文｜祁溦
本期线上借阅，我们请来了
深圳某公司行政经理晓梅姐
-----给我们做图书分享-----
晓梅姐一开始就向大家提到了一本书----《国富论》，并且提到了亚当斯密在书中写的一句话：人的天赋差别不是很大，但造成人们才能上的差别的主要是分工的后果。因此我们为什么迷茫，这就与我们的专业细分有关。
晓梅姐建议我门大学生，如果没有明确的目标，可以参照普林斯顿大学对本科生的十二项衡量标准，做出相应的努力：
1.普林斯顿大学对本科生的十二项衡量标准
1）具有清楚地思维、谈吐、写作的能力
2）具有批判性和系统性推理的能力
3）具有形成概念和解决问题的能力
4）具有独立思考的能力
5）具有敢于创新和独立工作的能力
6）具有与他人合作沟通的能力
7）具有判断什么意味着彻底理解某种东西的能力
8）具有辨别重要的东西与琐碎的东西、持久的东西与短暂的东西的能力
9）熟悉不同的思维方式（定量、历史、科学、道德、美学）
10）具有某一领域知识的深度
11）具有观察不同学科、理念、文化的相关之处的能力
12）具有一生求学不止的能力。
晓梅姐提到，她的架构师朋友最近阅读的书籍----《心经》，阅读《心经》《道德经》之类的书籍有利于平静心境。此外，晓梅姐还建议女生还可以通过做瑜伽的方式让自己安静下来。
举例/大学如何学好本专业
比如她的架构师朋友就分享了IT工程类的学习方法
1、学好本专业（上课认真听，课后做练习，同一份代码写多次，不要觉得自己理解了就不写了，多写才有新感悟）
2、通过多种渠道学习：csdn,开源中国,github，知乎，关注微博上中国出名的程序猿
3、还是要多锻炼身体、学会撩妹子、阅读其他类型的书籍
对已经就业两年，现在准备考读MBA的晓梅姐来说，她认为先就业，后考研是比较理想的。因为出来社会一段时间，才更清楚自己哪些知识需要补充提升。
2. 晓梅姐分享：HR喜欢看怎样的简历
简历取胜三要素
1、简洁清晰的模板
2、照片
3、应聘岗位的相应技能（根据招聘要求）
一份简历，HR重点会看自我描述、工作经验、 跳槽率、实践经历、求职意向。我们找工作的时候，就要先明白自己想应聘什么公司，什么岗位，岗位有什么要求。
举例某公司招聘要求：
晓梅姐提醒大家，不建议一份简历投多家公司，因为每家公司的应聘岗位都有自己的特别之处。如果找工作，可以尽可能先去大公司，因为大公司的工作程序，培训比较完善，可以学到很多东西。等有能力了再去创业或者去创业公司就业。
ps:都说现在是看脸的时代，因此一份简历能不能被相中，简历上的照片修饰也很重要哦。
3、如何找到合适自己的工作
首先建议我们的目标有大概的方向：想做什么（可以询问同行业的人）
其次晓梅姐分享了几个比较好用的资源给读者：
应届毕业生需要用的渠道
传统的：前程无忧、智联招聘
新型的：拉勾、Boss直聘
社交：脉脉、微信、QQ群（应届毕业生）、现场招聘（校园的比较有效果）
晓梅姐还建议新闻，信息技术文学，电气。会计专业的同学，最好选择一线城市就业，因为一线城市对这些需求比较高。大家一定要认清自己的专业在哪个城市比较发达，从而选择在那个城市实习。
晓梅姐提示，千万不要随便去应聘储备干部之类的岗位，除非是很大企业的，因为一般小企业的对这种岗位是让你做销售、技能要求低，招不到人比较廉价的。
问：晓梅姐，刚刚说到考研问题，我很挣扎，不知道现在考还是工作后再考比较好，因为觉得现在没什么方向
答：建议有条件的同学可以坚持考。一般工作以后再考研也是不错的选择。因为工作以后，更能发现自己哪些专业知识需要补充提升。
问：梅姐先就业后考研会不会没时间啊？
答：不会的，只要你乐意学，还是有时间的。我现在就在打算考读MBA呢。平时工作做完，自己找时间，完全可以做到。
图书小建议
驾照在大学最好能拿到，因为这已经成为了一项基本技能，在很多公司企业都用得上。英语能学多精就多精，因为现在很多企业对某些岗位的英语要求比较高。一定要多积累实习经验。
晓梅姐最喜欢的一句话-----为工作而生活。（松浦弥太郎）
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