提问：如果是你遇到这种情况，你会怎么办？

一句很现实的话：人走茶凉。甚至有时候人未走，茶已凉。

主动放弃，跟被动放弃是两码事，主动删除同事好友，和被迫删除是两件事。

改革开放四十周年以来，中国经济不断腾飞，一跃成为世界强国，中国的企业很多进入世界五百强，而“大众创新，万众创业”的口号一喊出来，公司的数量更如雨后春笋般，不断的冒出来，犹如潮水，一浪接着一浪，后浪总把前浪拍死在沙滩上。

根据有关数据显示，除了国有企业，中国民营企业的平均寿命为3.7年，中小企业的更短，大约只有2.5年。也就是说，21世纪不像20世纪，一份工作可以做一辈子，一个铁饭碗可以端很久，经常跳槽已成常态，据统计现在已经很少有公司的员工不流动，越是名气大的企业公司，人员的流动率越高，总是在不断招聘的状态，给人的感觉就是永远都缺人似的，求贤若渴。

80后可能大都被家庭所限，不能轻易辞职，但是90后甚至95后目前没有这个顾虑，基本上是说走就走，很少能在一家公司戴的很久。讨厌简单重复的工作，向往具有挑战，工资高的职业。

种种因素让猎头公司，人事部门发展起来，事情矛盾也慢慢的凸显出来，这样一来，自然会出现一些奇葩事，关于离职闹出不少矛盾和笑话。

最近很火的一个辞职新闻：员工离职找领导签署同意书，却被告知要把手机中同事的微信全部删除掉，才会签这个字。胳膊拧不过大腿，为了顺利离职，这名员工选择了同意，按照领导的要求去做，选择了妥协，但是事后却越想越不顺心，越想在心里越是个疙瘩，咨询公司人事，公司也没有明确规定之后删除微信同事好友才能离职的规定，遂向有关部门反映这个事情。要一个说法。

先入为主，我看到这则新闻的第一反映就是这个领导过分了，你虽然是领导，但是也没有权利来干涉员工加谁删除谁微信，以签字的事情来威胁员工删除微信同事好友有点触犯隐私了。人还没走呢，茶就凉了，对你防备来防备去，就算他之前在公司做得不好，不讨你的欢心，你讨厌他，也不能以权谋私。打着为团队，为公司好的名义，把你的意愿强加在别人身上。

但是细细想来，站在男子自身的角度来说，领导做的太不近人情，虽然平时的时候相处的也不是很好，但是这样直接撕破脸皮真的好吗？退出公司群没问题，平时玩的比较好的同事说删就删了？ 删不删是我自己的事，不是他人可以强制的。

再来换成公司的角度，当初签劳动合同的时候里面有保密协议，同行竞争协议，离职了本能带走公司的任何信息，也为了防止他再跟同事信心沟通，传播一些对公司不利的消息。领导可能会认为辞职的人如果经常和以前的同事联系， 就会影响其他在职人员的情绪 ，影响工作状态。剩下的人也跟着流失。

其实作为公司领导保护公司信息不外泄没有错，但是方式用错了，删除了好友之后难道不能再加回去吗，要真的想传播信息，私下约出来见面，你也根本阻止不了。

再说劳动合同法规定，企业与员工是双向选择，企业如果有正当理由可以辞退员工，员工也有随时离职的权利，在单位无违法的情况下，劳动者只要提前30天通知了单位，就可以辞职。单位的做法首先是违反劳动合同法，在法律规定之外设定辞职障碍。 其次是侵害了劳动者的通信自由，劳动者与谁联系，与谁互加好友不受单位约束，何况是要辞职。

提问：如果是你遇到这种情况，你会怎么办？