武汉劳动关系协调员培训 就业劳动关系是如何认定的

事实劳动关系作为一种不依赖于书面合同存在的劳动关系，当出现劳动争议时，作为弱势一方的劳动者其合法权益更容易受到侵害。为了使存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益，确认事实劳动关系的合法地位就显得尤为重要了。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

法律释义，实践中认定事实劳动关系一般从以下几方面考虑：

1，人格从属性方面。与劳动关系中劳动者通过应聘而向用人单位交付劳动力

2，经济从属性方面。劳动者提供劳动，公司支付劳动报酬的对价

3，组织从属性方面。劳动者提供劳动接受公司的管理、指挥与监督，工作时间有一定的限制。