每逢佳节倍思亲（圣诞节和元旦总是挨得这么近@_@），掐指一算，来帝都已经一年半，专注做招聘也快一年了，虽然算不上资深，但也多多少少积累了一些“干货”，在此分享给大家，希望为奋斗在招聘一线的招聘亲们（尤其是招聘小白们）提供一点支持。
今天，先分享一下我用过的招聘渠道吧！
1.传统招聘网站：智联招聘、前程无忧等。
对于大多数公司来讲，这两大招聘网站还是主流的招聘方式，两大网站的知名度都很高，因此不论是简历数量、质量还是更新速度都是不错的。同时两大网站也不忘与时俱进，开通了很多付费服务，除了猎头服务外，还开通了相对猎头费用相对较低的保面试、保入职等服务，模式基本就是甲方发布了一个岗位，后台的猎头项目组就会开启招聘行动协助甲方招聘。但是缺点也是比较明显的，费用较高，同时HR也相对比较被动。
2.招聘App：Boss直聘等。
Boss的最大优点是：能够跟候选人直接沟通!这个真是天大的优点，真想给个么么哒！最初接触Boss直聘是在今年年初，当时好像还没有出付费版，Boss处于宣传期，因此简历质量数量以及更新都挺好，对于看好的候选人可以直接沟通，而且是免费呢！当时很关心这么好的免费方式会不会把传统招聘网站竞争出局，不过很快就出了付费版了（再也不用担Boss的盈利问题了）。付费版我没有用过，只是感觉到免费的高质量简历量少了，但是对于初级的技术岗位，Boss依然是一个比较好的渠道，我一直都在用。当然，市场上的招聘App还有很多，如内推、周伯通等，但是因为Boss用得顺手了就没怎么深入研究其他App了。
3.内部推荐。
内部推荐真的是个非常重要的招聘渠道！重要的事情要一直讲（真的很重要）！据说目前有些大企业把内部推荐的入职量做到了总入职量的50%甚至更高，可见内推的力量是多么强大，这也大大减少了HR广撒网搜索简历的工作量。当然，想把内部推荐做好，内推机制的设计至关重要，这点以后再跟大家一起探讨、分享。
4. 传统招聘会。
招聘会大家应该都熟悉啦，根据主办方资质以及规模等因素，费用也会有差别。在这里想强调一点：报名参会前一定要跟主办方了解参会求职者的背景概况以及数量，很可能你参加的“技术专场招聘会”没有你所需要的技术求职者参会！
5.求职QQ群、微信群。
这个也是大家比较了解的了，操作起来也很方便，重要的是一定要找到有效的QQ群、微信群。所谓有效，就是说当你发出一份岗位招聘信息时会得到回应、同时收到符合招聘要求的简历，而不是“僧多粥少”或者整天都在闲聊的聊天群。
6.职场社交App：脉脉、领英、赤兔等。
提到的三个社交网络中，我用脉脉用得最多，很多的朋友也是从脉脉上找到工作的，而且脉脉上也不乏很多大公司的招聘信息。职场社交App除了招聘功能，当然还有社交的功能啦！包括各种热点新闻、职场吐槽，而且也可以通过加好友的方式同想合作的人直接沟通，反正我现在都有工作累了刷脉脉的习惯了呢！
7. 同行推荐。
同行推荐其实算是招聘亲们的资源共享吧，我面了A，人很好但是薪资没谈拢，你们公司薪资高可以推荐给你看看呐，说不定就成了呢！我有个做招聘做了8年的HR朋友，她的80%的候选人都来自同行推荐。后来跟她取经，她说最重要的是建立自己的招聘圈，可见有效的招聘人脉是多么的重要！
8.培训机构。
培训机构最大的任务是为学员提供培训，除此之外还有个很重要的任务就是把完成培训的学员推销出去，因此很多培训机构的老师都非常喜欢向HR推荐简历，同时培训机构也会不定期的举行招聘会，大部分都是免费的哦～所以，有心的招聘亲们可以主动跟各大培训机构的老师建立合作关系。当然，培训机构出来的学员也会存在一些问题，最突出的问题是：很多学员没有相关的工作经验、只是单纯的接受了培训，所以，在跟老师沟通的时候一定要讲清楚公司的招聘要求。
9.新兴招聘网站：猎聘网、拉勾网、椅子网等。
这些网站我也都有涉及，但是并没有深入研究过。在我的使用过程中的感受是：拉勾网和椅子网，应届生以及工作年限较短的人使用较多；猎聘的推广应该做的比较好，免费版还可以发布十几个岗位，感兴趣的亲可以先去体验下。
10.其他社交网络：报纸、贴吧、论坛等。
这些非主流的社交网络招聘方式，我只用过贴吧和论坛，因为使用的很少，因此不好评价。
说到底，招聘这个动作就是要把招聘信息传达到求职者，招聘渠道就是将信息从招聘方传到求职方的桥梁。怎样把这个桥梁做好，需要我们不断的学习探索！HR亲们，我们一起加油哦！