2017，做个“分享”达人吧

分享时代已经悄然到来

不管你认可与否，分享已经成为我们生活不可分割的一部分了。聚餐前，先听听朋友的建议；看电影，看豆瓣的评分；网络购物前，先看看评价；追剧，要去A站和B站，那里有许多小伙伴和你一起弹幕，神聊……

，“分享”就像一场看不见的无形能量流，不知不觉地，已将我们覆盖在分享与被分享的强大能量圈里了。

分享不仅仅在我们的日常生活中，在工作中，企业对员工同样强调分享。因为互联网时代，企业的环境每天面临着剧烈的变化，信息也变得透明，信息流动的速度越来越快企业的管理者需要建立组织中的每一个人能迅速联动起来，对外界环境能做出即时反应的队伍。这需要企业建立信息透明的机制，让员工之间，组织与个人建立连接，建立分享。

为什么要“分享”

企业的每个员工，同样渴望分享。之所以渴望，是想要获得一种身份认同感。本质是沟通，这是一种融入群体的需求，一种对归属感的需要，是一种安全感的需要。

分享意味着连接，意味着员工不仅仅是一个个体，通过分享形成了个体之间的连接，连接越多信息流动的速度也就越快，企业和员工才能更有活力。这种富有朝气的土壤，会生成出意想不到的生产力和创造力。

分享还意味着成长，员工在企业内部分享自己的工作越多，就越具有影响力，同时也能了解到他人的所长，及时自我学习，快速的进行自我调整。分享使每个人更加强大，相互勉励各展所长，个人的成长将带动团队的强大。

培植“分享”土壤

企业是培植分享的花坛，企业中的每个人都是植株，要让植株扎根生长还要给它充分的阳光和土壤，这些外在的条件就是企业的组织管理和系统工具。谈到适合企业分享理念的工具，“小秘”应该算特点鲜明，具有代表性了。小秘将任务管理和IM群聊完美融合，每个群组都自然地变成了一个项目沟通群，融合了IM聊天、结构化的任务、结构化的文件，而且所有功能浑然一体，打造了一款超简洁的互联网工作平台。

员工有价值的思想、创意、见解等可以随时随地的在任务和群聊中结构化呈现，这样的自由而融洽的团队沟通协作和分享体验，相信您从未有过。

2017，开始做个分享达人吧！