上班迟到了，单位扣工资是否合法

上班迟到了，单位扣工资不但不合法而且还违法。

行政处罚法规则，普通用人单位是不具有罚款权的，罚款是行政处罚法赋予国度执法机关的权利，目前许多用人公司对员工以迟到、业绩、请假为由的扣款都能否合理呢？一、上班迟到早退，扣工资合法吗？

迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为，由于普通而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置，应急预案加以处理，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。

不过关于迟到的问题，用人单位可以经过规章制度等合法伎俩奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要伎俩。也就是说，用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的，但不能超越合理范围，什么是合理范围，一同来看看这些硬性规则。

1、大雨、大雾、大雪天气不在国度法律规则的范围内，只要地震、水患火灾等才属于不可抗力的范围。所以，迟到会不会扣工资，要看公司能否人性化。

2、一旦在上班路上遇到如堵车、事故等交通类的突发状况，职工可以向用人单位出示交警出警记载等证据，以此与客观故意违纪相区别，避免因迟到招致的损失。3、地铁发作缺点后，会有地铁公司的致歉信。此外，乘客如需求向单位证明迟到缘由，可经过网上下载“延误告知”，不用在车站当场讨取致歉信。

二、销售任务未完成要扣工资吗？

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规则：双方当事人商定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的状况下，用人单位可低于最低工资规范支付劳动者工资的条款不具有法律效能。

依据该规则，无论你有没有完成目的，只需你上班了工作了，公司就应该给你发钱，最最少你的底薪是绝对不能扣的。这种状况常见于很多做销售的员工身上，无论完不完成任务量，其实底薪都应该是得完的。

三、辞职未提早通知单位扣工资吗？

《劳动合同法》第三十七条规则，劳动者提早三十日以书面方式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者享有获得劳动报酬的权益。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。所以这种状况公司扣工资也是不合法的。

不过值得提示的是，有的公司会在劳动合同中与劳动者商定了违约金，签合同的时分记得多看几眼，以免给自己带来不用要的经济损失。

四、请假要扣三倍工资吗？

劳动者假设请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。

假定甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实践工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

五、孕期女职工产检扣工资吗？

《女职工劳动维护规则》第六条规则，怀孕女职工在劳动时间内中止产前检查，所需时间计入劳动时间。

《<女职工劳动维护规则>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按缺勤对待，不能按病假、事假、旷工处置；对在消费第一线的女职工，要相应地减少消费定额，以保证产前检查时间。

六、用人单位为捐赠强扣工资合法吗？

依据《劳动法》第九十一条的规则，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

依据《公益事业捐赠法》第4条的规则，职工有权自行决议捐款的数额，能否捐款以及如何捐款都必需出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

以下状况 用人单位可代扣劳动者工资

依据《工资支付暂行规则》

1.有下列状况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人担负的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中恳求代扣的抚育费、奉养费；

（4）法律、法规规则可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2.因劳动者本人缘由给用人单位构成经济损失的

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资规范，则按最低工资规范支付。