每天早上开早会，这是很多公司都要做的一个事情，很多都是例行公事的开会。有的公司开了半年的会都没让公司内部有多成长，有的开着开着公司倒闭，有的开着开着朋友变敌人等等问题就从早会开始了。
早会，在我看来不能让问题解决那都是浪费时间。早会，不能让大家开心那都是在耍流氓。早会，不能让情绪低落的人提起精神干活那就是谋财害命。所以，总结一下早会还是要开下去。如果你真不知道怎么去开早会的话，那么请继续阅读。
很多家的公司，每天早上会组织在一起开会。有的开会，你阵容是很强大的。开一次会，总想解决会议上的所有问题。最后的结果是，会没开好，问题一直没有解决完，然后把整班人马的思维弄乱。
在开会的时候，往往会出现这样的情况。大家到齐之后，老板发话：都来讲讲最近的业绩如何，都说说。老板说完之后，底下鸦雀无声。沉默一分钟之后，老板说：那还是我来起个头，讲两句。实际上是讲两小时的意思，如果是九点半开始的早会，那讲完之后就准备吃饭了。按照这样的进度，老板的业绩厉害的话那就会累死，特别是要累死在业绩上。
对于每天的例会，我们的开法不一样。本身我们是属于培训公司，而重心就是在网络营销的版块，还有演说版块。早会，是我们八仙过海各显神通的时间。一般的公司开晨会发言的人是部门老大、总经理和副总还有大BOSS。我不说我们的晨会是所有公司中最好的样板，可是我们这这种做法是所有公司都模仿不来的。几乎是独一无二，你也可以试试我们的方式。
在早会，我们做到全员参与。不是参与作为听众，而是参与作为演讲者。记得，在一次晨会上，我们有一个同事说以前每天起来都没什么精神，过得很压抑。自从到了我们这里，每天早上醒来的第一件事就是想在晨会上要讲什么。不会像之前那样没事可做了，反而在这里得到了了更多的成长。
是的，来到了这里第一个感觉就是成长很快。每天的晨会，都是自己储存知识的传递。在几年前我刚出来的时候，有个人曾经对我说：不论你最开始到一家还是接触新的公司，这个地方不能让你得到成长就不要去，也不能去。社会在进步，科技越来越发达，如果人不能进步那都是在落后。
试问一下，有哪个农村的孩子不希望拿到更多的收入呢？如果说要更高的收入，首先是在一个圈内。这个圈就是合法、合情、合理，这样的钱我们拿得理所应当。我们所在的行业，不能让我们快速的成长的话，我们怎么能获得更高的收入呢？假如说，有一个地方现在是要招募一个你所在的行业要一个主管。有能力的人自然就上去了，没能力的人只是看看再想想罢了。
作为一个行业新手，如果是准备浑浑噩噩过的话，那就别想拿高薪了。
就在这两天，咪蒙发威了。为了有更多新的内容，为了写得更好，她都连续的通宵两个晚上了。所以，作为互联网公司来讲，不论是作为哪个行业来讲，都需要拼一把。今天作为我们几个同事还拿出来聊了一下看法，咪蒙家的助理能成为月入五万姐那都不是虚飚的，那都是玩命干的。前几天，我也特么神经了。发了一条朋友圈，工作精神就是：要么玩命干，要么特么滚蛋。
公司都没钱进账的话还让你成为五万姐，那都是虚的。
如果说，你帮公司收进纯利20万，老板要是不给你加工资，除非老板的脑袋也是一半是水，一半是面粉，动一下就浆糊了。这样就有机会有人过来挖你，有个人说你能为我创造20万的纯利润每个月，我愿意分你七万。不用去哪里找，在哪里看到这篇文章的直接留言就是了。别人不愿意，我愿意。我就想把那些个浆糊脑袋灭亡，让他们老开会不给提升能力的，让那些老是开会不给提工资的BOSS回家去。
公司的早会不论怎么开，三点法则，第一点就是要让开会的人有所成长，第二点要让开完会之后的这些人有感觉，第三点要让员工多说老板少说。只有这样员工才成长快，可能最开始钱少了点没关系拼了之后就可以拿更多。员工爽，他就努力干了。
不论是哪个人，在早上的时候都不希望被点评，特别是当中全公司的面做批评。人都喜欢被提名，不喜欢被批评。当一个人每天早上都去点评别人或者是批评别人，讲的这个人爽了，被讲的这个人心里就不爽了。
不信，你可以试试在早上的时候说一个人的缺点。我敢保证，在当天被说的这个人心里肯定不爽，就算是嘴巴不说心里也会讨厌说他的这个人，特别是直接说的，间接说的情况还要轻一点。
每天早上，我们都希望怀着美好的心情进入工作状态，不希望有任何不好的事情发生。一个不知趣的人，一个不懂人心得不到人心的人永远搞不明白，其实我们人就是这么的微妙。在我们的身边不知趣的人很多，如果是真的不知趣，那这个人也是很难有吉星相照了。人有两面三端，里面和外面。
人有一个很好的外表，却有着阴暗的内在。这样的人，比较阴险也很容易使人际关系恶化。只有五鬼才会去干这样的事情，五鬼属廉贞星。虽然，人很聪明，很容易跟人交上朋友也容易出现意外毁掉自己。
早会，要好好开。不然，我绝对要挖人。对于招聘，我没啥话说。
