导读：对于世界杯期间，员工熬夜看球这种事，身为公司高管的你怎么看？别人的公司已经把啤酒炸鸡送到员工嘴边了！
来源：人力资源分享汇
（ID：hrgogogo）
2153字 | 6分钟阅读
四年一度的世界杯给这炎炎夏日又增添了一份火热。对于中国球迷来说，有钱有闲的人都已经飞往了俄罗斯，比方说下图这位爱好足球的陈老师。
但大多数小伙伴，还是会守在电视机前，迎来一段“昼夜颠倒”的日子。
长达一个月的比赛期间，经常熬夜看球，肯定会对工作有影响。但聪明的企业早已深喑员工激励的时机和方式，在世界杯期间推出一系列福利，对全体员工进行正面激励。只能说，别人家的公司，从来没让我们失望过！
01
为员工多考虑
就是为公司多考虑
在以业绩为导向的职场中，工作肯定是不能被业余爱好所影响的。但是如果员工因为爱好被满足，产生更多积极的情绪后，会不会更好地完成工作呢？
一家地产公司推出福利政策：世界杯期间，在保证8小时工作的情况下，重要比赛日，上班时间延迟到10点。
话不多说，看图：
对此，该公司HR表示，出台这个通知，是考虑到员工能在看球和工作中实现更好的平衡，大家有了更饱满的精神状态看球，才能有更充沛的精神状态工作。
这可以说是非常人性化了。
对于饥渴的中国球迷来说，毫无疑问，业余爱好的欲求得到充分满足，多少可以弥补一些国足未进世界杯的遗憾，工作状态势必也有所提升，当一个公司处处为员工着想，其实也是在为公司多考虑。
除了可以延迟上班时间外，一些公司还在重要赛事上请员工喝啤酒看球，更过分的是，有公司还搞了套有奖竞猜，猜对比分直接送去俄罗斯现场看球（送机票、住宿、球票大礼包），季度优秀员工也能坐上去俄罗斯的航班，并且是带薪休假！
小编就一句话：贵公司还缺人不？
02
没有对比，就没有伤害
一些网友看到新闻后表示，自家公司世界杯期间，福利也还不错，大家可以一起看世界杯，工作看球两不误。
爱看球，大多数还是以男性为主，为了弥补女员工，有些企业的老板为了关怀女员工，甚至会把女员工的618购物车都给清空，让人无比羡慕。
但也有个别网友，不禁哭出了声，因为公司一点看球的机会都不给他们，甚至比平常的工作还要辛苦。
所以说，找工作和投胎都是一门技术活，找到一家走心且有格局的公司，真的不是一件容易的事情。
03
优秀的员工和优秀的公司
都是能互相体谅的
一般的路人，是无法理解球迷群体的，在球迷当中，为看球熬夜是经常的事情，别说世界杯了，在没有世界杯的年份里，还有欧洲杯，欧预赛，友谊赛，热身赛，次次都在凌晨，保你和世界杯一样的生活作息。
你就算不看国家队，还有英国西甲德甲意甲法甲可以看，俱乐部联赛以外还有欧冠欧联，也是凌晨，只要你喜欢足球，You will never walk alone（暴露身份了）。
作为世界第一运动，4年一度的世界杯毫无疑问是全世界所有足球球迷的一场盛宴。作为公司管理者来说，都不想看到员工熬夜看球后顶着一双熊猫眼来上班。
对此，在不影响工作的前提下像上面提到那些公司和企业一样，出台相关福利政策，也不失为一项充满人性关怀的对策，这并非是对球迷员工的妥协和放纵，相反，会激起员工更大的工作兴趣和感激。
优秀员工和人性化的公司从来都是互相体谅和成就：你敬我一尺，我还你一丈。
04
非强制性的福利
最见一个公司的格局
不是法律强制性的福利，才最见一个公司的格局，才最能笼络人心。
举个简单的例子，社保是强制性福利，只要是全日制员工，公司都必须为其缴纳。
因而，对于社保这类福利，很多员工是没有多大感觉的。因为在员工心里，社保是企业出于法定义务而承担的福利，并不能表现出企业的主观性。这时候，如果有些公司为了降低成本，每年都按远远低于员工工资的最低基数缴纳社保，就算履行了福利，仍然也会引起员工反感。
而那些缴纳企业年金、补充医疗保险、补充公积金的企业，员工幸福感必然大增，企业不但履行了法定义务，还肯为员工多付出一些。
说回世界杯这事。福利有或没有，一些员工依然会看球，与其看到一位熬夜后拖着疲惫不堪身体来上班的员工，还不如让他们得到充分休息后再来工作。当然，前提是在一天八小时工作这个基础上，这是公司的底线。
真正把员工放在重要位置的企业，福利是发自内心的回馈，员工才会更加感受到企业的重视。
看似主动发放的福利给企业带来了运营成本，但背后的收益却是增加员工归属感和工作动力，从而给企业创造出更大的效益。
来源：人力资源分享汇（ID：hrgogogo），累积超过1300篇原创文章，自律型HR组织，提供可无限次免费复训公开课，以及学完就能全额退费的线上学习卡，欢迎关注！