文|小李非刀
单位有个部门主管因为个人原因要离职，告诉我其他几个同事也有离职想法。我知道情绪会被传染的，就让人事找他们聊了一下，告诉他们谁提出辞职报告，我都会快速的批准。
但是戏剧的一幕出现了，他们却告诉人事没有这个想法，而且还表决心要继续为公司发光发热。他们只是不舍得有些人离开，所以情绪激动可能说了过激的言语，其实并不想离开。
其实我特别能理解他们的这些想法和行为，因为我也年轻过，我第一份工作的时候有同事离职，也会给我带来这种负面的情绪。
但随着时间的推移，自己的心智越来越成熟，也越来越能很好的处理办公室友谊和工作之间的关系。
好了，重点来了，我为何会劝说有些员工离职呢？
1，情绪的奴隶。
他们没有独立的思想，只会人云亦云，别人离职，他想着自己是不是也应该离职。很容易被别人的想法和情绪所感染，而不去思考，不去辨别他们说的是否适合自己，自己是否值得为这件事情去做出这么大的牺牲。
他们会做的只是，情绪的奴隶。情绪让她生气，她就生气，情绪让他愤怒，他就愤怒。
所以这类的员工应该不是我们公司所需要的，所以我要劝他离开。
2，永远不知道自己想要什么。
企业就像一条船，有的人要上船，有的人要下船，这是再自然不过的自然现象。可有些人就是接受不了这一点，只要周围有人下船，他就认为这是船有问题。
而如果你要问他想要什么，他却从来告诉不了你，他只是告诉你有人在下船，那就是船有问题。
对于自己不知道要什么的这类员工，公司也是会劝她早点下船。因为一个不知道目的地在哪的人，无论你给他吹什么风，都是逆风。
3，无法区分办公室友谊和事业。
当然，我不是鼓吹办公室不应该有友谊，其实我想说，办公室的友谊应该有一个度。
不要因为办公室的友谊，耽误了你的发展。理由很简单，比如公司想提拔你，却发现你和公司里面的某某关系特别好。而你的工作内容却是需要你审核他的工作是否完成的到位。这个时候公司就会考虑你是否是最佳人选，你是否能够做到秉公执法，你是否能够做到公私分明。
4，不欣赏不尊重其他同事。
这类员工和上面几类员工都不太一样，他感觉全世界的人都不如他，他看不惯其他员工的所作所为，而且认为错全在对方身上。
也不尊重其他人的劳动果实，其实我特别想对他们说，你可以不欣赏其他人的行为，但是要给予他人人格上的尊重。
因为大千世界无奇不有，我们不可能去接受各种不同的价值观，我们可以不欣赏别人，但是我们要给别人最起码的尊重。
如果给其他同事，连起码的尊重都做不到，所以我就会劝他离开。
5，长不大的巨婴。
他是一个长不大的巨婴，始终需要别人的呵护。
有的人会宣扬公司企业为家，或许他在企业为家的公司能生活的如鱼得水一些。但我们公司始终没有把企业作为家。
因为企业如家，那就意味着员工是你的家人，你要包容她所有的一切，而且家还不是一个说理的地方，家是一个不好说对错的地方。
我们一直觉着企业应该是一个球队，我们是为了一个共同的目标去做一件事情。有的人打的是前锋，有的人打的是后卫，而有的人是守门员。
每个人都有自己的职责，每个人都有自己的任务，每个人做错了之后都会受到相应的惩罚，甚至做的不好的时候，会让你离开。这就是球队和家的区别。
所以这类的员工，我一般发现也会及早劝说他离开，因为他的诉求和公司能提供的不匹配。
好了，以上五类员工，都不太适合公司，一旦发现，我会及早劝退。因为这是对双方都有益的事情，不浪费彼此的时间和资源。
end
每天至少500字不间断写作第009天2018年6月21号（2018-2028）
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