EOS WTZ：致力于打造EOS最具温度的中国社区。本次海外节点专访，我们采访的是“EOS Vibes”。这个节点团队位于欧洲，旨在建立一个名为HireVibes的、非常棒的多中心化应用，且寄希望于其能够彻底改变招聘行业。
下面是此次的采访视频链接，请你点击观看：https://v.qq.com/x/page/v0698zlyj5i.html（该视频由EOSVibes---区块生产候选者提供）
下面是本次采访的中文翻译文字版：
（溪水流淌声~~）
Kyle: EOS中国社区的朋友们，你们好。 我叫Kyle，是EOSVibes 的战略领导。EOSVibes是一个区块生产候选人。相比于在中国，我们在欧洲更有名气，为更多人所熟知。这个视频是为了向EOS 中国社区的朋友们介绍我们EOSVibes。
我现在在英国拍摄这个视频。我知道很多中国人想来英国游玩，非常欢迎你们的到来。我们的国家在夏天非常的美，希望大家可以尽快老旅行。我是EOSVibes小组里唯一一个居住在英国的成员。
EOSVibes 本身是以“DAT”作为结构，DAT是“Decentralized Autonomous Team”的缩写。之所以我们这样组织命名，是因为我们坚信可以做到真正的decentralized---分散管理。我们所有的团队成员分散在世界上的各个国家，就像三个服务器。主要的服务器在欧洲的阿姆斯特朗，第二个服务器在伦敦，第三个服务器在爱尔兰的都柏林。
是什么致使EOSVibes成为一个独特的区块生产候选者呢？
EOSVibes 是一个正在发展的DAT 区块生产候选人，这意味着我们热爱发展DAT，而不是与EOS token 持有者们点对点共享这些DAT。我们认为这是一种对EOS 网络以及像你们这样EOS token持有者的增值方式。
第一个我们已经发行的DAT叫做“HireVibes”, 这是一个可以解决很多求职应聘问题的DAT。
现在在西方，比如欧洲，英国，美国和加拿大，招聘公司索取高额的费用来寻找适合公司的员工。这些费用占一个固定的职位的大概20%左右。对于签订合同的工作来说，这个费用占到了员工工资的50%。（HireVibes 绝对不会向求职者收取费用）我们认为对于一些短期的合同工作，这收取的费用未免过高了，所以HireVibes致力于把费用缩减一半，把大部分的费用返还给求职者。
我们热爱区块链，我们热爱EOS，我们坚信EOS 区块链允许我们彻底的颠倒大家如何分享财富中蕴含的商业经济学奥秘。HireVibes是我们第一个相当可观的DAT，它在2018年的第三季度会与token持有者进行点对点共享。
一旦HireVibes token被分配给了EOS token持有者，HireVibes DAT 本身会成为“DAC”---DecentralizedAutonomous Community. 所以，所有持有HireVibes token 的人们也会成为EOS token 持有者。你们会就DAC的功能作用以及如何运行做出很多裁决。EOSVibes 也计划在未来创造并发行DACs，我们也希望可以运用airdrop 模型。我们听说EOSVibes 相信airdrop 模型是一个很好的办法，它不仅增加了在EOS网络中DAT的数量，而且也使得长期被持有的EOS token增值。
接下来介绍我们的第一个DAT—HireVibes DAT. 这是EOSVibes。
我们创造的DAT是一个雄心勃勃的计划，叫做HireVibes。本质上这是个什么呢？这是一个招募员工的软件。我们现在的小组有十个人员，项目主管叫Daniel Dunne。我们的设计主管叫Daniel Beere, 工程主管叫Basit Raza，还有我叫做 The Awakenment---之所以叫这个名字，是因为这是我YouTube的账号名，我用这个账号来看发送相关的EOSVibes的视频，最后还有营销主管叫做Matt。接下来是Yumna---我们的主工程师，Luke---我们的分析师，Gary---主要做HireVibes的基础工作（他整合DAT中所有的慈善元素），Methap—我们的法律顾问和Liam---软件设计师。
那么HireVibes DAT 主要解决什么问题呢？
首先是成本问题。在西方，招募员工的成本很高，招聘中介一般收取15%到20%的费用。HireVibes 做的第一件事就是减少费用至7.5% 的年平均薪水。大部分招聘网站上的工作是不公开雇主的详细信息的，然而HireVibes完全公开雇主是谁。招聘中介通常还向雇主额外收取候选者比率的利润。HireVibes 会彻底除去这个做法，这也是我们从事的工作和现在所生活环境的健康干净的一个脱节。有了HireVibes, 每一个成功的雇主会收到来自HireVibes关于是否做慈善的选择权。
那么HireVibes给DAT 使用者什么奖励呢？
如果DAT使用者成功通过HireVibes找到一份工作，他们会收到薪水的5%作为奖励。比如说，一个申请者是软件工程师，年收入是10万美元，他会得到价值5000美元的HireVibes token. 雇主的福利是雇主只需要在招聘成功时付一小笔费用即可。
所以，雇主可以登招聘信息，面试新人，查看所有候选人名单然后选出适合特定岗位的候选人,只有到这个时候，雇主才需要付费。雇主不可以逃避这个费用，因为大部分费用会给用HireVibes DAT寻找工作的求职者，所以这确保了商业模型是安全的以及维持了价值定位。
那么通过HireVibes寻找工作有的求职者收到的这5%奖励是怎么组成的呢？如果申请者们直接通过HireVibes DAT 找工作，他们会收到4%的token奖励以及自己选择支配1%的奖励给慈善组织。如果申请者是通过朋友或同事介绍，申请者会因为通过HireVibes找工作收到2%的奖励，介绍人也会收到2%的HireVibes token奖励。
总之，奖励是分开的，员工需要选择1%的奖励改捐献给哪个慈善机构。
EOSVibes 相信EOS区块链允许我们更加合理均匀地分配财富。这就是为什么我们从心底里打算设置捐献这一元素。当然DAC可以根据意愿投票来改变这一点，但是我们在一开始就希望社区可以保留这个元素。
雇主用HireVibes来登招聘信息招录员工的固定费用占7.5%，其中的5%给了求职者和介绍人，这就剩下了2.5%。
那这2.5%是怎么细分的呢？
这些全部去到了HireVibes token 持有者手上。这就像是你已经长期持有了HireVibes token, 而这HireVibes token 就像是你的收入，如果你有盈余，那么你就会收到更多的HireVibes token。
超过80%的空投EOS token 去到了EOS token持有者社群里。2.5亿的免费空投 HVT去到了EOS token持有者手里。另外的五千万会被空投到HireVibes token 持有者可以掌控的DAC 资金库。Token总供应量的14% 由HireVibes DAT的研发团队持有，HireVibes token有一个固定的3.5亿供应量，不会再增加。
所以我们选择EOS而不是别的区块链平台是因为EOS不需要费用，不仅雇主不需要而且求职者也不需要。雇主只需要在通过HireVibes成功招收员工的时候交一次费用即可。
在此之前，他们不需要负任何费用。简而言之，他们是为结果买单。在使用EOS的时候，你会有一个用户名，而不是长代码或是数字，我们认为这样会使得所有东西使用起来更方便。我们非常想要用户可以直观的、简单清晰地交流使用这个软件，这也是我们为什么给予良好的设计一定的费用。一切的中间步骤都需要流畅直观地执行，可以使用户简单高效的操作使用。
所有的工作细节和工作要求会详细的罗列出来在HireVibes DAT 平台上，并且所有的奖励细节也会被清晰地罗列出来，这样人们就可以看到使用DAT以后可以得到什么样的奖励了。
这是我们的时间发展线路图，我们现在处于创建DAT阶段。在2018年的第三季度，我们会将制作完成的原型放在EOS 网络上。今年的第四季度，我们会有alpha 产品, 到2019年的第一季度，我们就会有自己私人的以及公开的可运营的beta产品。
HireVibes DAT 也获得了全球的认可尤其是在欧洲，我们是前十领先的在EOS 区块链上可以发行的EOS DAT。人们对于它的发行感到十分的期待与激动，许多人认为HireVibes可以真正的改革招聘行业。在求职中，你可以看到ESO 区块链里的其他质量非常好的DAT也在发行，可供使用。你可以看到这里相对应的pdf文件，所以HireVibes 正逐渐得到全世界的认可，人们对这个项目也抱有激情。
这是我们的推广视频，其中包含了关于HireVibes DAT更深入的讲解。
推广视频：
Alice，一位正在找新工作的软件工程师，但是看起来她的运气不是很好，而且他也不喜欢找工作的经历。
为什么？
因为Alice觉得找工作的过程非常的零碎，她不得不通过各种媒介到处寻找工作。Alice对集中式的招聘机构非常不满意，因为大部分招聘网上的信息不透露雇主的详细信息，所以Alice看不到她在申请什么样的公司。
当中介帮助像Alice一样的求职者找到了合同工作的时候，他们通常会收取Alice额外的价钱给雇主。一些招聘机构通常会收取申请者50%的保证金，一些机构甚至收取100%的保证金。
Alice觉得这是光天化日下的一种强盗行为。Alice也不喜欢把私人的信息透露给中介，她宁愿自己掌控私人数据。但是最让Alice烦恼的关于寻找工作的是她所做的工作与现在她所生活的环境之间的脱轨。
Alice感觉到外界与她内心的一种连接缺失。她感觉她没有对缓解世界上真实存的问题做出贡献，比如人类受苦，滥砍滥伐，动物灭绝。Alice想做更多并且在某种程度上得到关于深化她所做的安全的、有趣的、值得反思的回报。
现在有一个令人激动地寻找工作的办法，同时还会给你带来很多东西，它叫做HireVibes.
HireVibes是一个由EOS dot IOS系统驱动的开放来源式的工作DAT。在社区运行平台上用区块链来运营。HireVibes 是一种目的驱动的选择来集中利润驱使的招聘机构。
HireVibes 通过向雇主收取少量的费用和向求职者以及介绍人展示大部分的反馈信息来激励群众寻找合适的工作岗位。
如果Alice直接通过HireVibes寻找工作，她会收到相当于她年工资的4%的token形式的报酬。如果Alice最初是通过她的朋友介绍知道了HireVibes，那么4%的奖励是被细分的。
所以，Alice会得到2%的HVT，她的推荐人也会得到2%的HVT。不同于一个中央采购机构，有了HireVibes, 所有的招聘广告都会透露雇主信息。像Alice样的申请人可以控制他们的私人求职信息以及谁可以看到他们的信息。
这就消除了Alice经常花在获取不适合的工作信息上的时间。除了得到现金奖励和HireVibes tokens, 所有像Alice一样的成功的申请者也会收到固定的捐献奖励，相当于她每年的1%薪水。
Alice可以通过HireVibes DAT来捐赠这些HTV token以支持人道主义事业以及她所选择的环境项目。雇主也能通过运用HireVibes来获取巨大利益，因为在HireVibes上登广告是免费的，而且雇主只需要在确认录取求职者时才需要付费。
HireVibes 服务成本大约占使用集中招聘机构的一半。所有使用HireVibes的雇主都将成为高度积极的公关焦点当每个雇主完美符合公司的csr项目。想象一下水准与速率所带来的积极影响。
如果世界上所有的公司和人们都使用HireVibes来找新工作新老板，世界会变得更加平和富足。一切就在我们的眼前！每个HTV token的80%供应量会被免费空投到iOS 社群，HTV token持有者可以管理工作平台以及整个HireVibes网络。
这就意味着Alice和别的求职者想看到的关于HireVibes的任何改动可以通过投票的形式以及HireVibes来实行，打造一个完全分散管理的社群平台。社群通过使用HireVibes产生的任何盈余token会自动分成1/4给token 持有者，当集体认为合适的时候另外的50%会被用于社群投票，这包括了创建新的慈善机构、改善HTV DAT 或者某种意义上的生态问题。
不管怎样，HireVibes社群和token持有者掌握控制权。
不管是什么，当我们在一起工作的时候，一切皆有可能实现。注册HireVibes账号吧！不要就看着这个社群改变了世界，加入我们，让我们一起实现！
希望你们喜欢这个关于HireVibes的短视频，我们希望你可以看到你喜欢的一切。如果你希望我们在未来生产更多的DAT，请给EOSVibes投票。祝你幸福每一天！
附：下周二早上8:30，我们EOS WTZ团队继续在一直播直播采访Thomas，欢迎你能够参与其中，也欢迎你提问我们关于EOS，以及Block.one的问题，我们会在与Thomas面对面直播时，替你咨询你想知道的问题答案。
欢迎你到时能够线上观看直播：
一直播房间号：333534500
直播时间：北京时间6月19日（周二），早上8：30
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