别老跟我提自尊心…

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公司最近有个实习生“主动”提出辞职了,作为trainer,我着实松了一口气,因为终于不用操碎心了,但同时又会感到很可悲,因为他知道走的那一刻,都不知道自己错在哪里,然而,关于这一点,我跟他说过很多遍…

三个月前…

客户业务扩大,招人,来了个男生,第一印象是老老实实,本本份份,说点儿什么注意事项,都会用小本子仔细记下,貌似很认真…

业务需要,我们的工作对打字速度和准确性要求很高,而这一点,没有好办法,只能自己不断练习。每一个入职新员工,都会被建议要练习打字,他也不例外…

两个月前…

入职一个月,我们例行的业务考核,主要看一下新员工在一个月的学习中掌握的情况。结果很烂,哪怕是只需要勤加练习的打字都没有达到要求,但是态度很积极,很好,给自己制定了很多未来努力的目标。所以,领导跟我都觉得还可以再看看。

一个月前…

入职第二月,例行业务考核,结果依旧很烂,但是人积极性没有当时那么高了,态度依旧很好,问其原因,他给出了这样的答案

我在学校里虽然不是数一数二的,但也是班干部什么的。这是我的第一份工作,我是个特别好面儿的人,所以我特别想表现好,让大家都夸我。可是我也不知道为什么总是做不好…

我一听,心里呵呵了…

我反问了他几个问题:

问:咱要求每天都练习打字,你有坚持吗?

答:呃…有的时候我就记得,有的时候就忘了。主要中午吧,我还想睡会儿午觉,不想练;

问:咱有工作流程的对吧?你每处理一个事儿,有严格按照流程来吗?

答:有,但我有的时候会漏…

问:会漏就说明这块儿不熟悉,那你有特别做笔记吗?

答:有啊(顺手拿出整理的板板正正的笔记本),我会上班的时候随便记记,然后回去再誊到这个本子上

问:那记了,平时会温习吗?

答:(犹豫了一会儿)会。

我随便挑了几个最基本的业务处理问题,结果不是答不上来就是回答的绊绊咔咔的

大概有过几年工作经验的朋友,都能从这段简短的对话中,看出些问题,他只是看起来很努力而已…

他看起来很着急,很想提高,问我办法,我就说,给你支几招

1. 打字!每天抽十分钟的时间练习盲打,结果发给我

2. 工作流程!下班带回家学习、争取早日熟练掌握

3. 笔记!可以不必要这么精致,但是一定要时常温习

他还是信誓旦旦,一再保证,我一定好好表现…

然而鸡血连三天都没撑过,三天后我再也没有收到过他的打字结果,每天下班,他的工作流程就那么静静的躺在办公桌上,笔记也是…

结果就是,三个月后,被约谈,主动辞职…走的时候,其实他是万般不乐意,谈话期间,无不流露出自己很努力、为什么公司不认可,我也是有自尊心的…

他头也不回的离开了公司,而我也想跟他说说,我这个职场四年的老新人的看法:

努力?付出?如果说咱接受能力慢,业务熟悉起来慢,都可以理解。但是,就单单打字这件小事,只要稍微每天拿出一点点时间,就可以练出来,可是,你没有练。

午休?谁不想休息?可是,现在是休息的时候吗?如果,别人休息你也休息,别人玩儿你也玩儿,那何时提高?

笔记?记了不看,给谁记的呀?这又不是高中考试,有卷面分。

自尊心?谁没有?可是这玩意儿值几毛钱?在没有作出任何成绩之前,就得做好谦逊学习的态度,只是一味强调自尊心,成长是会痛苦的,如果把自尊心看的那么重,那就把事情做好,让别人无话可说,但是,自尊心绝对不是不谦虚学习的理由。

anyway,他离职了,愿他未来一切安好,也希望能给看到这篇文章的职场新人们一点帮助…

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