如何在职场保持激情与活力、打造自己的创造力与竞争力壁垒

1.执着：仍然是执着，做事一定要有种锲而不舍的精神，非要搞定才行。

2.勤奋：马老师说的非常好，没有任何一个人、任何一个组织有权利要求你 996，但你如果要想出人头地，如果大家都那么努力，恐怕你不得不 996。我非常认同这个观点，每个人每天有 3 个 8 小时：8 小时工作、8 小时睡觉、8 小时吃饭娱乐。人和人的智商本质上差异并不大，没有大到足以区分天才或蠢蛋的地步，而人和人的差异的形成，其实就是思想意识、心态、勤奋度，你的第三个 8 小时是如何利用的非常关键。

3.情商：智商固然重要，但智商不是决定成败的根本，很多智商高的人并未成功，而成功的人恐怕无不例外都是因为情商高。

4.逆商：能不能受挫折，禁不禁得起受挫折，会不会因为一个小小的事情就跌倒爬不起来了？不要太玻璃心，脸皮厚一些。写了 Bug，没什么大不了的，自嘲一下，从头再来。

5.坦诚：面试过不少年轻人，简历写的让我都自叹不如，但通过第一个步骤“挤水”后发现，其实有很多不实在的表现，或许是为了先赢得面试权吧，但其实当面试官发现精通只是参与过、熟悉只是很浅显的了解、了解只是听说过名字，而问具体项目细节时统统都是“忘了”的时候，其实你也已经在面试官眼中透支完了诚信。

6.担当：能否扛起重担，是否有破釜沉舟的信念，当有重大任务时 Leader 能否放心的托付给你，这是一个极其重要的品质。

7.切忌好高骛远：我自己年轻的时候其实也心高气傲，长大后发现其实是井底之蛙。谦虚严谨是永远要保持的特质。