在职场中，注意这三个细节，让你的亲和力与日俱增

1.面对是非，微笑而过

有职场的地方，就有是非。尤其是职场或者部门中，女性偏多的地方，是非就特别多。饭后茶余，厕所，角落，背后议论，当面嘲讽。“谁谁穿的衣服不好看，谁谁胖了，谁谁家的老公今天送了一束花“ 每个公司或多或少都有这样的人存在。

在我的职场生涯中，对于这样的“垃圾人”，我一般都一笑而过，面对是是非非，不去参与，不去起哄，远离便是了。小团伙的争论，议论，只会降低自己的格局，你越是去接近这样的人，本身正能量就会消耗的越多。遇事就会越来越感情化，对于你职场的成长，其实是不利的。

小米是公司的行政前台，经常会看到有些同事在公司门口窃窃私语，聊着什么，有时候看到领导经过，好心提醒。那些人看到小米人不错，也拉帮结派的想要她加入，做个“内应”也好。但小米觉得，工作时候聊私事本身就不对，再加上在公司门口聊，也有损公司形象，万一有客户来参观，对公司影响也不好。所以当同事还这样做的时候，小米都是微笑的提醒同事，但本身并不参与，久而久之，小米也能安心的做工作，而不用顾忌那些“窃窃私语”的人。

2.言多必失，少说多做

在职场中，你必须要体现你的务实，做一个踏实本分，能勤恳的为公司办事，让其他同事能放心的把事情交给你，并确认你能做好的这样一个角色。

职场最忌讳话多，尤其不要过多展示自己的过去，会被有心人利用。少说多做，与其闲聊不如多思考改进工作。

花花就是这样一个人，刚加入这家新公司，为了和新的同事处成一片，就说出和上一家公司上司吵架，拍桌子的事情。同事刚开始还觉得蛮新鲜好玩，背后则嘲笑她幼稚，这样的事情也会当面来说，慢慢的则开始疏远她，怕哪天也闹翻，结怨，被背后议论。

在职场中，什么 该说，什么不该说，需要“慎言，常思量”。多做一些，少说一些，让人看到你的行动力和执行力，和你本身所需要的职场技能。这样别人自然而然的会来亲近你。无需做出压低自己套近乎的行为。

3.多用"我们”而非“我”

很多人开头习惯用我，尤其是在团队项目工作中，“我做了什么，我时间很紧……“给人的感觉就是，”所有的事情都是你一个人在做，就你在一个人在忙，就你的时间是时间“。

一般这样的人，很少会顾及到其他团队成员的感受，做事也不会讲究协作力和配合力，凡事先从自我出发，需要别人来配合她做事。

感受一下：如果在团队汇报中，将我做了什么，改成“我们做了什么，大家都辛苦了，我们接下来的时间会比较紧张，需要大家多打起精神，协力做完……”会不会效果会好很多。让大家感受到的是一个团队在工作，而我们每一个人都是一份子，会有参与感和责任感在里面。

当面试的时候，我也很喜欢说一句“当您有幸加入我们的团队，我们能提供给你……”让人家觉得当时的”我“代表的是一个公司的意见，而非个人的评价或者喜好。

职场中多说我们，少说我，会给人很好的印象。

面对是非，微笑而过；言多必失，少说多做；多用"我们”而非“我”。增加自己的职场亲和力，你需要关注这三个细节。

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我是燕妮，我想和你一样，喜欢自己，并喜欢这个世界