6月30日晚上的法国对阵阿根廷是社交网络上公认的，本次世界杯开赛以来最精彩的一场比赛，没有之一。别的自不必多说，通过这场球，球迷们已经意识到：31岁老将梅西的时代将要谢幕，19岁姆巴佩将要开始了自己传奇。今天凌晨葡萄牙对阵乌拉圭，C罗出局的结果也说明——年轻是最好的资本，就是再不喝任何饮料只喝水外加天天训练也无法阻止衰老的事实。
由此，我想到的是一代新人换旧人的职场，想到的是年过35岁找不到工作中年如何自处，以及年轻人上位的必然性，很值得聊聊。
01.耐心等待，是锥子总要出头，不必急在一时
关键词：等待
等待是这个浮躁的时代最不爱听的词之一，考虑到漫长努力的过程是无法回避的事实，还是有必要聊聊。有朋友会说姆巴佩才19岁，那我们应该查查他从多大就开始练习了，没有不经刻苦努力的成功。
很多刚步入职场的年轻人，认为自己有名校背景、高学历、好精力，成功必将快速属于自己，真相未必如此！你的每次努力都有回报，每次坚持都被老板看到，每一点付出都有对应的收获，每次善意都能被理解……当然不是！世道如此，它不够好，但是从大尺度上讲更加努力的人结局会更好一些，偶尔几次不公平多半是插曲，长期的不公平说明我们应该离开了。而机会没有来临之前，安心等待可能真的是个好方法。
认真想想如今台上功成名就之人，没有一个是所谓真正爆红的，郭德纲说过几块一场的相声，周星驰曾长期跑龙套，乔丹开始都没进校队，选秀顺位也很靠后……我也曾想过为什么看起来能力不行的人都在大公司里身居高位，每天待着也能拿高薪。
为什么？太不公平了。走入社会之后，慢慢明白了，很多人在上学时就开始在社会打拼，积累了十年、二十年，他们现在只是在吃以前的老本。那些想快速成功的年轻人表面是反抗不公，其实是想抢别人的成功，心里太急。
讲个之前老板的真实故事，这人姓童现在是上市公司董事长，早年间差不多靠外出要饭给员工发工资，大概形式是他依靠清华背景给民企培训，忽悠出钱，然后给公司的三个员工发薪，就为了不关门。坚持了快20年，才看到曙光。现在人们提到童老板只看到他的风光，很少提到他早期的辛苦，更少有人知道他月薪长期在1500元左右……
突然想起个故事，有个地主家要盖高楼，到了第9层的时候，物料都用光了，工人要去买。怕买东西耽误了时间，为了尽快盖好高楼，地主站在9层上大喊道：“你们快把第1、2层的东西给我折下来，这样10和11层不就能盖了，快点……”地主至少还知道折下第1、2层，我见过很多人上来就要盖11层，他们等不急了，要尽快成功，如此结果往往不会如他们所愿。
莫在浮沙起高楼。
02.今天年轻人的机会比以往更多，出头也许就在今天
关键词：机会
社会发展到今天，普通人的机会比以往多出很多。
所以我们制定自己的职场目标要现实一些，想成为巴菲特，那很难，估计没人帮得了我们。大富大贵很靠命，小富贵则可以靠正确的努力。不要相信“王侯将相宁有种乎”，目标定的太高，反而会给普通人造成困扰。如果我们希望自己的孩子踢球可以PK梅西，打篮球可以比肩乔丹，那么他们的人生中除了痛苦估计还是痛苦……
尽管如此，年轻人仍然有很多机会，江山代有人才出，也许就是今天。前提是之前的努力积累不能少，如同今天的姆巴佩在之前也在不断努力一样。
再讲个故事，当初做管理咨询时，公司有个普通顾问Ann，跟一大批人同一天入职，没看出有啥不一样。三个月之后的某一天，Ann所在项目组的项目经理因为突发急病无法参加客户汇报。如果汇报效果不好，很可能项目款就收不回来了。组里分两派意见，向公司申请支持，派个合伙人来讲；组里选个人来讲。在经过反复沟通后，公司派个合伙人坐镇，具体由Ann来讲，效果很好。之前的付出，在那一天有了回报，之后Ann很快升职加薪。对了，我就是那个没到场的项目经理。
做好准备，机会来的时候自然会出头，谁也挡不住，如同今天的姆巴佩。
此外，那些抱怨“领导经常压制我”的员工，其实还是本事不行。
再讲个故事，之前公司规定每半年加一次薪。有个技术工程师lee，入职薪水不高，工作很努力，第一个半年加薪没他，仍然工作很努力；第二个半年加薪还没他，依然工作很努力；第三个半年，您猜结果怎样？
答案是：加薪还是没他。
技术总监找到工程师所在组的组长问原因，得不到明确答复之后，直接把工程师调离了这个组，安排了新的岗位，薪酬翻番。明眼人都看得出来，前组长一再打压工程师，后者什么都没说始终努力工作。当年因为我做HR，了解一些内幕，董事长找的技术总监，技术总监才去找组长。
能出来行走职场没有傻子，有能力的人始终会出头。
03.人到中年或许真的应该准备谢幕
我们所处的时代很奇怪，60多岁的奶奶没皱纹、80多岁的大爷一身肌肉，前两天好像还报道过100多岁大爷跑马拉松，我们生活在一个不承认衰老的时代，一个上了年纪的人不愿意下场的时代，一个成功之后不知自己身在何处的时代。
年轻时，很多人都相信自己与众不同，不走寻常路。可是过了35岁，会发现自己不过是芸芸众生中的一员，但仍然不服输。很多职场中老年还企图跟年轻人拼体力，一起看凌晨3点的北京、凌晨4点的上海……
恕我直言，这不是努力，是zuo死，人到中年或者到了应该谢幕的时候，这没什么不好。
再讲个故事，某公司裁员，但不愿意出钱，于是先搬家，愿意走的一起，不愿意的就辞职，辞职是没赔偿的，谈不上劳动合同变更——合同里写着工作地点由甲方定。现在工作地点变了，你要么一起，要么选择离职。
当时出现了三种员工，第一种是跟着走，反正就是不辞职；第二种声称这是变相裁员，要求公司赔偿，然后组织了维权小组，走集体诉讼；第三种人直接辞职去找新工作了。
怎样选择都对，值得思考的是年过35岁的人里，选择第三种的最少，因为他们怕了……
公司2年后倒闭了，前两种人的结局是：
第一种人跟着搬家折腾了一次，公司倒闭之后不得不再找工作，找的时候比较被动；第二种人集体维权结果还没下来公司就没了，还在纠结下一步怎么办，时间精力已经耽误了；第三种人已经基本安定下来。
其中有一位40岁左右的设计师Eric，干脆回家做起了工作室，开始比较难，后来凭设计水平吸引了一些客户，现在也算衣食无忧。后来一次我们见面，我问起他当年的想法，Eric说的充满哲思：本来不想折腾了，而且年纪不小了，工作也不太好找。后来想想这说不定是个机会，于是开起自己的工作室。再不试就真的试不动了。
对35岁之后的中年人而言，摸准时代的走向，保有赚钱的能力是关键。撂地卖艺得有真本事，功夫好才能赚到钱，不行只能饿死。
我的建议是：上了年纪就不要再跟年轻人拼体力，利用之前积累的经验走老专家路线，如同很多运动员退役之后当教练。老专家的收入一般都挺好。
至于有人说自己没成专家，那怕是怪不得别人，年轻时还需要多积累，这样老了才能叫“专家”而不是“废物”。
此处要提到一个趋势，我们有生之年可以看到零工经济的兴起，能解决问题的人会游离于公司之外，为不同组织解决问题；公司只保留少数核心岗位的核心人员。
也许在年轻时积累经验，刚好可以赶上零工经济的东风，重点还是要考虑我们能解决什么问题，想明白了后半生的饭辙也就有了。对很多职场中年人来说，好听是“谢幕”，不好听就是“开除”。只要还是单纯打工，多半难逃这个局面，或者在五年之后，或者是在十年之后，或者是在公司倒闭的时候。
我本人年过四十岁，有几点建议想给同龄人。
如何让10年后的你，不后悔现在的职业选择？
每个人在死之前不会为40岁时失业而懊恼，倒很可能因为没有很好陪伴家人而追悔。还有机会，不要再错过。
理解平衡与更替的道理，我们在谢幕时也许不会太难受，毕竟年轻人要出头。
04.认识到平凡也拥有英雄般的坚持
关键词：坚持
很多道理，上了年纪才会真正有所感悟，我们都是普通人。这没什么不好的，普通人拥有平静的生活，更有机会安享晚年。
拥有平凡和幸福的同时，我们也可以拥有英雄般的坚持。坚持在一家公司工作，在一个职位上多作事情，坚持自己的理想和信念。
或许长期有效的坚持，才有可能让我们在前进道路的成功更多一些，感觉更好一些。
有人可能会抱怨：“我都坚持这么久了，还是没有成功，这世道不公平。”
我倒是想说：坚持本身就是一种回报，至少我们还在赛场上，没有被罚下去。年轻人不必害怕没有机会，理性努力就好，这个时代终究是你们的 ，没跑儿！
职场中老年不必担心被年轻人挑战，不断学习，终身成长就好了，挺好！
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