6天面试、斩获6家硅谷巨头Offer，我是如何做到的？

　　本文作者在 2017 年 8 月的六天里，参加了 LinkedIn、Yelp、Apple、亚马逊、Facebook 和 Google 的面试，并拿下了 6 份 Offer。在此之前，工作时间短暂、知识及经验均有限的作者，在经历一次失败的面试之后，并未丢失信心，而是从头来过。作为一名全职工作者，其在闲暇之余准备面试，能同时拿到多家科技巨头的 Offer 这样的结果确实非常地幸运，但是其背后付出的努力也不容忽视。本文接下来将与大家分享作者在面试时所做的准备工作、面试技巧以及自己的一些实践经验，希望可以为正在准备跳槽的工程师提供一些帮助。本文译自 Medium.com 中原标题为《I interviewed at six top companies in Silicon Valley in six days, and stumbled into six job offers》的文章，原文作者为 Bay Area Belletrist 。

　　2017 年的 8 月，我作为一名普通的软件开发工程师，已经在 Groupon 芝加哥总部工作了近三年。这是我的第一份工作，幸运的是我的团队和项目都很赞，而且我和工作中的伙伴们也一起搭建出了很懂很棒的产品。但是，这份轻松的工作和这种安逸的生活却令我发现，自己的职业成长也在不知不觉中触到了瓶颈，此时的我内心开始希望迎接新的挑战。同时作为一名在芝加哥住了八年的码工，也非常向往湾区的优秀公司。

　　在与家人沟通并得到他们的全力支持之后，我便决定采取行动，开始迈出职业转变的第一步。虽然我寻找的职位是移动开发类，但是这个过程中的一些面试经验应该是普遍适用的。在此希望我的这份经历能够激励在职场中与我境况相同的人们，助力大家积极地寻找未来和远方。

　　前期准备与统计数据

　　这次跳槽我主要是想在湾区找一家大公司来从事移动开发类的工作。我的前单位是一家创业公司，虽然我也很喜欢创业公司的氛围，但鉴于个人成长和平台资源，这次跳槽的目标就锁定在诸多大公司中了（主要看公司资产，团队规模倒是其次）。为了迎接新的工作个人倒不是很在意工作岗位和薪酬多少，但我也不想像大学刚毕业时那样一下子申请 100 多家公司，这么做即费心又费神。

　　最后我一共给 20 家公司递去了简历，其中 4 家公司（Reddit、Nest、Stripe、Uber）明确地拒绝了我；其余的 16 家中，10 家公司没给我回复（Lyft、Airbnb、Dropbox、Instagram、YouTube、Square、Robinhood、Twitter、Snap、Slack）。只有最后的 6 家公司的招聘人员联系了我。在这 6 家公司中，我参加了 6 次电话面试，6 次现场面试，并拿下了 6 个 offer。

　　根据我的 Google 日历，大致过程如下：

• 7 次招聘人员面试，共计花费 10 天；

• 7 次技术人员面试，共计花费 11 天；

• 29 次现场面试，共计花费 8 天；

• 3 次后续电话面试。

　　以上统计数据表明我在 73 天内参加了 43 次面试。这个过程真是让人筋疲力尽，有好几个星期的午休时间我都在参加面试，而且为此我还不得不很早就去上班，以便能早点下班回家打电话。在找新工作的同时，我依然需要确保完成份内的工作，不过我把面试环节放在了更重要的位置上，所以在有必要的时候调整了工作日程安排。我不会为了参加面试而打电话请假，因为这样做不道德，而且如果你找不到新工作，在目前的工作中表现又不好，岂不是很糟？

　　6 家公司的整体印象（按面试顺序排列）

　　LinkedIn（加利福尼亚州，桑尼维尔）

　　LinkedIn 的移动应用做的非常流畅，而且他们对开源社做了很多贡献。LinkedIn 给我的整体感觉是非常大气、很专业化的，面试过程也给我留下了深刻的印象。整个面试过程从开头到结束，LinkedIn 在我心目中的地位一直名列前茅。另一方面，自从 LinkedIn 被微软收购以后经济压力也减小了很多，使其可以放开手做一些比较酷的开发项目。作为一家专注于职业发展的公司，LinkedIn 优先考虑其员工的职业成长。目前包括 ads relevance、feed ranking 在内很多组都在招人，所以如果你想加入就赶快行动吧。

　　Yelp（加利福尼亚州，旧金山）

　　Yelp 的应用程序非常精美，里面承载了大量精妙的 iOS 版细节，很能突出这家公司的特色。我很喜欢这家公司工作的氛围，不能办公楼的装潢很别致，而且面试官也是那种见一眼就像与之成为工作伙伴的类型。虽然 Yelp 比我申请的其他公司规模都小，但是我对这儿的印象非常好，这家公司整体上给人的感觉是组织严密，流程快捷。

　　Apple（加利福尼亚州，库比蒂诺）

　　我从 12 岁起就是苹果的忠实粉丝了。最初受到 Mac 的吸引开始了我的编程之旅。在 iPhone SDK（苹果公司提供的 iPhone 开发工具包） 的帮助下我开发并发布了属于自己的第一个应用。收到他们的邀请去参加现场面试后竟然成功地拿到了 offer，我简直受宠若惊。

　　亚马逊（加利福尼亚州，帕洛阿尔托）

　　我不认为亚马逊是一个“移动优先”的公司，但是他们的职位和团队符合我制定的标准。 当我去现场的时候，感觉并不是很喜欢帕洛阿尔托的那栋大楼，但那只是一个临时的办公室，后来他们搬进了一栋更像亚马逊的大楼，所以当时的面试感觉很差。面试我的人似乎非常专注于他们的产品。虽然每家公司都喜欢告诉我，“他们的公司感觉就像创业公司一样！”，但在亚马逊这种感觉最真实。

　　Facebook（加利福尼亚州，门洛帕克）

　　我在一座最新的大楼里参加了 Facebook 的面试。我感觉那栋建筑整体非常酷，但是我对面试的细节却有些模糊，大概是因为当时的我连续参加了五天的面试，睡眠不足。但是我却记得与面试官的谈话非常愉快，那是一次有深刻见解的面试。

　　Google（加利福尼亚州，山景城）

　　据我所知，Google 并没有针对某个特定的职位进行专门的面试，而是采用了非常“通用”的形式。当时我与 Google 最大的 iOS 产品团队的许多成员进行了交谈，但是我面试的职位并不属于那个团队。在我通过了 Google 的面试后，我进入了分配团队的阶段，最终被分到了一个团队。与其他公司的面试相比，那是一个非常非常漫长的过程，因此我必须让每个人都了解 Google 的最新动态。我也必须让 Google 知道我和其他人的状况。

　　学习计划

　　刚开始的时候我做的都是 Leetcode 上那种大概 30 分钟就能搞定的简单级别的问题，如果没有时间限制的话，我可以解决 Leetcode 上 25% 的中等难度的问题。但是做 Leetcode 上高等难度的题目感觉就像解决 P=NP 的问题（注：理论信息学中计算复杂度理论领域里至今未被解决的问题），在这方面我差远了。

　　为了研究算法，我开始做《Cracking the Coding Interview》上的题目。每周日上午起床后，我都会去咖啡店钻研一些 Objective-C 的问题。在做了大量题目后（我做完了大约 35 道题），再去书店翻翻 Leetcode 的题目。几个星期后，当我感觉基础已经打得差不多了，就可以开始下一个阶段了。

　　打好基础以后，在第二个阶段中，我开始做《 Elements of Programming Interviews》。这本书比上一本更难。这本书还推荐了学习计划，我认为这个还不错所以也听从了上面的建议。当时有一个为期四周的学习计划，我几乎全部完成了。在我看来，找一个人陪你模拟做题或模拟电话面试是件很重要的事。虽然不至于非做不可，总之是利大于弊的，虽然有可能即使不做这一步你也能找到工作，但个人认为这是最佳的实践方式，有条件的话还是试试比较好。

　　模拟的时候，你们可能会略感尴尬，但这才是关键。因为如果你感觉自然，那就不用练习了不是吗？如果模拟电话面试或在白板上做题会让你感觉很尴尬或不好意思，那么就说明这个环节开始见效了：你正需要练习。刚开始时，我也感觉非常尴尬，但是这种练习绝对值得。

　　在练习了大约一个月后（每天 2-3 个小时，周末更多），我开始集中精力做 Leetcode 的“热门面试问题”。虽然没全做完，但也过了大半了。个人认为准备算法面试的关键在于持之以恒，直到你可以在面试中解决问题。不过这并不意味着一定要做完每一道题。做完所有的题是不可能的。在我参加现场面试的那一周，几乎所有的题目都是“新”的，但是却与见过的问题很类似。这也是该领域的绝大多数开发人员完成工作的秘诀。

　　经验教训

　　下面是我的一些经验教训（排序不分先后）。其中列出的每一条都是我事后才领悟出来的，无论是关于技术方面的准备、日程计划，还是其他非非技术方面的小贴士。这些经验教训不仅限于 iOS 开发，我觉得它们适用于软件开发界所有的面试。

　　下定决心

　　刚毕业找工作的时候，我仅学习了 1-2 周之后就放弃了。我觉得原因是自己根本没有下决心学习这些东西。刚开始学习的几周里，我的进步很小，那么浪费那么多时间又有什么意义呢？所以这一次我没有犹豫，直接开始步上正轨。需要学习的东西很多，但是是否愿意学习才是成败的关键。

　　实践才是真理

　　这种事确实需要一些天赋，但是练习可以弥补先天的不足。各个公司并不是根据应聘者与生俱来的知识决定雇佣谁。无论你们是从何时何地掌握的知识，只有那些能够履行职责且表现良好的人才会受到赏识。

　　与朋友一起练习非常关键

　　无论是在白板上还是在 Codeshare 上做题，定时与朋友模拟面试的现场环境可以减弱你对面试的畏惧，这可以帮助你克服因为大脑一片空白而胡言乱语的尴尬。如果能找到一个有经验并且了解那些你以前没见过的问题的人，那便再好不过了，因为他们可以给你提示，帮助你找到解决方案。说真的，这种做法非常有价值。

　　以量取胜

　　如果在努力练习的前提下仍然找不到工作，那么有可能只是因为没有合适的人看到你的简历，或者你没有及时地找出白板问题的解决方案。你所能做的就是尽可能多地尝试。也就是说多申请几个职位，只要是你喜欢又符合你的要求的地方，都不要犹豫、统统申请，而不仅仅把视野局限在你的首选上。要知道，我当时申请了 20 家公司呢！

　　关注解决问题，而不是解决方案

　　我们的记忆力很有限。我在一周内做了大约 20 道算法题，而我以前见到过的只有 1 个（我告诉了我的面试官，尽管很多人不同意这种做法）。见过的常见模式多了，那么自然就能够找到解决方案。

　　不要气馁

　　有好几次面试的时候，在现场我都不知道该怎么办，最后不得不在面试官的指导下解决问题。但是我仍然收到了所有的 offer。有一次，我感觉那次面试绝对没戏了（我以为我的 5 个面试都没戏，那一次是第 4 个），结果那家公司最后还是给我下了 offer。可见，一切皆有可能，千万不要轻易放弃。

　　不要轻易忽视某个问题

　　有好几次我与朋友一起练习的时候，他觉得这些问题太难了，没必要掌握。很有趣的是，我记得当时他说了 4 种类型的问题“永远”不可能出现，结果有其中的两种都出现了。虽然与我们练习的并非完全一样，但非常类似。如果在你的练习中经常出现某个概念，那么一定要记住它。

　　不要低估个人行为的重要性

　　我有时候会显得很自信，因为说实话我的答案正是公司想要的。我认为，很多开发人员的技术力都非常强，但仍然很难找到完美的工作，那是因为他们对待技术圈外的人非常粗鲁、不诚实或讲话方式让人很不舒服。在我看来，这些都是他们遭到拒绝的直接理由。所以如果你身上也有类似情况，那你应该像对待技术问题一样重新审视一下你的行为。

　　如果你知道很多，别忘了展示出来

　　在现场面试的时候，有好几次我在回答一个问题的同时提到了其他的一些知识，并解释说面试的时间不够所以无法完整阐述这个解决方案。比如在回答一个有关字符串问题的时候，应该在解决方案中展示 Unicode 的知识或解释如何支持 Unicode；在实现私有方法的时候，应该讨论一下 Objective-C 的惯用方法；在讨论更新表视图的时候，应该谈谈你可以支持的不同动画。如果你并不是十分明白就不要说，但如果你知道，那么就应该展示与这个问题有关的外围知识，把那些局限在问题本身的人都比下去。

　　不要仅仅满足于及格线，要努力争取到最好

　　面试中的表现不仅决定你是否可以拿到这家公司的 offer，还会决定你能拿到什么样的 offer。如果你认为你有那个水平拿下 offer，自然再好不过了。但是一定要记住，“勉勉强强”与“非常好”之间的差异很大！努力争取后者！尽管相对来说我的经验不足，但我最初拿到的（没有经过谈判）offer 就非常好，我相信面试中的表现起了很大的作用。

　　总结

　　整个过程就是这样！这是一次疯狂的旅程，我没有遗憾。我真的非常希望上述内容可以帮助你们克服所有困难，找到梦寐以求的工作。

　　补充：自大学毕业以来，这是我第二次参加面试，我有两年半的工作经验，而且我的简历中没有值得一提的实习生或员工经历。我上的是一所非常不知名的学校，各大软件公司的招聘会上对我们学校一无所知。我于 4 月下旬开始准备，在 6-7 月间开始申请，几个月后终于找到了梦寐以求的工作。