01
“砰砰砰砰砰……”听见这么响亮的脚步声，就知道是公司行政芭比下来了。
芭比气喘吁吁走进市场部的办公室。
“你们有没有妈咪韩的设计图，Mr岑说要参加设计作品评选，问他要东西也不配合，烦都烦死了！”
市场部最近忙着接单子，所有人都空不出手和大脑去思考芭比的问题。芭比很茫然，求助公司的编辑Aka。
Aka正在“奋笔疾书”码字儿，听见了芭比的求助，回过头：“咋啦”。
“Mr岑要参加XX设计比赛，需要提交资料。刚刚又催我上报了没，让他提供点资料让我找别人，费劲。”
“哦，我这边好像有，不过有水印并且很小，能用吗。”
”可以 ，对图片没要求。“
”那我发给你吧！“
“好！谢谢亲爱哒。”芭比对着Aka用嘴嘟嘟示意亲亲。
“客气客气”。
02
“Aka“。芭比可怜兮兮的站在Aka身后。
Aka眼睛没有离开电脑，嘴里回应道：”咋啦！“
”昨天那个图不能用，不能有公司Logo水印，并且尺寸必须在1000像素以上。”
Aka依然没有看芭比，继续道：“啊！那怎么办？我这没有也。你问下Tim。”
Aka的视线依然没有离开屏幕继续喊道：“Tim，芭比要的图片你给一下吧，我这边是水印的。”
芭比往Tim的桌位走去。
Tim回头说：“着急吗？我现在手头事有点多。”
芭比：“不着急不着急，你先忙，忙完你的事再给我也行。”
Aka想着，事情都安排好了，可以安心工作啦！
03
第二天，芭比又来到市场部。
”Tim，那个图片你有空帮我弄一下哈。”
”这两天手头事情太多，等弄完就帮你弄。“
”好！不着急，你有空弄。“
Aka听见了这段对话，心想，Tim那边还没帮芭比弄，芭比都问好多次了，到处碰壁工作多难做。于是对芭比说：”你大概要怎么样的？我来帮你弄吧。”
芭比开始眉飞色舞形容需要的样子，Aka也大概摸清楚需求，表示弄好发给芭比。
Aka开始搜索“妈咪韩”的效果图，发现图片有些地方需要调整，自己没有技术实现，于是继续向Tim求助，Tim说现在忙着弄上头的事，很着急，下午再帮弄。
Aka表示理解，继续低头码字儿。
04
下午Tim把上头交代的工作提交后。Aka想起了帮芭比的事儿，提醒了一下Tim，大概说了一下需要修改的地方。
这时，上头又来了，看见Tim在修改妈咪韩，于是便问：“做这个干嘛？谁安排的？”
很严厉的问市场部主管阿Zee：”是你安排的吗？“
阿Zee表示并不知道这个事。
于是质问Aka：”谁安排的这个事情，跟我说过吗？”
Aka委屈的说：“就是举手之劳帮一下啊，而且芭比说的时候就在你边上，你没有听见吗？“
”我没有听见，说过多次，不要跨部门越级处理。”
”按你这么说，以后跟我无关的事情都不要揽。该吱声的人不吱声。“
05
上头走后，阿Zee把Aka和Tim请进了小会议室。
屁股还没坐稳。雷鸣般的训斥声开始悬浮在整个一层。
”什么叫该吱声的时候不吱声。什么叫该吱声的时候不吱声。什么叫该吱声的时候不吱声。“
Aka心中默思，这是重要的事情说三遍的节奏吗？
”谁安排的事？自己揽的事情自己解决。谁给你的权利，Tim是配合你做什么？谁给你的权利让他修改？“
门外面同事陆陆续续走过，纷纷往里头瞄了一眼。
接着阿Zee转头对着Tim。
”让你配合她做什么？她是你领导吗？“
Tim不吭声，默默的听Zee的训斥。
Aka倔脾气，反驳道：”举手之劳，她到设计部没要到，我们给一下怎么了？我正好有，就给了。哪知道第一稿用不了。我就让Tim帮忙弄一下。“
”前半部分你没做错，但是当图片不能用需要消耗你的时间成本来做的时候就应该汇报。你浪费自己的时间就算了，你凭什么安排Tim的工作。谁给你的权利？跨部门要通过部门领导来安排。设计部早就把最新的设计图改好了，设计部的事情谁最清楚？不找最清楚的人要，找你？你耽误的是你一个人的事情吗？整个部门的工作安排是饱和的，你还有时间去忙能力范围外以及越级的事情，是想告诉我你很闲吗？是想让上头觉得我安排不好你们的工作吗？“
Aka低头不说话。
阿Zee继续骂道：“要是换其他领导，听见你刚说的那句话，人早起来给你俩大嘴巴子了，我对你真的很失望，说话能不能经一下大脑？什么叫该吱声的不知声，上头就坐在边上，听见怎么想？“
Aka：”我说的又不是你。“
”你不是说我说谁？当时就我俩在对话，你不是说我吗？”
Aka：“反正不是说你。”
“要不要我去把上头请下来，问问？”
坐在一旁的Tim发声了：”这件事我也有责任，我没有第一时间汇报，也没提醒Aka。“
阿Zee指着Tim说：”你有20%的责任。“
又指着Aka说：”你有80%的责任。“
”我是不是说过，跨部门一定要跟对方领导沟通？我让设计部配合做点事，我还给他们负责人打电话告知一声，否则到时候人说你没经过同意使唤他的人。相安无事还好。如果对方没有完成工作，被问责，说是因为配合市场部。这事说的清吗？“
“我今天就说这些，自己好好想想，我不希望还有下一次。”
阿Zee拿起手机哼哼的走了。
这时Aka心里特别委屈，明明是好心帮同事，最后惹的自己一身的不是，这以后是能帮还是不能帮，Aka完全迷糊了。
委屈的眼泪忍不住吧嗒吧嗒的滴在本子上，鼻涕也丢人的滑下来。
Tim起来安慰Aka：“哭啥，他就这脾气，你又不是不知道。走啦，赶紧干活去，想加班啊。”
Aka太委屈，说：“你先去吧，我想自己呆一会。”
06
Aka把自己关在小会议室里哇哇的哭起来，心里别提多委屈，好心办坏事，她这辈子干的太多太多。
到底怎么做才是对，怎么才是错，人生能不能完美一些，干嘛这么多套路。
更让Aka伤心的是，哭这么久，居然没有一个送纸巾进来的人。芭比呢？因为帮她挨骂，居然在门口听见都不进来安慰几句，即使是递张纸巾不让鼻涕肆无忌惮的狂甩也好啊。
过了许久依然没有人进来，其中一个同事路过也只是看了一眼，没敢进来。
……
▌时间一秒一秒溜走，Aka心中一万只草泥马怒踏而过，心乱如麻，想了很多很多。
➤1、我到底是不是适合这里，我向往自由，喜欢随性，这样一板一眼的社会职场学真的适合我吗？
➤2、当事者听着，为什么不来安慰，然道这就是遇事就躲的人性吗？
➤3、到底什么样的人能付出真心？交朋结友的标尺到底是什么？
➤4、是不是要考虑换一家公司了？看看其他公司是不是也这样。
▌Aka一边哭一边给自己的情绪还作了分析：
➤1、现在是什么心情？
愤怒、委屈、伤心、难过、无助。
➤2、我为什么哭？
好心帮同事，被训。
➤3、分析一下被骂的原因？
➀没有按照职场规矩行事；
➁双方价值观不匹配。
➤4、如何解决？
➀今后做好自己的事；
➁其他部门的事顺手可帮，但如果牵扯到时间和沟通成本，需要跨部门合作，请求部门负责任支援，安排相关人员配合；
➂不做影响部门和同事团结的事情；
➃谨言慎行；
➄领导要面子，别当面顶撞他。
▌分析完情绪后，Aka返回草泥马怒踏出的问题逐一攻破：
➤1、不管适不适合这，未来先做好自己的事情，吃一见长一智；
➤2、怪同事吗？不怪！是我自己没处理好，应该建议她问一问设计部效果图绘制人员，或者上报领导协助配合；
➤3、交友标尺。对于Aka来说受伤多了，也就慢慢建立起了交友标尺的认知；
➤4、有机会，的确要换一家公司，人生和未来没有不可能。
07
后来，Aka收拾好自己的心情，去卫生间洗了把脸，继续回到座位上工作。收到芭比的微信，向Aka道歉，也不知道怎么劝Aka。芭比也被吓懵了，没想到这点小事居然阿Zee会发什么大的脾气。
其实，这事原本很简单。只因被上头看见责令，否则都相安无事。但是这种侥幸的心理，谁都别去算概率。
那么有人会问：Aka好心帮同事是对还是错？该不该帮！
这个问题，我们下一个故事，再来探讨。