鼓励别人的前提，请先学会鼓励自己

又是一次带班，年后的第一次带班，也是2018年的第三次带班。很遗憾这次成绩很差

应该说一开始时自己是信心满满的，但是因为过程中的懈怠，结果给了自己狠狠的一巴掌！回顾此次带班，应该说除了一些临时状况意外，还是自己的主观意识没有得到最大的发挥。

从前期的助教培训到班委募集等等，自己缺乏了统筹大局的意识，并且过于相信了助教的营运能力，其实在完全放手一些事情的支配权时，应该首先是要了解对方的性格特点和做事风格的，这次在对助教的这点把握上我忽视了，并且没有做出及时的补救，是自己结果不理想的重要原因之一。对于自己的下手或者说合作伙伴，我觉得共同达到一个目标是根本，所以合作与沟通是达到这个目标的提前。当自己缺乏给予对方及时的指导与建议时，对方没有达到理想的效果，自己就有着不可推卸的责任。

自己在运营方面也是缺乏主动性，首先是分享稿的熟悉程度，自己在这方面没有做好提前熟悉稿件，单纯地分享，缺乏自己的思考。我觉得这也是用心与真诚的一种表现，其实对方都能感觉到。符合自己班级的风格与特点的讨论和分享才是有效的分享，因为自己准备的不充分，以致于互动也是被动的，效果更佳可想而知！所以只有用心去做一件事，结果才可能按照自己想要的样子去发展。

这也让我想起上一期浮生对班级的运营，非常用心，特别是春节期间每天会给大家推送有意义的文章，会送上自己的问候，而我毕业后就很少去管理班级，她当时的成绩虽说不是最好，但是也是非常满意。既然决定了做一件事，全心全意地去做，才不会辜负自己为之付出的时间与精力。既然为之付出了自己宝贵的时间，又为何不用心做到最好，争取利益最大化，结果最满意呢？

中途有困难，有纠结在所难免，如何及时调整和补救才是当事人最应该去思考的问题，胡思乱想和抱怨都是最无效的一种方法，除了加大自己的压力毫无意义。破罐子破摔更是一种对自己和他人极其不负责的一种表现，更是一个心智不成熟的成年人的写照。当自己对现状不满意的时候最好的方法不是去羡慕别人，不是对比，而是在自己的能力范围内寻找最适合自己的方法及时调整，在不是太晚之前扭转乾坤。

其实事在人为时时刻刻在身边发生，当自己质疑的时候不妨先去试，只有行动才最能够印证质疑是否属实的唯一有效手段。不低估自己，不放弃自己，努力把不可能变成可能，那么到事情的最后，无需羡慕别人，自己也可以做到最好！

昨晚看小令君的书，说到竭尽全力做到最好，同时预想最坏的结果，最后得到的结果都不会太差！我们的职称叫做鼓励师，我想不仅要学会鼓励别人，最重要的要先学会鼓励自己！