富兰德“双赢”竞聘轮岗

“双赢”是企业参与竞争、实施内部管理的一种理想目标，从某种程度上说，轮岗这一管理方法实现了员工与企业的双赢。轮岗不仅对企业有着多方面的价值与贡献，也同样非常受员工的支持与欢迎。轮岗可以重新点燃员工的工作兴趣并有利于员工自我职业生涯规划的确立与调整。  I

“双赢”是企业参与竞争、实施内部管理的一种理想目标，从某种程度上说，轮岗这一管理方法实现了员工与企业的双赢。轮岗不仅对企业有着多方面的价值与贡献，也同样非常受员工的支持与欢迎。轮岗可以重新点燃员工的工作兴趣并有利于员工自我职业生涯规划的确立与调整。  I

富兰德通过竞聘轮岗的方式，又一轮内部竞聘开始了，公司竞聘轮岗的目的： 一是通过多岗位锻炼，培养人才，通过内部的岗位轮换和竞聘，有效的培养出能够独挡一面的复合型人才。二是激励员工，创造职业宽度；三是提炼组织，提高组织运行效率。  如果工作人员可以定期或不定期地轮换到新的岗位，会重新焕发出工作的热情，工作积极性与工作主动性自然也就大大提高了。中国市场目前最缺乏的两种人才：复合型专业人才与系统型的管理人才。轮岗制度的实施，不仅对员工有利，同时为企业培养复合型人才和系统型人才创造了条件。 

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