用人单位不给试用期员工缴纳社保还理直气壮？当真不违法

关于试用期员工的缴纳问题。一直是困扰职工的一个重要问题。因为这直接会导致跳槽员工们的社保断交。特别是最近关于社保断交清零的消息屡见不鲜，更是让职工们担忧。那么试用期员工到底有没有资格享受社保待遇呢？接下来就和小编一起来解开这个谜题吧！

一、试用期内也要给员工缴社保

关于试用期内，单位是否有义务为员工缴纳社保这个问题，其实早有相关明确的法律表明：试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社保费。用人单位应该自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。有的单位自行规定工作满一定时间才给职工缴纳保险属于违法行为。

因此，试用期员工也是享有社保福利待遇的，用人单位应当为试用期员工缴纳社保。

二、为什么用人单位不给试用期员工缴社保还理直气壮？

虽然关于这个问题法律上有明确规定，但是在实际工作中，试用期间不为员工缴纳社保，是很多企业单位普遍的做法。而处于被动地位的劳动者为了求生存，只能接受这一不公正的待遇。甚至试用期补缴社保已经成为市场上一种约定俗成的规矩。

久而久之，就连劳动者自己都认为转正后交社保才是正确的。而且转正之后就立马给员工缴纳社保的老板都是好老板的标准了。

此外，有些单位在试用期间是不签订劳动合同的，那么既然没有劳动合同的约束，所以说在一定程度上就是没有任何的效力，所以在这样的一个情况下是不行的，也就是说只有签订劳动合同之日起30日内，购买社保才是符合相关规定的。

三、劳动合同和社保的关系

相关规定说有签订劳动合同之日起30日内，购买社保。所以有人就认为：试用期内，只要是没有签订劳动合同，那么没有购买社保，属于一个正常的现象。

其实这种认知是错误的。因为本身你没有建立劳动合同关系，就没有一定的约束力。但是劳动合同也是需要在试用期签订的。而且劳动关系的存在并不是以劳动合同作为唯一凭据的。

总而言之，用人单位不给试用期员工缴社保其实从法律上来讲是不正确的，属于违法行为。此外社保断交对劳动者来说也是一件十分麻烦的事儿，所以职工们要关于争取自己的合法权益。