干货：从技能角度谈--Java软件开发工程师的自我修养与晋升（B/S结构）（图文详解）

Java软件开发工程师的自我修养与晋升（B/S结构）

　　　
絮言：
　　　只要你在一些方面做得好，可能就会有人说你在这方面有天赋。当你听到这样的话时，千万不要当真，因为这很可能是他们在逃避，不愿意正视自己不努力的现实。做好产品，其实跟做好其他事情是一个道理，如果说有天赋，那只是在漫长的过程中不断经历痛苦，不断尝试失败，不断学习从而培养起来的。（周鸿祎）
　　　
　　　以上这段话节选于周鸿祎的一段讲演内容，他是给产品经理说的，但我作为一个老码农听完后也深有所悟，从一个低眉顺眼的小程序员到现在领导一个项目开发部门，这中间除了对编码的热爱更多的是一份坚持，看到这十年间，身边有很多程序员纷纷改行，还有很多小码农对未来道路充满迷茫，我想从我熟悉的Java软件开发工程师的职业发展谈起。
　　　
　　　我是职业规划的受益者，很早就给自己做了一个职业规划，就是我要走技术专精的路线，花3年积累经验，做到一专（Java），再花三年时间做到多能。现在回过头来看，我做了一个很正确的决定，通过阶段性的有目的的学习，我基本达到了我的预期，对Java软件开发的职业发展路线也有了清楚的认识，下面就具体谈谈Java软件开发工程师的职业发展道路和自我修养。

第一部分：晋升发展道路

正文：
不说废话了，Java软件开发工程师的职业发展道路基本有两条：
技术专精路线和产品专精路线

各自的发展轨迹：
技术专精的晋升轨迹：
　　　初级Java开发---中级开发--高级开发工程师---软件架构师--系统架构师---项目经理----系统分析师---首席技术官。
　　　这条路线基本涵盖了一个程序员的整个职业生涯，是否能走下去，关键在技术能力，需要不断的坚持，需要强大的韧性，需要长期专注。
　　　
产品专精--转型路线：
　　　这条职业发展路线的晋升轨迹基本是这样：
　　　初级Java开发---中级开发--高级开发工程师---软件架构师--产品经理---事业部经理----公司副总裁。

图：

图片来源：6座网 www.6sit.com

第二部分：“自我修养”之技能要求

第一条路：技术专精路线

　　　第一阶段：初级--中级开发工程师
　　　首先学习Java程序设计基础 ,Java常用框架、J2EE， 学习JavaScript脚本 ，掌握常量与变量、数据类型、类和对象、封装、继承与多态等，顺便学一下Windows Server服务器架设管理知识。定学习计划，按季度定，然后是执行和坚持。
　　　
　　　第二阶段：成长为高级开发工程师晋升到软件架构师
　　　学习软件开发模式、常用web服务器配置、MySQL数据库、Microsoft SQL Server数据库应用、oracle数据库、需求程序设计文档、测试文档等，这是一个技能提高和经验积累的过程，要做到软件架构师需要大概2-3年的项目开发经验。
　　　
　　　第三阶段：做项目经理向首席技术官发展
　　　项目经理会用到软件性能测试、团队协作开发工具、流程管理、软件项目风险管理、DB2数据库应用、数据结构、海量数据库解决方案，另外学学编译原理，财务知识。此时，脑子清楚，比技术清楚重要。


技能树：
第一阶段必会技能：初级--中级开发工程师

• Java常用框架
• Java程序设计基础
• HTML超文本标记语言
• oracle数据库
• 常用Javascript框架
• JavaScript脚本基础

第二阶段必会技能：高级开发工程师---软件架构师

• oracle数据库
• 常用web服务器配置
• 常用团队协作开发工具
• Windows Server服务器架设管理
• JSP动态网页开发
• 软件技术文档编写能力

第三阶段必会技能：项目经理---首席技术官

• 数据结构
• MySQL数据库
• 数据建模
• 海量数据库解决方案
• 程序设计语言原理
• UML建模语言
• 编译原理
• Microsoft SQL Server数据库应用
• 执行力
• 高效能分析和解决问题能力
• 数据分析

图：

第二条路：技术转产品路线：

　　　不可否认，每个人的性格特点不一样，机遇也会不同，职业发展也不是只有一条路，关键是清楚自己的定位，做技术是辛苦活儿，如果不能乐在其中，从技术转产品也不失为一种很好的选择。
　　　
　　　第一阶段：最佳转型时机
　　　当你有转型的想法的时候，我还是建议你能完成你初级--中级Java工程师的学习积累过程，从我的工作经验来看，有技术背景的产品经理更容易成功。
　　　
　　　第二阶段：转型产品经理---产品总监
　　　这时你会感觉到懂技术的产品经理就像会武术的流氓一样（哈哈，比喻恰当吗），一出手就高一个档次，当然，产品经理这个职位对你的技能要求更广，要求要全面，都要知道一些。
　　　你需要补充的技能有：需求分析设计、用户心理体验、快速原型设计工具、网站信息架构、界面交互式系统设计。还有就是人际关系的处理，你会同时和内外部人做各种协调。
　　　
　　　第三阶段：事业部经理---公司副总。
　　　想做到事业部经理的位子，你的知识体系将会由技术向管理发展变化，要求你要懂管理学，市场调研、商业心理学、经济学原理、数据分析、公关营销、预算管理等，你将要管理几个项目团队，乃至运营整个公司。

技能树：（第一阶段技能同技能专精第一阶段）

第二阶段必会技能：转型产品经理---产品总监

• 网站信息架构
• 需求分析设计
• 界面交互式系统设计
• 绩效量化考核量化管理
• 用户心理体验
• Axure rp快速原型设计工具
• 用户体验设计

第三阶段必会技能：事业部经理---公司副总

• 统计学
• 预算管理
• 公关营销策划技巧
• 数据挖掘
• 数据分析
• 概率论
• 组织管理学
• 执行力

图：

            这条路线除了技术，同时还考验你的综合管理素质，回到周鸿祎的话：如果说有天赋，那只是在漫长的过程中不断经历痛苦，不断尝试失败，不断学习从而培养起来的。
　  所以，不要听那些有用的废话。为自己的职业生涯负责，选方向、做规划、定学习计划，然后，去执行、去坚持。除此，没有捷径。

附完整发展路线图：

以上文章内容参考了6座网的Java软件开发工程师职业规划图，在6座网上有很详尽的发展路线和技能介绍。
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