管理的问题

在讨论负外部性的时候，有两个特别的情况，一个是管理的问题，一个是代理人制度的问题。管理的问题主要是管理者在制定政策的时候，他们原本期望政策会有一个结果出现，但是实际上的结果却与他们预期的背道而驰。比如说在制定最低工资法的时候，是为了保证民众的最低收入，但是恰恰因为这个政策对于供给和需求市场的影响，使得更多的人找不到工作。所以在管理的时候，这种情况也可以说是一种负面的影响，原本为了制定正面的政策，结果却是有了不好的影响。

而之所以会出现这样的情况，也是因为管理中的目标和方式不对应。在治理民众的时候，应该是用疏通的方式来管理，而不应该是用命令的方式来做管理。当然那些明确是犯法的行为应该被法律所禁止，但是在管理整体的时候，就一定是需要遵循人性的规律才可以。在面临一个新的政策的时候，人们的行为一定会遵循经济学的原理，所以从原理的角度来考虑问题，这样就是可以遵循规律来做管理，而不是凭借自身的想象来做管理。

而且除了这种实际与预期相反的情况，在管理中短期与长期的差别也是需要去考虑。这个也正是转移负担所在讨论的内容。也就是管理者长期来讲一定是有某个目标的，比如说经济政策的四大目标。但是在遇到一些短期问题的时候，可能会采取表面的方法来解决。比如说现代的经济，会认为通货膨胀是解决就业问题的方法，这是因为通货膨胀会导致经济缓慢的扩增，使得就业的机会变的更多。但是如果看到长期的影响，通货膨胀的结果会导致经济中的泡沫不断的变多，等到某个时间泡沫破灭的时候，其破坏作用是巨大的，就好像整个经济体需要生一场大病才能再恢复健康，到时候经济体所需要经历的痛苦就会很巨大。如果可以从根本的来治理的话，那就不会再遇到这样的危险情况。

所以再看管理的问题的时候，管理所遇到的问题，比如说想象中的结果与实际的影响有差别，还有就是短期的政策与长期的政策相背离。这样管理的问题就是主要是这两个方面。但如果始终是从根本的原理来考虑问题的话，这样就会少犯错误。

第一遍经济模型的构建