程序员通过面试，却被面试企业老板一句话送走：年龄太大不要

在大家看来程序员都是吃青春饭的行业，毕竟现在国内的互联网行业就是这样，很多企业招聘程序员的话，一般30岁就已经算是大龄程序员了，比如华为前段时间就盛传清退35岁以上的员工，这已经成为了大企业的硬性规定，今日就有一名HR爆料称32岁程序员通过面试，却被领导一句话打发走了。

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原本程序员是靠的能力，有些互联网公司把它搞成了吃青春饭的活，把30岁以上的员工给否了，这样真的好吗？有程序员网友列举了自己的真实经历：曾经做过的一个跨国合作的项目，美国那边的同事，年龄最大的50多岁，最小的工作年限也超过了20年，无一例外都和我们这些菜鸟一起编码，走读，检视，debug，他们水平很高收入也很高，干得很快乐，在公司也很受尊重。程序员真的是吃青春饭的吗？绝对不是！只是这边大环境太浮躁，价值观太扭曲！

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对于楼主的说辞，有网友分析如下：程序员的青春有那么短么？拉倒吧，32岁的程序员才是最给力的时候，技术能力，业务能力，沟通协调能力，情绪控制能力这个时候都是最强的，让他走只是因为这个人能力与岗位不匹配，如果这人能力强就因为年龄被刷，我只想说面试官是脑残。

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让我想起了刚毕业那阵的学历风，所有招聘都只看学历，到后面才发现这样根本不行！现在又开始流行年轻化，无非是有一些领导层自信心不足，觉得年轻人容易掌控而已，再看这阵风又能吹多久吧，群体思维果然是盲目的！

不知道各位读者朋友如何看待此事，32岁的程序员真的是大龄码农了吗？