《三十而已》爆红的背后，却是这位女星的“悔不当初”！

国产剧《三十而已》火了，饰演「顾佳」的童瑶成了最大赢家。而另一位女星，却正经历着职业生涯非常难熬的阶段。 她就是佟丽娅，最早制片方钦定的「顾佳」人选。当时的换角风波，也算是名场面了。 因为粉丝讨伐，已经参加了发布会的佟丽娅选择辞演。 互联网从来不会失忆。 如今，童瑶坐收好运，评论却留下一万句对佟丽娅和她粉丝的嘲讽。 一路看佟丽娅成名，对她星路的起起伏伏感到唏嘘。 她真的很努力。 六岁开始学舞蹈，十多岁就离家北漂。大二开始演戏，配角无数。其中艰辛不言而喻。 后来崭露头角，开始合作一些大咖。眼看资源越来越好，却把花路走成了弯路，离一线始终差了这么一点。 在古装剧里，她风姿绰约，异域风情的长相和专业舞蹈的身段，让她的年素言和赵飞燕成了不可复制的经典。

一演时装剧，就变成了「撞脸王」。跟雷佳音合作的电影不温不火，年初的《完美关系》更是被嘲气场尽输女配。 盲目尝试随波逐流的佟丽娅，丢掉的不是角色，是特色。 我在她的身上，看到了很多人的影子，包括我自己—— 明明非常努力，却越活越累，不被认可。 而我们最羡慕的，就是那些：不管做什么，都能花最小的力气，舒服地办成大事儿的人。 「努力但总失败」和「轻松成事儿」之间，差距究竟在哪里？难道真的是前者能力不足或运势不到？而后者天分超强，上天眷顾？ 其实，这一切无关运气和能力。 惯性总是让我们选择去做逻辑正确的事，殊不知，只有做自己擅长的事，才会加速成功。 管理大师彼得·德鲁克的一句话说明了一切： 「专注于改善自己的弱点并提升自己的行为，是没有实际意义的。唯有依靠优势，才能真正实现卓越。 」

在知道这段话之前，我也曾经是那个「越努力越不成功的人」。 刚毕业时我是一名时尚杂志的小编，这份工作在我看来，最重要的是先成为「社交达人」。 比如像我的前辈那样：三秒跟首次合作的人勾肩搭背、见面会半小时拿下20张名片、明星都被夸得喜笑颜开、压价到「撕X」还能下次再见…… 偏偏我内向腼腆，有「社交恐惧症」。 打个电话都要紧张结巴的我每天都要跟自己说：克服掉这个缺点，你才能在这行立足！ 强行扭转性格，非但没有让我变优秀，反而让我陷入焦虑，痛苦万分。 最终，我选择了辞职。

再换工作，我来到了崔璀创办的Momself，面试之初，我特别坦诚地告知了我的劣势。 崔璀却说：「不爱社交，不等于你就做不好沟通。」 她给我讲了自己的职场故事。 崔璀刚入行时，也一度觉得自己不会谈生意。有人能在酒桌上收放自如，她一到这种场合就社恐发作，插不上话。（太有共鸣了） 「我没有纠结于饭局社交能力差这一点，而是考虑如何用自己的优势去打动对方。」 共情，以及坦诚、富有支持性的表达——崔璀依靠这些优势，逐渐发展出了自己的「内向者谈判」风格： 不绕圈子，不谈饭局，单刀直入 ，用更多精力去研究客户、准备方案。 听到这里，我瞬间开悟。 我跟崔璀最根本的区别，是她清楚地知道并且发挥自己的优势，我却一直关注自己的缺点。 叔本华说：「有才能的人就像好射手，能击中他人无法击中的目标；而有天赋的人则像神枪手，能击中他人甚至无法看到的目标。」 崔璀完美诠释了这句话，一步步走到今天，创立了自己的公司，成为Momself的CEO。

大部分人都在等别人来做伯乐，而优秀的人早早成为了自己「优势」的伯乐。 在跟崔璀越来越多的接触中我发现，她如今依然不擅长寒暄和结交， 但一旦找到双方的共同点，她总能发展出令彼此都舒服的、深度的联系。 类似的事件数不胜数。 崔璀让我们学到了变优秀的四句定律：做有天赋的事，完全相信你自己，找到你的拿手好戏，把它变成你的必杀技。 她的合伙人之一，我们公司的COO，从阿里跳出来跟着她创业。她说，「我见过不少厉害的人。但崔璀会让你觉得，你才是最厉害的人，这让我总愿意全力支持她。」 现在，崔璀开始将 「优势理论」 用于我们公司的管理中。 她组织所有的员工参与了「优势访谈」。她说：「我们公司今年最重要的一件事儿，就是让每一位员工，每天，做自己最擅长的事情。」 努力不如用对力。 优势管理的巨大效能，鼓舞了我们团队的每一个人。以不变应万变，用优势抗衡「趋势」，成为整个公司团队立足行业的法宝。