程序员面试金典第一章 面试流程以及面试时十大常见错误

在看程序员面试金典这本书，觉得这本书很多地方写得都不错，把好的地方记录一下。

程序员面试金典第一章 面试流程以及面试时十大常见错误

1.4面试评估流程

招聘人员可能会告诉你，他们主要考查四个方面：工作经验、企业文化契合度、编程技能及分析能力。这四个方面相辅相成，但在决定录用与否时，分量最重的通常还是编程技能和分析能力(或者看你是否聪明)。

1.5答题情况

有则谣传甚广且颇具迷惑性：求职者必须答对全部问题才会被录用。事实绝非如此。
首先，面试题的答案很难用“正确”和“错误”去简单评判。我个人在评估求职者的面试表现时，一般不会只看他们答对了几道题。相反，我会考量其最终解法是否最优，用时多久，代码整洁与否。这不只是单纯的是非判断，还要综合考虑很多因素。

其次，你的面试表现还会拿来跟其他求职者作比较。比如说，你用15分钟出色地解决了一道题，而另一个人用不到5分钟就搞定了一道比较容易的题，是否就意味着那个人的表现比你好呢？也许是，但也未必。很自然，面试官出的题越简单，他们越是希望你尽快给出答案。但要是题目很难，他们也不会指望你能答得又快又好，毕竟，出点纰漏也是在所难免的。

1.7十大常见错误

错误一：只在计算机上练习

如果你正准备参加海洋游泳比赛，你会只在泳池里练习吗？应该不会。你得去体验大风大浪及海洋里各种情况带来的影响。所以，你肯定会希望到海洋中实地训练。

在计算机上借助编译器演练面试题就像只在泳池里练习一样。抛开这个环境吧，让我们拿出纸和笔。你可以在写好全部代码并做出人工测试之后，再在计算机上用编译器进行验证。

错误二：不做行为面试题演练

很多求职者将全部时间花在演练技术问题上，而忽略了行为面试题。你猜怎么着？面试官可是两者都会考查的。

而且不止于此，你回答行为问题的表现其实还会左右面试官对你技术能力的看法。行为问题的准备工作其实相对比较轻松，而且容易达到事半功倍的效果。用心回顾你以往的项目和经历。然后准备一些小故事。

错误三：不做模拟面试训练

假如你要准备一次重大演讲，所有同事和相关人员都将列席，而且它还关乎你的未来。要是只在头脑里无声地练习演讲，到了真正演讲时，你肯定会发狂的。

光是纸上谈兵，不做模拟面试也会陷入同样的境地。如果你是一名工程师，肯定认识不少同行，不妨找个朋友帮你做模拟面试。作为回报，你也可以给他当一回面试官。

错误四：试图死记硬背答案

死记硬背答案最多只能解决一些特定问题，但是一碰到新的题，你可能就傻眼了。而且，基本上你不太可能碰上出自本书的题目。

最靠谱的做法就是，不看答案。先把书里的题全部认真做一遍。这样你才有可能练就各种技能和技巧，从容应对新问题。就算你只能大概复习一下为数不多的题，这种做法也会对你有帮助。质量胜于数量。

错误五：不大声说出你的解题思路

透露个秘密：面试官才不会知道你心里想什么。因此，面试时默不作声，我根本无法了解你的思路。假如你沉默时间过长，我还会误以为你毫无进展。你得多出声，没准说着说着就找到了解法。请大声说出解题的思路。这样面试官就会知道你还在处理这个问题，没有卡壳。

这么做还有个好处就是不至于跑题，从而有助于你尽快找到解法。当然，最大的作用就是突显你强大的沟通能力。何乐而不为呢？

错误六：过于仓促

写程序不是什么竞赛，面试也不是，所以解题时不要太过仓促。代码写得太草率容易出问题，也说明你这个人不够细心。请放慢节奏，有条不紊，多做测试，问题考虑得周全些。这么一来，最终你反而能更高效地给出答案，错误也会少一些。

错误七：代码不够严谨

其实每个人都写得出完美的代码，但有时我们还是会在面试中写出错误百出的程序，不是吗？代码冗余、数据结构乱七八糟(比如，缺少面向对象设计)等等，这些都是常见错误！写代码时，不妨设想一下你是在处理实际问题，要注重可维护性。将代码划分成不同的子程序，并精心设计数据结构来处理相应的数据。

错误八：不做测试

在日常工作中，你不可能不做任何测试就提交代码，既然如此，为什么要在面试中省略这一步呢？写完代码后，请“运行”(或者审查)一下程序来验证结果。或者，在处理复杂问题时，你还可以边写代码边测试。

错误九：修正错误时漫不经心

程序总会有bug，这就是生活或者编程的本来面目。只要用心测试你的代码，bug也许就会现出原形。那也不错。

不过，重要的是发现bug时，你必须三思而后行，修正之前先确定出错原因。有些求职者看到传入特定参数时函数返回false而不是true，会直接将返回值取反，接着检查问题是否得到修正。当然，偶尔他们也能瞎猫碰上死耗子，但实际上如此仓促行事往往会导致更多的bug，同时也反映出你这个人比较粗心大意。

有bug其实很正常，但胡乱修改代码却很严重。

错误十：轻言放弃

我知道面试题都很难，但不难怎么显出求职者的水平呢？你会迎难而上还是轻言放弃？态度很重要，面试官都喜欢那些不畏挑战、迎难而上解决问题的求职者。毕竟，面试本来就不简单。所以，碰到棘手的问题请不要惊慌，也不要轻言放弃。

1.8常见问题解答

1.碰到熟悉的问题时应该如实相告吗？

是的！碰到熟悉的问题，当然要告诉面试官！有些人会觉得这很傻–要是熟悉这个问题(并知道答案)，岂不是如虎添翼，对吧？其实，未必如此。

我们力荐你如实相告的理由如下。
(1)彰显你的诚实品质。这能反映出你的诚信–可以大大加分！要知道面试官可是在默默地考察你，看你够不够格成为他未来的同事。我不知道你个人怎么想，反正我是喜欢和实在人一起共事。

(2)这个问题可能略有改动，你不会冒这个险给个错误答案吧？

(3)如果你将正确答案脱口而出，面试官会觉得很可疑。面试官当然知道题目的难度。但如果你佯装磕磕绊绊地答题，则很有可能夸张过度，而显得你这个人很不诚实。