中国的程序员数量是否已经饱和或者过剩？

只能说缺口一直都有。

提供一个数据，根据《智联招聘新基建信息基础设施产业人才发展报告》，2020年一季度，软件开发人才缺口最大。

在信息基础设施产业核心技术岗位中，缺口较大即CIER指数较高地职位以软件开发类为主，包括Java开发工程师、软件工程师、Android开发工程师、IOS开发工程师、Web前端开发等等。

其中Java开发工程师的CIER指数最高（2.73），即每个求职者对应约3个工作机会。

数据来源：智联招聘

另外任何一个行业，基本都是呈现金字塔结构。处于低端的人很多，越往上人才越少，很多大厂还不是喊着招不到人。另外每年应届生招聘，很多CS专业的人招不到工作，但大厂各种四五十万的offer依旧在发。单是应届生差距就这么大，更不用说社招的情况了。

事实上，很多有工作经验的程序员甚至达不到大厂招聘的校招要求，比如阿里的P5。如果放大到整个程序员群体，这个比例只会更高。所以高级人才往往一直是紧缺的，大厂们也苦于招不到合适的人。

究其原因，很多程序员过分追求对于技术的掌握和使用，而忽视了根本的东西——基础。

比如阿里P5要求的“对于技术栈有通透的理解，体系化思维完整，有强大的培养潜力”，以上都是建立在扎实的基础之上的。这些基础包括计算机原理、编程语言特性、算法与数据结构等等。

而这些正是大部分非科班出身程序员容易忽略的，甚至很多CS专业的同学也不太重视这些，一心想着学哪些新技术，找个靠谱实习。

说到底，技术只是程序员解决问题的工具。优秀的程序员即使之前没接触过一个新技术或工具，凭借扎实的基础，也能快速上手。

所以不用担心程序员是否已经饱和，相反，对于热爱编程、想要在技术领域深挖的同学来说，程序员的前景可能远比你想象得要好。

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