领导负责制

           关于领导负责制，我有两个不同层面的理解:

       1) 领导说了算。凡事请示领导，已经成为了我们这个国家，这个社会的一种固定的工作方式和方法，如你不请示领导，擅自行动，出了问题到底谁负责？当然，请示领导，也未必能让你在出事后逃脱干系，但是，至少，你可以找一个借口。

           太多年的封建制度，让老百姓觉得没有指示，没有命令则寸步难行。没有命令擅自行动通常被追加“忤逆”，“大不敬”等罪名，这样的环境及体制压抑了民众说话做事的权利，也抹杀了全民的创造力。

           这是一个个性缺失的年代，即使年轻一辈鼓吹新潮，那也不过是生活的方式方法，回到工作中，还是必须得中规中矩，因此，领导的能力决定了一个公司，一个单位，乃至一个政府的效能及文明程度。

         “蛇无头不行”，没有领导怎么行，没有领导，太过民主，则会你一句，我一句，乱糟糟，什么决策也做不了。

       2）对领导负责。凡是领导下达的任务一定要按时按量按质得完成，凡是领导的决策一定要认真贯彻执行，否则，即使你做了，领导也不一定赞赏，做了不是份内工作的工作，基本等同无用功。

            对领导负责，即使对领导的决策存在疑问，也要坚决执行，否则，将被视作“不忠”，自然是得不到领导的赏识，总跟领导唱对台戏，后果太可想而知了。

            对领导负责，做领导爱做的事情，即使这件事情有损于更大更高层面的利益，跟领导走，听领导的话，永远也不会错。