人才赢行CEO黎友应邀参观阿里巴巴

应阿里巴巴集团的邀请，12月14日人才赢行招聘网CEO黎友先生到杭州阿里巴巴总部进行参观与交流。通过实地的走访与学习，切身感受阿里巴巴先进的管理理念、超前的互联网氛围和独具魅力的阿里文化。‘’

黎友参观阿里巴巴

人才赢行招聘网黎友先生在本次阿里巴巴活动负责人的带领下，参观了阿里巴巴的培训中心、活动中心，体验了人脸识别、智能办公、未来办公等多项智能空间功能，同时聆听了关于阿里巴巴对新零售的分享与战略规划。除了近距离的学习参观阿里的产品和经验外，双方也就人工智能时代下，传统行业未来的发展趋势进行交流，在如何利用大数据算法实现信息互通等方面产成共鸣。

阿里巴巴活动负责人认为：无论哪个产业，结合“人工智能技术和大数据算法”重新加以审视，都会发现当中仍有非常多的机遇和空间。随着 AI 技术的快速发展和应用，越来越多的行业开始通过 AI 技术解决现实问题，人力资源行业将成为下一个风口。近年来，人力成本的提高，我国“人口红利”走向退潮，而传统网络招聘服务模式同质化严重、模式单一，如何满足用户的个性化需要，实现企业与“人才”精准高效对接，是未来互联网招聘行业亟待解决的问题。

黎友参观阿里巴巴

人才赢行招聘网CEO黎友先生表示：“互联网+人力资源”并不是两者简单的相加，而是运用大数据技术以及AI人工智能，进行互联网与人才资源深度融合，创造平等高效的发展环境。目前中国人力资源行业有招聘需求的企业有8700万家，而其中大部分企业的招聘方法仍旧非常传统。一天打出去100个电话，有效电话仅有40个，要招到一个有效的人，通常筛选几十份简历，乃至上百份简历，效率极低且花费大量的时间成本。人才赢行招聘网，针对“招聘难、招聘贵、招聘效率低”等痛点，推出“企业招聘0年费，按效果贤赏付费”的全新思路，实现简历共享、人才共享；同时首创“面试奖、入职奖”，求职者每一次完成企业面试，可获得10元面试奖，入职7天后，即可领取100-600元的入职奖励。

在当今互联网+人力资源的服务环境下，网络招聘平台作为最大的人才聚集地，如何实现求职者与企业职位精准高效的匹配，真正帮企业找到(能力匹配),并且成功约到(意愿匹配)合适的人，是互联网招聘平台亟待解决的问题。

人才赢行黎友

针对“人岗不匹配 招聘效率低”的痛点问题，传统招聘网站通过对求职者投递简历的职位类型信息判断出求职意愿，同时对HR点击查看简历的数据进行收集与整理，从而“精准”匹配并推送给求职招聘双方。但由于求职者职业生涯规划不明确，对企业招聘需求不了解，在投递简历时常常出现“海投”现象，HR从海量且良莠不齐的简历中随机点击查看简历进行人才甄选，导致其中80%-90%的简历投递及搜索并不能产生面试及线下交互，基于对大量不匹配的信息进行数据分析与采集，得出的数据结果往往对实现招聘求职的精准匹配并没有太大的参考意义。

人才赢行招聘网根据求职者领取“面试奖”的时间节点精准获取面试信息，判断求职者是否应邀参加面试，是否完成了面试的交互环节，从而实时掌握面试动态。是全行业唯一一家能够真正掌握企业与求职者相互选择、产生面试交互有效数据的招聘平台。并对精准简历信息进行建模，多维度的解析求职者求职意向及招聘方甄选简历的核心指标，从而使面试到达率达到90%甚至更多，并在该有效数据的基础上，通过人工智能技术和大数据算法进行“人岗精准匹配”,实现职位和人才高效精准匹配。有效规避了传统网络招聘中的盲推现象，让HR从机械、繁琐的简历筛选中解脱出来，协助企业HR作出更准确、更有依据的判断，更好的聚焦后续的面试选择流程。

通过人才赢行招聘网CEO黎友先生的详细介绍，阿里巴巴的相关负责人对人才赢行招聘网的服务模式及发展前景给予高度的肯定及认可，并期待未来在人力资源领域有更多的合作。 互联网思维的价值不在于本身能产出新事物，而是会对已有行业的潜力再次挖掘，互联网大数据应用已经渗透到很多传统领域，而且在应用层的很多应用产品都已经大规模出现。人才赢行招聘网在进一步推动人力资源服务模式变革的同时，也必将会推进未来人才市场经济的转型，重新定义高效招聘服务的标准。面对巨大的市场空间，庞大的消费群体，多元的媒体资源，传统行业在互联网时代下的产业转型势在必行。

人才赢行让企业找人才不再难！