2018-11-10

员工成长记录（一）

1、记录人：吴晨

2、成长人：黄培

3、成长部门：人力资源部

4、成长职务：人事专员

5、落实职能职责条款：第五板块企业文化中的第四条负责组织团建、公益等活动。

6、案例分享：人力资源部接到紧急任务，以建筑板块员工为主要成员组织一次旅游活动，准备时间只有一天，黄培通过以往组织活动的经验，用最短的时间与领导沟通行程时间、地点，确认后立刻与旅行社对接具体要求，与各部门对接参加人员名单，与采购部对接横幅、早餐等物资，发通知传达活动细节，所有的事宜在一天内妥善完成，第二天带领82名员工到济南红叶谷一日游，整个行程准备充分，员工利用一天的时间放松自己，起到了团队建设的作用，晚7：30所有成员安全回家，通过这次活动可以看出黄培的组织能力有所提升，能够在时间仓促的情况下把所有问题考虑全面。

7、成长总结：践行职能职责，组织能力提升，不断总结提高。

8、成长空间：在今后策划活动时，能够进一步提升站位，看的更高更远。

员工成长记录（二）

1、记录人：吴晨

2、成长人：张永坤

3、成长部门：人力资源部

4、成长职务：人事专员

5、落实职能职责条款：第五板块企业文化中的第四条负责组织团建、公益等活动。

6、案例分享：今年年会即将启动，人力资源部作为主导部门需将今年的整体策划方案初步拟定，首当其中的就是年会主题，主题的重要性不言而喻，因此我们部门也不断搭建平台，群策群力，挖掘所有人的思维，进行头脑风暴，在这个过程中，永坤善于动脑，结合今年公司整体经营状况，员工成长情况，主动列出了多项主题内容，同时在节目设置上也提出了很好的建议，通过大家的共同努力，最终我们确定了今年年会的主题。

7、成长总结：践行职能职责，善于动脑，结合实际考虑问题。

8、成长空间：进一步开拓思维，为公司发展提供有建设性的意见。