是这个功劳会被其中一个人拿走。
1、成功定律是客观规律
你喜欢不喜欢，世界就是这个样子。抱怨和感慨没意义，你得琢磨怎么让这些规律为你所用。
2、论功行赏：干活的是一些人，拿走功劳的是另外一些人。
3、功劳不是来自业务表现，而是来自社会的感知。
iPhone 是乔布斯发明的吗？
特斯拉电动汽车是马斯克造的吗？
社会感知根本不在乎公平不公平，还可能充满偏见。一个球队、一个公司、一个国家等，最终取得的巨大成果，是一个人代表承受的，而不是为之付出的每个人同等享受：高光时刻，仅属一人！
4、我们经常说谁谁谁抢了谁谁谁的功劳。但功劳不是一次性的东西，而是一个“系统”。
5、想要拿回自己的功劳，你必须学会独立工作。做学徒的时候，你想抢也抢不过来，师傅给你你也接不住。但是，到了一定的时候，你就必须跳出来，去独当一面。
比如郭德纲与曹云金的师徒决裂，将来也会有一个个“曹云金”似出现，
七、成功与运气的秘密
1、爱因斯坦成功的好运
尽管1919年发表相对论，但是跟随锡安主义领袖及后来以色列首任总统魏茨曼出访美国，并作为随从顺道被2万多群众夹道欢迎，以及两个记者弄巧成拙式的舆论推波助澜，使得爱因斯坦声望跃迁，成为妇孺皆知的世界名人。
2、巴拉巴西的两个统计规律
大部分人的重大突破，都是在职业生涯早期，也就是我们常说的“成名要趁早”；
但是，每个科学家的重大发现，却可以发生在人生中的每个阶段；
总之，随着年龄下降的不是创造力，而是产量。
3、买彩票与搞科研
彩票买的越多，中奖概率越大；搞科研和排彩票类似：你无法预测哪个方向带来重大发现，想要增大取得重大发现的可能性，最好的办法就是多做一些项目，也就是我们常说的“广种薄收”。
4、多尝试，才更可能成功
美国生态学家克雷格·罗勒在《成为成功的科学家：科学发现的战略思考》提出：搞科研，本质上是想法的验证。而想法的好坏对错具有不可预测性，所以成功的战略秘密其实就是做很多很多项目，验证很多很多想法。你做的项目越多，就越有可能有重大发现。
5、“中年产出下降”陷阱
中年人的真正问题不是没有创造力，而是不愿意干。年轻人有冲劲，中年人懈怠了。你的生产力不行了，你退出了。也就是中年人及以后表现是“年富力弱”。
6、巴拉巴西成功公式：S=Qr。
S代表成功，r代表想法好坏，Q代表执行力，也就是实现想法的能力。经统计得出结论：人的 Q 值，并不随着年龄变化。
A.行就行、不行就不行：从研究生涯开始一直到老，你的创造性和执行力始终是固定的。
B.坏消息是：成年人的工作能力不容易提高；好消息是：Q 值虽然不提高，但也不会降低。
C.只要你还愿意干，你就还能干得一样好 —— 你就还有机会。
D.成功不怕晚，坚持做正确的事，不断积累，总有拨云见雾之日。
【成功第五定律】
坚持不懈地做下去，
成功就可能在任何时候出现。
【总结及感悟七】
1、坚持做对的事情，如滚雪球般不断积累，总有成功的一天。
2、决策就是选择，坚持选择大概率事件，成功的概率也随之提升。
3、成功是社会对你工作的认可，名利只是副产品；做自己，最重要，而且，不要被世俗的观念、看法、习惯束缚或左右。
4、拥有独立思考能力和独立自主的人生，是高自尊的体现，也是人生最大的智慧。
种一棵树最好的时间，是十年前；
其次，就是当下！
行动起来！
对，就是现在！
