重要事件申请请假，领导不批，按规定扣员工三天工资合理吗？

请假问题一般都是中小型企业中比较敏感的话题。因为小企业人力成本有限，每个员工所承担的责任和工作量也就越大。一个萝卜一个坑的用人情况，员工一旦请假，交接工作就比较麻烦，繁忙的季度甚至会影响整个项目的进度。因此一般领导都不支持请假、

但是如果有急事想领导请示，领导不批。但是员工又必须离岗一段时间，回来后被扣三天工资合理吗?接来下小编就和大家一起来探讨一下这个问题。

一、请假理由是否充分合理?

这个问题主要还是看员工请假的理由是否充分，如果是婚假、产假、病假、丧假、探亲假这类受劳动法保护的，公司如果不予批准，就是用人单位存在问题，在这种情况下，员工甚至可以申请仲裁。

但是如果是员工没有合理的请假理由，先斩后奏。并且是经常性地请假，还处于公司比较繁忙的时间段，那么这就是个人态度和纪律性存在问题，用人单位扣三天工资算合理的。

二、有没有安排好你的工作

一般情况下，在不影响公司项目进度的情况下，请假都是被允许的。前提是：提前安排好你的工作!所以一般请假都是要提前申请;如果情况比较紧急，也要拜托好同事把自己的工作安排好。此外，为了表示尊重，那你尽量当面找领导请假，找不到就打电话。千万不要仅仅发个信息就完事了。

因为任何一个公司都不会容忍这样的员工。尊重公司的规章制度，这是最起码的职业素养问题。

三、了解公司的请假制度和程序

一般情况下，公司都会针对请假制度做一个系统的管理规划，而且会针对特殊情况给予一定的方便。在你遭遇紧急突发事件必须要请假时，就要提前了解公司的请假制度和程序，向领导和人事请示过，再离岗。

如果公司的请假制度本来就不完善，而且明显侵犯劳动者的合法权益时，作为员工被扣三天工资的状况依然可以协商，甚至仲裁。